为什么国企签劳务派遣(为什么企业录用了我，但劳动合同要求我与劳务派遣公司签呢?)
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Q1：为什么国企央企都喜欢使用劳务派遣?
节约人力成本，优化管理模式一直都是各个企业不断努力的方向，而这也是国企、央企选择劳务派遣的重要原因。
有的人会询问，国企、央企采取劳务派遣这个方式，符合法律规定么?其实国企、央企采取劳务派遣方式是合法的，只是需要保证劳务派遣员数量不得超过其用工总量的10%。今天我们就简单的聊一聊为什么国企央企都喜欢使用劳务派遣这个方式。
首先，从人力成本的角度考虑：企业在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
其次，从人事管理监督来看，企业用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活。
最后，从劳动纠纷的情况来看，在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
Q2：国企和事业单位为什么会有劳务派遣？
因为企事业单位，特别是事业单位和国企，会严格控制人员编制。如果企业直接招聘，将无法满足业务的需要，但通过和劳务派遣公司合作，则可以不占企业的人员编制名额。
总的来说，劳务派遣这种用工形式的存在发展，正是因为国企、事业单位有切实的用工需求。但是，并非所有岗位都可以采用劳务派遣，也不是所有员工都能转成劳务派遣。
依据《劳动合同法》第六十六条的“三性”原则，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
临时性是指工作岗位是存续时间不超过6个月。实践中，大部分企业将该规定理解为同一岗位的派遣期限不得超过6个月。但该临时性规定实质上指非常设性岗位的存续时间连续不得超过6个月，并非用工时间，也并非累计存续。
辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务。
该规定对岗位类型作出了实质性要求，但应注意的是，该辅助性岗位还有程序方面的限制，即用工单位在使用劳务派遣的辅助性岗位，还应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
替代性是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代。
即该岗位属于用工单位已有的常设性岗位，且待其岗位员工正常工作，劳务派遣期限届满或被派遣员工退回派遣单位时，替代结束。
同时，依据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
如果企事业单位的劳务派遣违反这些规定，用工单位和派遣单位都会受到不同程度的处罚。
Q3：国企使用期为什么给招聘的人员签劳务派遣合同
试用期签劳务派遣合同有利于用工厂家和劳务派遣公司共同管理被派遣员工
，如果劳务派遣公司的员工在试用期间有出现意外事故或者遭到工厂管理人员不公平待遇，那么这样的情况下，劳务派遣公司和厂家必须共同承担该劳务派遣员工的所有赔偿责任。
其实试用期进入公司就是签的是正式的劳动合同，一签就是为期三年的。
Q4：劳务派遣这个工作水深吗?
就算是当牛做马也别干劳务派遣，否则你后悔一辈子！为什么要劳务派遣？因为用人单位，都是国企，为了降低成本，劳务派遣的工资顶多只有正式人员的1/3，而且干得都是人家正式工不愿干的脏累差的活，而且还要遭受各种各样的歧视!
刚毕业收入少没关系，我们可以拼搏，我们知道我们挣得少是因为我们技不如人。但是你要进了国企，当个劳务派遣，你就算干得再好，还是那样！所以就算打死也别进国企当劳务派遣！被剥削，被压迫，被歧视！祝你好运！
谈不上深不深，不懂行的经常被忽。悠建议提前看一下劳动法实施条例再决定。一定要看！
劳务派遣不好，还是自己能和公司签合同好
你好！
劳务派遣是劳动者与派遣公司签订劳动合同，而被派遣到实际用工单位上班的形式。这种形式就是与实际用工单位没有劳动关系，但是2008年新的劳动合同法实施以后，规定如果发生劳动争议，可以要求用工单位与劳务派遣公司承担连带责任。所以一般情况下法律规定的劳动权利是有保证的。综上，水不算深。
打字不易，采纳哦！
Q5：为什么企业录用了我，但劳动合同要求我与劳务派遣公司签呢?
实际上这个问题很好理解，用人单位是不希望承担劳动合同所带来的一系列风险和麻烦，而希望把这些风险和麻烦转嫁到劳务派遣公司。当用人单位需要辞退你的时候，他们只需要通知你，而剩下的一切事务都由劳务派遣公司办理。你所要面对的是劳务公司而不是用人单位。这样对你很不好，如果真出现问题，这两家公司会向踢皮球一样的把你踢来踢去，而且通过想通过法律程序解决也就更加复杂了。
你好，《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备款项，按照第17条来签订，是比较完备的合同。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
这种公司一般都是为了降低用工成本,如有好的公司,千万别去这样的公司
公司还不能完全信任和重用你`
所以才通过第三方派遣和你签合同`
就是说白了你现在不算骨干,等正式和你所在公司签订了合同就等于公司承认了你! 干好了的话应该很快就可以签订了,具体影响应该是待遇了!
建筑工程单位的民工打工都是要和劳务公司签合同的，来去自由，没有任何约束力，只有职工才和建筑公司签合同。楼主自己考虑下，我说的做个参考。