神州通集团（神州数码面试了桌面支持工程师，通知我去做实习生备案，但是我了解到这个是属于劳务派遣制的合同）
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Q1：加入神州专车要什么条件
1、首先，司机需要到当地出租车运营管理部门（运管处）申请获得“网络预约出租汽车驾驶员证”，该证的申请资格较为严格：要求有三年以上驾驶经历，连续三个积分周期内没有积满12分，没有交通肇事犯罪，吸毒，酒后驾车记录的驾驶人。出于保障乘客自身安全的考虑，《暂行办法》将无暴力犯罪记录作为一道红线。2 2、然后，除了驾驶员证外，相关部门也要对参与运营专车的车辆进行审核，司机需要为自己的车办理“网络预约出租汽车运输证”。要求必须是7座及以下乘用车，要求要安装了具有行驶记录功能的车辆卫星定位装置、应急报警
Q2：西安那个公司和移动签订劳动派遣合同?
劳动者想了解西安那个劳务派遣公司和移动建立了劳务合作关系，劳动者可以向用人单位的人力资源部门了解，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《劳动合同法》
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
之前有和 中欧咨询公司联系的 不知道怎样了
Q3：劳务派遣是怎么回事
是指用工单位与派遣单位签定经济合同 派遣公司负责人员的招聘 面试 公司同意后 被派遣的员工与派遣公司签定劳动合同 派遣至用工单位工作.
员工与派遣公司只是签定合同 办理入职离职 参加培训等事宜都是派遣公司来运作 工作地点在用工单位
你所说的网点就用工单位 而招聘也是用工单位采用劳务派遣的方式 由派遣公司来招聘人员的 劳动合同也是与派遣公司签的 是否正规就要看该派遣公司的规模了
希望能帮到你:)
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣是用工的一种形式。用工单位使用劳务派遣的方式，那么员工就不是用工单位的正式员工，用工单位可以根据自身的情况决定是否续签员工，给予签订员工的数量。对于员工来说，是一种不稳定的用工方式。
企业采用劳务派遣用工方式的好处：
1.有利于降低招聘成本。
2.有利于降低培训成本。
3.有利于降低薪酬支出。 通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，人才派遣往往用来作为一种激励制度来体现。
Q4：神州数码面试了桌面支持工程师，通知我去做实习生备案，但是我了解到这个是属于劳务派遣制的合同
你这种情况，我之前遇到，你这个编织是属于劳务公司的，不是神州数码的，等于你不是里面的正式工一样的。望楼主慎重考虑。
至于你说转正工资的事情，你要提前跟他们谈好
我是来看评论的
Q5：劳务派遣是怎么回事啊
律师解答：
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
用人单位（一般是派遣公司）与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位（劳动者实际上班单位）进行工作。由用人单位付给劳动者工资等费用的一种形式
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
注册资本在50万以上才能注册劳务派遣公司，劳务派遣公司与劳动者之间签订两年以上的劳动合同，但劳务派遣公司自己没有实际用工，劳务派遣公司和用工单位之间签订劳务派遣协议，在劳务派遣协议中约定劳动者的用工时间、用工条件、报酬、福利、卫生保护等等一系列关于劳动者的问题，劳务派遣单位有义务把这一系列约定告知劳动者。
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