劳务派遣人员工伤由谁承担？劳务派遣工得到工伤报销后如何向用人单位提出赔偿？
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Q1：劳务派遣工得到工伤报销后如何向用人单位提出赔偿
劳务派遣，劳动合同法明确说明了，劳动派遣的用工主体是劳务派遣公司，简称用人单位，所以，你混淆了用工单位和用人单位两个不同的法定主体，用工单位只有在用人单位无法履行法定义务的前提下，才承担连带责任的
你应要求劳务派遣公司为你申报工伤，如果他们不为你申报，你应该在1年内向社保机构申报，这样你的医疗费将全额由社保机构承担；如劳务派遣公司未给你交社会保险，则医疗费将由劳务派遣公司全额承担。
Q2：劳务派遣员工工伤报销问题
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你应要求劳务派遣公司为你申报工伤，如果他们不为你申报，你应该在1年内向社保机构申报，这样你的医疗费将全额由社保机构承担；如劳务派遣公司未给你交社会保险，则医疗费将由劳务派遣公司全额承担。
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工伤 有工伤医保目录，按照目录报销，当然会有拒付的部分（社保会出具拒付详细信息），但是本着照顾弱者的原则剩余部分由公司承担，或者协商解决。至于80%一般没那么多拒付的吧，同样的国产和进口药价格差距会很大，工伤保险会支付国产的。否则都会使进口的了。
a.工伤员工找劳务派遣公司要求赔偿，不管用工单位与劳务派遣公司有没有协议，与工伤员工无关。
b.工伤赔偿与交没交纳工伤保险无关，单位必须按工伤保险条例中规定的赔偿标准进行赔偿，因为工伤保险是国家强制保险。
c.工伤保险赔偿是分别直接划入工伤员工帐户（工伤赔偿）和单位帐户（大部分医药费）单位赔偿再另行计算。但是有个前提是评残可以评上级，如果不能凭上级社保是没有赔偿的（对个人）。以下是评到5到10级的赔偿（4级以上由社保负责，可以直接去社保查）
1.医疗终结期的工资（医疗终结期在评残结论书上有规定）（单位出）
2.住院期间的伙食费（按当地出差标准的70%，广东佛山目前是21元/天）（单位出）
3.住院期间的护理费，实消实报（单位出）
4.出院后门诊治疗期间的交通费，按病历上的时间对应的车票报销（单位出）
5.按评残级别相对应的一次性伤残补助金（社保出，全国一样的标准、几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下，如果单位没有买社保中的工伤保险由单位按社保的标准单位出）
6.按评残结果相对应的一次性医疗补助金（单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下）（要拿此项需要和单位解除劳动关系）
7.按评残结果相对应的一次性就业补助金（单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下）（要拿此项需要和单位解除劳动关系）
这就是你可以得到的所有赔偿，以上所说的月工资标准是你上12个月的平均工资做为赔偿的标准。
还有，你给的分太少了，这个问题最起码要100分，呵呵。
Q3：员工工伤怎么样处理
1、员工工伤后，及时送院治疗，并申请工伤认定就可以的。
2、《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、可以申报工伤。
2、去工伤鉴定中心。
3、涉及可能的后遗症或其他问题（例如诉讼、劳动仲裁等）还是正规手续较为妥当。
你的单位应当在受伤之日起三十日内到当地劳动行政管理部门申请工伤认定，如果单位在所限期限内没有申请，职工及其近亲属在受伤日起一年内可以申请工伤认定，工伤认定会后可以申请劳动仲裁，如还未解决可到法院诉讼。
当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
可以申报工伤
到工伤窗口领取表格填写
构成工伤，要求用人单位向劳动部门申报工伤，然后进行工伤认定和伤残鉴定，再按工伤保险条例规定进行工伤赔偿。用人单位不申报的，你自己可以申报。
Q4：在劳务派遣中，员工出现工伤，用人单位与被雇佣单位的责任是怎样划分的
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由劳务派遣公司出，因为该员工是与派遣公司是直接的劳动关系
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按劳动合同法及工伤保险条例有关规定，若认定为工伤的，用人单位承担工伤保险责任，用工单位（被雇佣单位）不承担责任。你只需依照劳动合同约定向用人单位主张权利即可。在用人单位承担责任后如何依照劳务派遣合同约定与用工单位处理责任分配事宜是他们两单位之间的事与你无关。广东仁言律师所覃律师
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侵权责任法第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
参考内容：法律界网站法务通VV
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有用工单位承担责任。
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由接受劳务派遣的单位承担责任，如果派遣单位有过错的也要承担相应责任。
Q5：劳务派遣公司员工发生4级工伤须要到劳动局或工商局备案吗
肯定要啊，一定要的，和你和用人单位是什么合同没有关系，只要你在那个公司上班，有事实的劳动关系， 谁用工，谁受益，谁受益，谁担责。
劳务合同只要有合同双方签字或盖章后即生效，是否有工商局或劳动局公章，对劳务合同的法律效力没有影响。