劳务派遣劳务费计入什么科目？劳务派遣4800元含五险单位与个人部分劳务沸到手多少？
内容导航：
Q1：怎样给用工单位做劳务派遣报价
劳务派遣被许多企业广泛应用，劳务派遣愿意被用工单位所接受，这其中肯定有一份合理的劳务派遣报价单。对用工企业来说一份合理专业的劳务派遣报价表自然是他们最为关心的。一份合理的劳务派遣报价单或劳务派遣报价表，也是用工企业愿接受的。那么，劳务派遣报价单模板是怎样的呢？广东招才通和大家举例说说：
劳务派遣公司派遣员工报价单：
1.根据你的需求，派遣员工
2.派遣员工职位
3.用工时长
4.年龄要求
5.希望派遣日期
6.派遣员工报价每小时
1、劳动合同制职工人数
2、使用劳务派遣职工人数
劳务派遣用工占比%
（1）辅助性岗位劳务派遣职工数
（2）替代性岗位劳务派遣职工数
（3）临时性岗位劳务派遣职工数
广东招才通提醒大家，以上劳务派遣报价只是作为一个参考的模版，具体的解决方案，需要合理根据用工企业的需求来定制的。
正常报价
探预算，再报价
Q2：工厂付给派遣公司劳务费,派遣公司再发给员工,可以收多少利息
中间会有差价，一般一个人5块以上，上不封顶（正常的劳务公司一般不会超过一个人工资的一半），看当地行情和客户给的价格，
劳务费。
劳务派遣需要用人单位（甲方），派遣单位（丙方）及被派遣人（乙方）三方签订劳动合同，丙方实际只是中介机构。
Q3：劳务派遣4800元含五险单位与个人部分劳务沸到手多少
4400左右。
如果以4800元为社保缴费基数，缴费总额就是约1200元，单位承担约800元，个人负担约400元。4800-400=4400元，劳务派遣单位需要向被派遣劳动者支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限计算，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以下的，向劳动者支付半个月的工资。
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
Q4：请问劳务派遣公司要收取多长时间的费用啊 而且每次要收多少啊
《劳动合同法》第六十条规定：
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
什么费用
Q5：劳务派遣工资标准是多少
劳务派遣员工最低工资不得低于当地最低工资水平。
《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
<< 上一篇
下一篇 >>