劳务派遣的好处和坏处（派遣证的用处）
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Q1：派遣证的用处
一下报到证就是派遣证 报到证的作用至少有以下六点： 1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证； 2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄； 3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明； 4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明； 5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据； 6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； 7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。
Q2：我公司正考虑做人事外包，想知道都有哪些好处？
楼上全是复制的，一点没诚意。我们东北的分公司都和这家合作的，叫沈阳中智英才。给你个网站www.citcsy.com，里面有详细的介绍。他们有全国免费热线：400-6691-400你可以咨询一下。希望能帮到你。HR专员
我们是在中智英才做的人力资源外包，个人感觉一般，但是招聘服务做的不错。楼主可以咨询下。
一、用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，如连续签订两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣的这种用工模式，就可根据贵公司实际情况，设立短期临时性、辅助性的工作。
二、降低招工费用：用工单位采用劳务派遣用工方式，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等于劳务派遣机构签订一份协议书，招工事宜均由劳务派遣机构办理，可节省支付人力费、广告费等。
三、减少人员储备：以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形式，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。选择劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。极大地降低了人工成本。
四、节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工通过攀比效应。相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。
五、降低管理成本：一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能鉴定、社会保险、生来病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦。
六、进行员工筛选：通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。
七、降低社保费用：劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。
八、降低争议风险：用工单位使用劳动派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用人单位只是在必要时可以以第三人身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。
Q3：做劳务派遣对企业，对个人有什么好处吗？以及做劳务派遣怎么盈利？
劳务派遣作为第三方机构，针对工作者个人来说，劳务派遣作为一个桥梁，让你有工作做，但是不属于上班公司的正式工，你还是属于劳务派遣的签约员工，对企业来说，好处优势就是，打个比方某企业平时常规员工人数1000人，常规生产出货是没有问题的，因为每个行业每年都有淡季旺季嘛，等到旺季的时候一时间去找零时工既麻烦又花精力，招太多正式工，在淡季的时候又要裁员，所以这个时候一般会找第三方劳务派遣公司，和劳务公司签订合约，谈好一个员工的工资待遇，然后约好可以以天，周，月结算，当然一般是按月计算的，这样的好处就是灵活，随时可以提前打招呼让劳务派遣解除劳动结束，而最后说的就是劳务派遣的盈利方式，一般有2个，第一，拿抽成的方式，比如说当初谈好用人企业给一个员工的薪资是2000，这个时候劳务派遣就再中间抽取10%-20%甚至更多的钱作为报酬，你想想一般来说有丁点规模的劳务公司手上最少都有1000人以上，按照最低20%来算，甚至更多来算，10%就是200*1000人，就是20万，另外一个就是用人单位直接给予人头费用补助，比如说弄一个人来做事，给多少钱，这样算起来，你看下盈利多少钱！
劳务派遣公司的社保缴费基数只有他们公司员工才知道的吧，这种外人不懂的；
劳务派遣对企业的好处就是减轻招聘压力，但是也有弊端，就是无法自己把关用人质量，万一有什么劳务纠纷，三方都说不清~
Q4：劳务派遣的员工跟正式员工有什么差别？
今天,你被劳务派遣了吗？？？ 这是论坛上比较热的一句话 法律上 原则上 政策上来讲，劳务派遣有以下好处：1. 使流动就业组织化2. 使灵活就业组织化3. 促进体制内就业机制转换4. 提高用工效率，进而提高企业的经济效率 无论从政策还是法律来解读“劳务派遣”，这都是很积极很和谐的用工，也是新劳动法掀起的社会现象。 然而，网上的骂声一片引起了我的注意，中石油、中移动、沃尔玛、化为等特大企业纷纷实行。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。--——新劳动法不经意的漏洞被企业逮个正着，却给职工带来很头痛很不安的问题 ⑴ 劳动合同问题 ⑵ 参加社会保险问题 ⑶ 跨地区就业的政策衔接问题 ⑷ 劳动者的其他权益问题 ⑸ 容易发生争议的问题
Q5：规范劳务派遣公司都有哪些？会有什么好处？我想在上海找份工作，但是又不认识人，想找劳务派遣公司.
规范劳务派遣优势很多，对于劳务派遣公囘司的发展也是有好处的，不过如果是正规的像易才集囘团那样的劳务派遣公囘司还是不用担心的。想要让劳务派遣正规化，必然先要规范自己公囘司的行为。
这是劳动监管部门给不给力的问题啦，但是以目前来说，连拖欠工资、不给加班费、没有年假、不签合同等等最基本的问题都监管不好的话，还想把劳动派遣监管好，难啊！！！
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