劳务派遣合同的期限2年以上的原因？派遣的期限是多少啊~~？
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Q1：劳务派遣公司与职工签订合同法定时限是不是两年？
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劳务派遣，在法律上就是用人单位，劳动合同法明确规定，劳务派遣单位要和劳动者签订2年以上的固定期限的合同。
劳动者在没有工作的时候，劳务派遣单位也要支付最低工资的。
Q2：劳务派遣合同期限是多长，与劳务外包有什么区别
江华律师解答：您好，很高兴能为您解答关于劳务派遣合同的问题。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣，又称劳动派遣或人才派遣、劳动力租赁、或人才租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送...江华律师解答：您好，很高兴能为您解答关于劳务派遣合同的问题。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣，又称劳动派遣或人才派遣、劳动力租赁、或人才租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。如果您对上述解答不满意的话，欢迎随时来电咨询。
劳务法派遣合同是与派遣单位签订的合同，而劳动务派遣合同外包是与外包对像单位签订的合同，明白了吧！
Q3：劳务派遣公司与派遣员工签定合同超过一定期限，劳动者和劳务公司之间会不会依法生成无固定期限劳动合同？
如果在2008年以后签两次劳动合同，第三次也应签订无固定期；或者签订满十年，或者距离正常退休不足五年，或者离法定退休年龄不足五年，或者一年之内未签订劳动合同，则签订无固定期限劳动合同。
可以的
您好，根据劳动合同法关于劳务派遣年限的规定， 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q4：派遣的期限是多少啊~~?
1、你说的，已经不是“派遣的期限”了，而是改派的期限：改派，一般是在毕业后2年里，时间越长越不好办。具体的时间限制，你可以咨询一下你毕业的院校。
2、关于你的违约金，无找到你的劳动合同看一看：
（1）看是否约定了违约金，如果没有约定违约金：你尽管提前30天书面通知后（试用期内提前3天）后就走人，不用管公司是否批准、也不用管违约金的事。
（2）如果你的劳动合同中约定了违约金：看看是否是公司为你提供了专业培训而约定的工作X年的服务期违约金或你在保密岗位而约定的保密违约金，根据《劳动合同法》的规定，只有这两种违约金是有效的，其他违约金合同中约定了也无效。
（3）如果约定的是服务期违约金：看公司是否为你提供了专业培训、支付了培训费用，如果没有，约定的服务期违约金也无效，你不用管；如果有以上情况，约定的服务期违约金有效，但你只应支付剩余年限的违约金而不是全部培训费用。
（4）如果约定的是保密违约金：在你离职后，公司应向你支付保密补偿金，不给你补偿金的，你也不用承担保密违约金。
3、你的自动离职行为，让你的事情变得复杂了起来，如果不按公司要求支付违约金，很可能会以你违法离职为由让你赔偿，这也很麻烦，建议你：尽快向毕业的学校咨询一下可以办理改派的时间限制，然后看看合同中的违约金约定条款是否合法，和原单位协商一下少交一些违约金，尽量争取在一年内办理改派，报考公务员应尽早，迟则生变。
1、现在已没有派遣的期限是多少的概念，你与学校没有关系了。
2、你已签了一个五年的劳动合同，根据劳动合同法规定：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、劳动合同法规定，只有在以下情况下才可以约定违约金：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
因此，你的合同如果符合违约金的条件，现在辞职就要承担五分之一的培训费用；如果不符合法定条件，这个违约金就是非法的，你是不用付违约金的。
相关劳务派遣的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q5：劳务派遣合同期限为两年，试用期为多少天，既有利于劳动者的合法权益，又维护了企业的正当利益？
应在三个月内，你看一下劳动合同法，对此是有明确规定的。
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
认同广州民商律师的观点，由于必须订立二年以上的合同，所以试用期为两个月以内（2-3年），六个月以内（3年以上或者无固定期限）。希望能够对你有所帮助。