北京劳务派遣许可证(劳务派遣许可证的办理流程和条件是什么？)
内容导航：
Q1：劳务派遣经营许可证办理周期是多久呢？
一、劳务派遣资质办理条件
1、企业注册资金最少200万，需要出具验资报告，老企业可以出审计报告或者财务证明;
2、规范的制度体系，符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
3、固定的办公场所;
4.相应的劳务派遣统计软件。
二、办理劳务派遣资质证书流程：
1、劳务派遣机构首先具备法人资格后，再按照有关规定到所在地税务部门进行税务登记。
2、开办劳务派遣组织，主办单位按隶属关系经过劳动局和社会保障局等主管部门审核。
3、向市劳动局和社会保障局提出申请
4、市劳动局和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核
对符合条件的，核发《资质证书》
三、劳务派遣资质办理材料：
1、申请开办劳务派遣组织报告
2、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案
3、劳务派遣组织章程和有关规章制度
4、办公用房证明复印件，包含契约、租用协议、产权证
5、法定代表人植物任命书及身份证复印件
有办理需求可以随时咨询我哦~
Q2：劳务派遣许可证怎么办理
【法律分析】：劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。依据我国法律的相关规定，具体的办理流程如下：1、申请人提交《劳务派遣行政许可实施办法》规定的材料。经初审，材料齐全的，当场出具《受理通知书》；材料不齐全或不符合法定形式的一次性告知需补正的材料；决定不予受理的，出具《不予受理通知书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享受依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。2、市级人社部门对申报材料进行审查，并到申请人经营场所进行实地核查。3、申请材料符合法定条件，具备开展劳务派遣业务所需经营场所、办公设备等条件，提交局长办公室或局领导决定。4、根据局长办公会或局领导决定做出准予或不予许可决定，准予许可的向申请人颁发《劳务派遣经营许可证》，不予许可的说明不予许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利。
【法律依据】：《劳务派遣行政许可实施办法》
第六条 经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。
第八条 申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（五）法定代表人的身份证明；（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
第九条 许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
Q3：劳务派遣经营许可证办理周期是多久呢？
一、劳务派遣资质办理条件
1、企业注册资金最少200万，需要出具验资报告，老企业可以出审计报告或者财务证明;
2、规范的制度体系，符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
3、固定的办公场所;
4.相应的劳务派遣统计软件。
二、办理劳务派遣资质证书流程：
1、劳务派遣机构首先具备法人资格后，再按照有关规定到所在地税务部门进行税务登记。
2、开办劳务派遣组织，主办单位按隶属关系经过劳动局和社会保障局等主管部门审核。
3、向市劳动局和社会保障局提出申请
4、市劳动局和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核
对符合条件的，核发《资质证书》
三、劳务派遣资质办理材料：
1、申请开办劳务派遣组织报告
2、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案
3、劳务派遣组织章程和有关规章制度
4、办公用房证明复印件，包含契约、租用协议、产权证
5、法定代表人植物任命书及身份证复印件
有办理需求可以随时咨询我哦~
Q4：劳务派遣许可证需要几个工作日完成？
劳务派遣许可证办理应向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。依照《劳务派遣行政许可实施办法》，如果申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
《劳务派遣行政许可实施办法》第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
第八条 申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
第九条 许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：
（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；
（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；
（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
第十条 许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
第十一条 许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。
第十二条 许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
第十三条 申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
Q5：劳务派遣许可证的办理流程和条件是什么？
一、办理劳务派遣许可证的条件
1、注册资本不得少于200万，必须一次性到位，而且不再认缴范围内；
2、有与之开展业务相适应的固定经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律，行政法规规定的其他条件。
二、办理劳务派遣许可证所需要的材料
1、劳务派遣经营许可申请书；
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5、法定代表人的身份证明；
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
三、办理劳务派遣许可证的流程
1、受理：窗口工作人员根据业务办理指南审查申请人提交的资料是否齐全。申请材料齐全的，进行受理;不齐备的不予受理，并一次性告知需补充的材料;
2、承办：工作人员对申报材料进行初步审核，并提交责任处室(科室)工作人员审核;
3、审核：责任处室(科室)工作人员现场核查有关场地、设备和人员情况，对申报材料进行审核;
4、批准：责任部门对申报材料进行最终审批，转业务受理窗口办理发证手续
<< 上一篇