劳务派遣员工?非劳务派遣单位安排本单位员工到其他单位工作合法吗?
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Q1：我是跟劳务公司签的合同用人单位有没有权利把我接到其他公司去上班？
你和劳务公司签约，用人单位如果通知劳务公司，是可以接你去其他公司上班的，你自己不愿去也是可以的，但是公司不违法
Q2：私人企业有派遣职工去异地工作的权利吗
单位是不能单方面决定的，因为签订劳动合同是有约定工作地点的，如果中途变更地点的话，是需要经过劳动者本人同意才可以的，否则单位是不能那么做的。
签订的劳动合同条款中有没有明确可以变更工作地点。
再看看别人怎么说的。
单位是不能单方面决定的，因为签订劳动合同是有约定工作地点的，如果中途变更地点的话，是需要经过劳动者本人同意才可以的，否则劳动者可以解除合同并要求赔偿。
Q3：劳务派遣员工转移到新公司
员工与A派遣公司签合同 成为A公司员工 A公司派他们到你们单位工作
你们可以要求被派来的A公司的员工与A公司解除劳动合同，并要求新换的劳务派遣机构B公司必须录用这几个员工，之后这几名员工就可以作为B公司的员工被派遣继续在你公司工作。
员工提前30日提出书面或Email（存好证据）形式的离职信 就可以在30日后正常离职 不受其他制约（除了竞业禁止和大额培训等劳动合同补充协议条款外） 但一般派遣公司是99.9%不会有这些东西的
按照正规劳动法和工作流程来说是需要先跟A公司解除劳动合同，因劳动合同未到期，你们需支付劳动人员的违约金然后再跟b公司签订劳动合同
现实中一般可以跟员工协商，由员工主动提前30日和A公司提出离职，然后再跟b公司签订劳动合同即可；这样操作的话，可以跟员工协商，劳动合同转移到b公司后，可以给大家保留原工龄原待遇等 ，只要员工同意了，什么都好办的
1、要看你需要的这几名派遣员工的工作性质，这决定着如何分析他们与原派遣单位有无合同附加关系，比如培养协议等（就是单位出钱让他们培训），这种一般会要求赔偿；
2、要看你的意图原派遣单位是否知道，你明着做和暗着操作是两回事；
3、明着做：和你相中的员工前一份继续录用协议，或直接和他们挑明想继续以派遣用工形式录用，但需要他们换个派遣公司，可以和他们说说原派遣的公司是怎么样过分的（自己编），要求他们提出解除劳动合同关系，不过没有赔钱要求提出1月后才能解除；
4、按着做：私下与你相中的员工挑明，建议他们找原单位编个借口请长假，而且坚决不说理由，一般情况原单位均会要求其辞职，而你装作一副惋惜样，很快就会如愿以偿；
5、如果不行再MI我；
6，记得加分哦。
劳务派遣人员同样受劳动法律法规调整。
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
所以你不去派遣公司离职同样要受到劳动合同法的调整。那样要算是你的错误哦。你要承担后果的。
Q4：企事业单位是否有权派遣本单位员工到外地分公司上班
原则上是违反劳动合同发的，但就怕你不是编制内的员工，是劳务派遣的员工。
应该不是吧。
Q5：非劳务派遣单位安排本单位员工到其他单位工作合法吗?
不合法，如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的公司工作，未经员工本人同意，违反劳动法，是违法行为。
关键是有没有经过员工本人同意，劳动法规定给员工调整工作岗位（何况是派到另一个公司去）要与员工协商，征得本人同意后方可调整。如果是没有关联的公司去工作是违法用工，如果是委派到子公司和分公司，都是隶属本部，所以委派所以合法。
要说清楚的是：非劳务派遣单位，是可以把自己的员工派到别的单位去工作的，这点没问题，比如向客户单位或关联企业派技术顾问或质量控制专员。
根据我国《劳动法》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
扩展资料：
相关案例：
新京报讯 （记者石明磊）外企工作数年，无意间查询网上个人合同信息却发现，合同已在自己不知情的情况下被公司转移至第三方公司。近日，外企德利多富中国有限公司70余名员工遭遇此问题。对此，上海浦东新区人社局昨天回应称，正在对此事进行调查。
“发现合同有问题源自一名同事的离职”，德利多富上海公司职员任青（化名）回忆，今年6月，一名同事在离职时收到了两张退工单，“一张德利多富的，另一张为中智上海经济技术合作公司”。
“中智和我们没有任何关系，甚至此前听都没听说过”，任青称，该同事在上海市劳动保障部门网站上查询发现，自己签订合同的单位也莫名其妙变成了中智。
“消息传开，多位同事查询发现，大家都在不知情的情况下被终止合同，人事关系转移到中智”，任青也是其中之一，“前后已经有70名同事有相同遭遇。”
参考资料:百度百科-中华人民共和国劳动法
参考资料：人民网-公司暗改合同外企员工变劳务派遣
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