劳务派遣工招聘方案？为什么我国一些企业招工，却要引入劳务派遣公司，难道中国公民在自己国家工作也需要派遣吗？
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Q1：为什么现在大部分的公司都靠劳务派遣招人呢？有什么好处吗？
现在大部分的公司都靠劳务派遣招人，这是因为劳务派遣能够从其中得到提成，所以在招人的时候往往会用很多的心思。
有一些公司可能规模比较小，如果专门留出一个部门招人的话，可能会给资金带来很大的压力，而且工作也不是那么忙，只需要招人，这就导致大部分的公司都会直接和劳务派遣进行合作，然后让劳务派遣招人。其实劳务派遣招人会有很多的好处，因为劳务派遣非常的专业，知道在什么地方招人。大部分找工作的人也知道在劳务派遣里能够有好工作，所以会愿意和劳务派遣主动联系，如果是公司自己招人的话，几率会比较小，并且想要招到一个适合的人几率也是比较小的。此外劳务派遣属于一个行业，大部分的劳务派遣人员知道公司需要什么样的人才，也知道加什么样的人才送往公司，所以在达成一个长久的合作之后，公司就会直接让劳务派遣给自己招人。
最重要的是，公司如果让劳务派遣招人的话，那么就可以直接降低管理的成本，毕竟人事管理工作是比较复杂的，而且劳务派遣的人说话会更好听，只是需要钱财而已，所以互相做交易，往往对彼此都比较放心。此外如果是劳务派遣招人的话，可以直接降低争议的风险，毕竟双方只是进行合作，当这个人在来公司后发现公司并不是照自己的人所说的那样，就会直接找招自己的那个人讲道理，而不是找公司，所以会给公司省下很多的麻烦。
最后，劳务派遣招人往往会降低招工的费用，不需要制定招工的计划，因为劳务派遣是比较懂怎么招人的，如果是自己公司招人的话，还需要做出一系列的计划。
Q2：为什么我国一些企业招工，却要引入劳务派遣公司，难道中国公民在自己国家工作也需要派遣吗
劳务派遣可减轻管理责任，也可降低成本，也灵活，不作为正式员工。
劳务派遣的操作方式，有两个直接受益方，那就是用工单位和劳务中介。使用派遣工的用工单位避免了用工的风险，只要不满意，随时随地都可以辞退员工，而不用承担任何经济赔偿！另外也可以在法律规定的加班时间之外再随意多加班，因为劳动局检查是查不到用工单位的问题的，工人都不在名册内，如何查得出来？好处还有很多，不过仅仅以上这两条，就已经让不少用工单位趋之若鹜咧！
1、劳务派遣也分国内和国外，不要一听是劳务派遣就跟出国有关。2、劳务派遣可减轻管理责任，降低成本，不算正式员工。
Q3：单位为什么要通过劳务派遣公司招人
可以节省开支呗，很多用人单位不想购买社保和公积金，就从劳务派遣公司招人，至于那些公司有没有按法律购买社保，那就不关自己事了
现在的大型公司或者国企都是这么干的，签订的是劳务派遣合同，也就是有第三方参与，那么你的五险一金就不是你的单位给你交，而是你签的那个劳务公司，假如要是出了工伤，他们该扯皮了，互相推诿。说白了他们也就是不想负责，把自己的损失降到最低！记住签订劳务派遣合同，你根本不是正式员工，说白了临时工。
我日你祖宗劳务派遣工不是人吗？一样干活不一样报酬？
现在的大型公司或者国企都是这么干的，签订的是劳务派遣合同，也就是有第三方参与，那么你的五险一金就不是你的单位给你交，而是你签的那个劳务公司，假如要是出了工伤，他们该扯皮了，互相推诿。说白了他们也就是不想负责，把自己的损失降到最低！记住签订劳务派遣合同，你根本不是正式员工，说白了临时工。
Q4：现在找工作为什么全是中介和劳务派遣？
1、不一定，看应聘渠道，建议在前程、猎聘等招聘网站上投递，涉及外包事宜，一般会有特别提示。
2、企业选择劳务派遣和劳务外包的原因在于节省成本，降低用工风险。
估计是劳务中介做了手脚。或是公司工厂发布消息让劳务中介发布了。
Q5：为什么现在这么多用工单位是劳务派遣「人力资源公司」的？
原因很简单：A公司的主体风险中生产力风险转给劳务派遣公司，有的叫人力资源公司！这些人力资源公司是提供生产力中的人！A公司的生产力风险（人事风险）本来就是就存在，A公司购买劳务派遣公司的生产力中的人，从而把经营风险转给劳务派遣公司负责！劳务派遣公司赚的是A公司的钱！劳务派遣公司就冒着的经营风险中的生产力风险（人事风险）！
以上的图片知识内容给你参考一下！
主要是用工单位为了推卸责任，其次是劳务派遣的员工好管理，员工积极性也高
既然属于劳务派遣，你的劳动关系属于派遣单位。用工单位不能随意转给其他用工单位。