国家劳务派遣暂行规定?劳务派遣工资标准是多少?
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Q1：劳务派遣工资标准是多少
劳务派遣员工最低工资不得低于当地最低工资水平。
《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
Q2：请问劳务派遣员工应享受哪些福利待遇？
你可以和单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉，因为劳动法规定 第一，同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。第二，对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照正式工一样执行的
你不要指望太高,法律是用来应付外面舆论的，不是用来安慰你的，不然为什么同一个单位用工还搞什么派遣，目的就是为了转移风险，隆低成本。那些福利说白了要看领导高兴给，不然，你要福利可以，我不要你上班，你能怎么样。
你说的这种现象是客观存在的，也是目前派遣制员工大多数都面对的。 应该包含的福利有： 1.保险 2.公积金 3.年假 4.防暑降温费 5.采暖费 6.年终奖、补贴、加班等其他。
劳务派遣的务工人员的劳动关系在劳务派遣公司，劳务派遣公司是用人单位并应与你签订劳动合同，劳动合同中应当体现劳动报酬、社会保险（养老、医保、工伤、失业、生育五大社保）等待遇。你做事的单位要付劳务费给劳务派遣公司，劳务派遣公司给你发工资、上社会保险。因此，用人单位是劳务派遣公司而不是你做事的单位，你不能向你做事的单位要求“同工同酬”。 （看一下国家颁布的《劳动合同法》关于劳务派遣公司的部分）
要看你去那个地方工作了。有的地方条件不一样，
Q3：劳务派遣工资
这个要看岗位和用工单位的薪资待遇来定。
劳务派遣属于人力资源外包的一部分内容。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣单位不同于职业介绍机构，它与其他劳务经济形式相比较，有两个最大的特点，一是劳动者是派遣单位的员工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣单位只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
劳务派遣是近年来我国劳动力市场，根据市场需求而引进开发的新的服务项目，是一种新的用工方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用工单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的服务单位，派遣所需要的各类人员，劳务派遣单位则根据用工单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用工单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣合同》，劳务派遣单位与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，用工单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
（江西人力网）
劳动合同法五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
也就是说劳务派遣员工的工资应该和用工单位的正式员工在同等工作量下是一样的。工资也应该按照劳动合同的规定标准发放。
Q4：按国家规定劳务人员每日，按八小时计算，工资是多少
每月1380这个是最低，骗人的，如果都按这个那人不都饿死了
查当地的最低工资标准。
劳务外包公司，是指提供劳务的公司，所提供的劳务工人，与劳务外包公司签定合同，属于公司员工。
所以，公司不管是否收到用工单位的款项，都应该及时发放工资
因此，当没有收到用工单位工资款项时，需垫付。
垫付时间长短，按用工单位拖延时间为准
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”，第九十条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款”。中午吃饭时间一般不算是上班时间，如果你们单位要把你们的吃饭时间算作上班时间，是比较好的。想咨询更多，可以到易法通的网站。
不能少于小时最低工资
标准各地不一
Q5：劳务派遣公司是每个月都收取派遣工资待遇
根据我国相关法律，这个是要看签订合同的承接方是谁？比如你如果签订的是劳务派遣合同，合同方是劳务派遣公司的名字，那么劳务派遣公司就不得收取你任何费用，否则就是违法，可以直接拨打12333进行劳动仲裁，而如果你是直接企业直签，而是通过正规中介介绍过去的，那么中介只可以收取一定的中介费，不能有其他任何费用，并且是第一次介绍的时候收取，后续因是企业直签，将不再和中介有任何关系，中介更不会扣费，国家是有法律明文规定的，企业和企业的直接承包方不得收取求职者任何费用！只有黑中介会以各种理由收费！
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