劳务派遣劳动合同（邯郸的718研究所的劳动派遣工待遇好吗？）
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Q1：劳务所派遣的员工在用人单位工作期。和用人单位和签的合同是有效的嘛？
这个应该理解为合同变更！
和用人单位或者和劳务派遣公司签合同，都有效的。
是有效的
Q2：你好702所的劳务派遣实习生，实习期过后正式劳动合同签的本单位吗，还是别的公司？
具体要签到哪个单位，主动权在自己手里。劳务派遣中劳动者是和派遣单位签订合同 如果实习期结束，可以选择先和派遣单位解除合同，重新和实习单位签订合同
您好，劳务派遣实习生，永远不会和用人单位签订合同，用工性质不一样。希望对您有帮助哦。
看情况有的单位可以接收你的档案，有的就委托人才市场，只要你跟公司签了正式劳动合同，就可以了（前提你还要就业协议书才能去学校转档案）
估计还是会与劳务派遣公司签合同，现在国企都特别难进去，大多数都走劳务派遣公司
Q3：#编辑实习#出版社的劳务派遣合同是不是对应聘者非常不利。
一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。 个人建议边做边找个正式合同制员工
Q4：邯郸的718研究所的劳动派遣工待遇好吗？
劳务派遣形式的用工待遇不算高，和正式工无法相比的！
不错，挺好的，我表哥就在包头52研究所，待遇很不错。
Q5：#编辑实习#出版社的劳务派遣合同是不是对应聘者非常不利。
一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。 个人建议边做边找个正式合同制员工
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