劳务派遣同工同酬规定?劳务派遣同工同酬是什么意思?
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Q1：劳务派遣同工同酬是什么意思
【法律分析】
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的派遣工在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，劳务派遣工只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。劳务派遣公司跨地区派遣劳务工的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳务工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。被派遣(劳务工)与用工单位的劳动者享有同工同酬权利。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
【法律依据】
《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》 二、 将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
Q2：本人将于今年六月中旬大学本科毕业，三方协议已经签了，劳动合同单位说跟劳务派遣公司签，想问问有关问题
《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
但在执行过程中，一般差距甚远。
高校毕业生就业协议（三方协议）一般由国家就业主管部门统一制表，是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式，也是学校编制就业计划和派遣的依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。按该条规定适合于劳动者，毕业生毕业之前，仍然是学生身份，是不能以劳动者身份签订劳动合同的。那么，如要保障学生权利，高校毕业生就业协议就起到了这样的作用。
根据你的描述：
与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到用工单位，此行为属我国《劳动合同法》规定的一种比较特殊的劳动关系。该劳动关系受法律保护，并且《劳动合同法》在劳务派遣章节，明确规定，用工单位对待派遣人员应当：同工同酬、参照同单位相同岗位晋升机制，享受同等福利待遇，及社保公积金缴纳。
所以，对你是有保障的，希望对你有帮助。
Q3：我在学校食堂工作三年了，每年的暑假就只有四百元的工资，劳务派遣公司签的合同，可以享受同工同酬吗
或许可以。
每年的暑假就只有四百元的工资，这个明显低于当地最低工资标准的，可以要求劳务派遣公司按不低当地最低工资标准向你支付暑假期间的工资。
Q4：同工同酬是什么意思？
就是说做相同工作的人 必须是相同的待遇（一样的报酬）
同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。
就是相同的待遇
做相同内容相同质量的工作，应该得到同等待遇
1、从事同样的工作，工作的数量、质量相同的，得到同等的报酬。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
参照我国《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
包括：男女同工同酬；不同种族、民族、身份的人同工同酬；地区、行业、部门间的同工同酬；企业内部的同工同酬；在管制中的犯罪分子的同工同酬。
Q5：2013年7月1日，新劳动法，规定派遣工同工同酬，真的能实现吗？
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您好：
根据您的描述，提供以下意见供您参考：
1. 同工同酬指的是分配方式，而不是指工资的总额
2. 如果在派遣员工和本单位员工的福利上有所区别是完全合法的
3. 如果单位没有实施，劳动者可以通过法律途径来主张自己的权益。
以上意见由四二三公益律师团成员提供，如果满意请采纳，如有不明可追问或者加入我团答疑群，由群里的律师根据您的案情在分析案件事实后，为您提供公益服务。
谢谢！
如果你是劳务派遣的员工,看你是在什么样的岗位上.第一种是机关单位,事业单位,国有企业这种我建议你不要盼望同工同酬.因为一旦钱给的多了,你就会失业,大头儿小头儿七大姑八大姨的亲戚朋友就会占据你的位置,因为钱挣得不少又轻省.第二种如果是一般企业,不给你同工同酬你可以上告,但是你也会失业,因为你告了你的单位.
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如果你是劳务派遣的员工,看你是在什么样的岗位上.第一种是机关单位,事业单位,国有企业这种我建议你不要盼望同工同酬.因为一旦钱给的多了,你就会失业,大头儿小头儿七大姑八大姨的亲戚朋友就会占据你的位置,因为钱挣得不少又轻省.第二种如果是一般企业,不给你同工同酬你可以上告,但是你也会失业,因为你告了你的单位.
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同工同酬是指同一岗位派遣工和正式工人享受同等工资待遇。
不能实施能怎么办，劳动者去劳动监察、仲裁、法院强制执行呗