劳务派遣公司贵州？比较有名声的合肥劳务派遣公司是哪个？
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Q1：银行劳务派遣公司可靠么
可靠。
1. 劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
2. 两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同，只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然 没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证 明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。
Q2：比较有名声的合肥劳务派遣公司是哪个？
安徽远创人力资源管理有限公司是挺有名声的，他们会根据您的要求和实际情况制定最合理的方案，和一般的公司确实不一样的。
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回答
您好，比较有名声的合肥劳务派遣公司是:安徽华瑞人力资源有限公司。
安徽华瑞人力资源有限公司位于合肥市的一家人力资源派遣公司，是专业从事劳务派遣、人事代理、社保代理、人事外包、人才招聘、人才培训、企业管理咨询等的全国性的服务外包机构，在国内30多个省市设有分支机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案具有影响的人力资源公司之一。
安徽华瑞人力公司现有众多子、分公司和门店遍布全国各地市，并开始承办各当地大型的人力资源市场，公司分支机构有芜湖、马鞍山、南京 、杭州、宁波、金华、嘉兴、湖州、苏州 、青岛、天津、深圳、广州、济南、菏泽、西安、天水、郑州、南昌、天水、北京等全国30多个省市。
地址位于安徽省合肥市蜀山区，希望能帮助到您，祝您生活愉快！
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我在网上搜索了一下，好像有家杭州才纳人力资源公司很多网友推荐啊！应该口碑还是可以的，我还找到了他们公司的相关网站：浙江劳务派遣网、企业用工网，听说他们公司不仅做劳务派遣，还给企业免费招聘员工呢
Q3：启迪劳务派遣有限公司怎么样
很好。启迪劳务派遣有限公司是一家劳务派遣公司。该公司成立于2021年，根据查询启迪劳务派遣有限公司官网得知，该公司是一家受官网认证法律保护的正规公司，因此非常靠谱，该公司主要经营公司的劳务派遣工作、出国签证等。
Q4：桃江县圆梦保安服务有限公司怎么样？
桃江县圆梦保安服务有限公司是2011-03-30在湖南省注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于桃江县桃花江镇芙蓉路新星巷69号。
桃江县圆梦保安服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91430922572203612W，企业法人丁军辉，目前企业处于开业状态。
桃江县圆梦保安服务有限公司的经营范围是：安全服务；门卫、巡逻、守护、押运、随行护卫、安全检查、安全技术防范、劳务派遣服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在湖南省，相近经营范围的公司总注册资本为66026万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共222家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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Q5：劳动合同 派遣公司
根据《劳动合同法》第57、58、60条的规定，派遣单位在经营活动中应注意以下事项：（一）派遣单位应依照公司法的规定设立，注册资本不得少于50万元。（二）派遣单位与被派遣的劳动者订立劳动合同，这是劳务派遣过程中的第一个法定合同。其内容除法定的必备条款之外，还应载明劳动者被派往的用工单位、派遣期限、工作岗位等。（三）派遣单位应将与用工单位订立的派遣协议的内容告知劳动者。例如：将派遣协议中与劳动者有利害关系的内容摘录出来，形成一份告知书作为劳动合同的附件交给劳动者一份。 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
不违法，新劳动合同法，对这种用工方式也加肯定和限制，在不违反劳动合同法的前提下这种方式对劳动者还是有好处的，
侵犯了员工的合法权利
是违法的
这样做不违法，但劳动合同法规定劳务派遣是有很多要求的，而且待遇不能减少的。 遇到以上问题，你可以当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。