潍坊天洁机械有限公司?北京人力资源外包、劳务派遣公司?
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Q1：天津劳务派遣公司哪家最有实力?
天津中辉伯乐企业管理服务有限公司,在天津很有实力,他们派遣企业有30多家,都是外资电子企业,他们派遣的企业,推荐去上班不收取任何中介费,直接去厂家面试.天津富士临电子,昊星电子,方舟高薪电子,等都是他们做派遣,没有工作的朋友找工作就去天津中辉伯乐...
Q2：北京人力资源外包、劳务派遣公司
南四环黄土岗哪里有个今天明天假日酒店3楼有个北京仁盛达劳务派遣有限公司，他们是全国连锁的，专业人力资源外包、劳务派遣、代缴社保什么的。公司信誉在业内很好！你上网的时候在百度搜搜就知道了。
人力资源外包与劳务派遣最显著的区别在于：
人力资源外包，用人关系还在用工公司（发包方），用工公司和员工签劳动合同；
劳务派遣，用人关系在劳务派遣公司，用工公司不和员工签劳动合同，员工和劳务派遣公司签劳动合同，用工公司和劳务派遣签商业合同。
Q3：这是一个劳务输出公司,信誉度咋样呀?
现在国人劳务公司的前景都不乐观，我在一家劳务公司做管理，刚刚辞职，我不习惯哪种工作方式，他们招人太都以欺骗的感情色彩去说动人心，太都不是一样的，因为劳务公司也要从中提取一些的，他们太都吹嘘的多么多么好，但应职者到厂里一看不是工作环境不好，就是加班时间太长，你想一想，劳务公司才给工人8-9元一个小时，一个月2700-2800块钱的收入，工人要加多长时间班啊
我们这里有几家是劳动和社会保障局的职介所开的劳务派遣公司，当地绝大部分公司都是在那里办的劳务派遣，所以信誉度蛮高的，在劳务派遣人员方面有棘手的事，他们都会帮我们处理掉的，还不错。
Q4：天津和平区的劳务派遣机构
天津和平区的劳务派遣公司当属天津天信达劳务派遣服务公司,她们是隶属于天津三实集团的.
是的.我们总部的三实人力资源集团的天信达劳务公司有最好的人事外包和劳务派遣公司.
Q5：劳动合同 派遣公司
根据《劳动合同法》第57、58、60条的规定，派遣单位在经营活动中应注意以下事项：（一）派遣单位应依照公司法的规定设立，注册资本不得少于50万元。（二）派遣单位与被派遣的劳动者订立劳动合同，这是劳务派遣过程中的第一个法定合同。其内容除法定的必备条款之外，还应载明劳动者被派往的用工单位、派遣期限、工作岗位等。（三）派遣单位应将与用工单位订立的派遣协议的内容告知劳动者。例如：将派遣协议中与劳动者有利害关系的内容摘录出来，形成一份告知书作为劳动合同的附件交给劳动者一份。 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
不违法，新劳动合同法，对这种用工方式也加肯定和限制，在不违反劳动合同法的前提下这种方式对劳动者还是有好处的，
侵犯了员工的合法权利
是违法的
这样做不违法，但劳动合同法规定劳务派遣是有很多要求的，而且待遇不能减少的。 遇到以上问题，你可以当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。