劳务派遣如何差额纳税(劳务派遣手续如何办理？)

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• 劳务派遣合同的员工怎么转变成正式合同工？
• 劳务派遣公司如何签订工厂
• 有关劳务派遣的形式和签订劳动合同
• 劳务派遣手续如何办理？
• 劳务派遣工怎么录用与退工

Q1：劳务派遣合同的员工怎么转变成正式合同工？

第一、与劳务派遣公司解除合同，原则上不需交纳违约金，因为是自然合同解除，与年限无关；

第二、与公司签署正式劳动合同，一般来说公司就会给办理相关的档案、户口手续。

因为使用劳务派遣工还要支付中介费给第三方公司，所以总体来说，劳务派遣工是会比同岗位的正式职工低的，综合来说，使用劳务派遣工是比正式职工成本会低一些。

劳务派遣工签订的劳动合同主体不是用人单位。劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳务合同，用人单位只是支付费用，由劳务派遣公司负责保障劳务派遣工。

按照我国的《劳动合同法》第62条规定，用人单位负责在用工期间对劳务派遣工的管理、指导、培训，支付与岗位正式职工相同的劳动报酬和福利待遇。虽然规定如此，可是实际上，劳务派遣工的薪酬与正式职工想去甚远。而且劳务派遣工的社保措施和善后事宜，全部由劳务派遣公司承担，与用人单位没有关系。

扩展资料

即使工作年限长，成为无固定期限劳务合同，劳务派遣工也只是劳务派遣公司的员工，并不是用人单位的无固定期限劳务合同工，和用人单位没有固定工作关系，不管是继续工作，或者因故被辞退，获利的赔偿权力只能向劳务派遣公司主张，和用人单位没有直接关系。这也是劳务派遣公司每隔两三年改变劳务派遣工服务单位、改签劳务合同的根本原因所在。

有以下情形的视为用人单位与劳务派遣工建立劳动关系。

1、在非临时性、辅助性和替代性的岗位使用劳务派遣工的;

2、使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的;

3、使用合同期满的被派遣职工逾期未签订劳动合同的;

4、用人单位、其所属单位出资或合伙成立的劳务派遣单位向本单位及所属单位派遣职工的。 一旦派遣工和用人单位直接建立了劳动关系，用人单位应该及时与劳动者签订劳动合同，派遣工也就转为正式工了。

参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法

你跟劳务公司签署劳务派遣合同，如果想成为正式员工

第一、与劳务派遣公司解除合同，原则上不需交纳违约金，因为是自然合同解除，与年限无关；

第二、与公司签署正式劳动合同，一般来说公司就会给你办理相关的档案、户口手续，不用你来担心。

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——祝好运！

这两者之间的区别在于，签订合同的对象不同。

没戏，我也是派遣的七八年了。现在岁数大了，也不敢乱跳槽了。三十几压力太大可。一个月两千多点。年轻还是别派遣太受气。还不如私企

Q2：劳务派遣公司如何签订工厂

可以用传统的方式，上门拜访客户，也可以用互联网线上的方式，多做网络推广，打造企业品牌，招聘有能力的业务员

Q3：有关劳务派遣的形式和签订劳动合同

留意合同性质（是否为劳务合同或临时合同）合同期限（是否3个月或者半年一签）有无不平等条款（譬如规定用工的公司终止和派遣公司的合约或者用工需求派遣公司可以终止于你的合同之类的规定，反正合同终止的条款需要特别注意）

你要说区别，其实就没什么相同的。

一般劳动关系是，你和用人单位签署。劳务派遣，你和劳务派遣公司签劳动合同，劳务派遣公司把你介绍去用工单位。你的关系是在劳务派遣公司。

其实这个制度，是为了逃避一些责任而产生的，劳务派遣和用工单位，99%实际是一家，就是为了克扣员工一些利益存在的。

Q4：劳务派遣手续如何办理？

劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。

九蜂巢人力资源·9HHR

Q5：劳务派遣工怎么录用与退工

劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同的，派遣工是隶属于派遣公司的员工的，所以解除劳动合同时要与派遣公司解除合同。

本质都是一样的 就像白领和民工一样，归根究底都是打工的 那两个只不过人的种类不一样，但都是派遣员工