劳务派遣费发票怎么开?设立劳务派遣公司有什么规定?
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Q1：开一家劳务公司需要多少钱
注册资金看你自己的业务体量，不过一般的劳务公司最花钱的都是资质，比如劳务派遣许可证办下来最起码10万吧。
劳务公司看你开多大的喽，如果小的话买张桌子和椅子，再买台电脑就可以了，如果大点的话，或者说对外劳务输出的话（出国劳务）。那么照我们江苏省来说，首先要交给省里100万的保证金，还要达到一定的硬件条件，但是你也可以做那些大的劳务公司的代理，代理出国劳务这块！
希望可以对你有所帮助！
Q2：设立外派劳务有限公司需要什么手续?
外派劳务有限公司是有经劳动部门批准，工商行政管理部门注册登记的以提供劳务服务为经营项目的具有独立法人资格的劳务型企业。 所谓劳务派遣是指招聘工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一种招聘与用人相分离的用人模式。按照《境外就业中介管理规定》第五条 从事境外就业中介活动应当具备以下条件： （一）符合企业法人设立的条件； （二）具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则； （三）备用金不低于50万元； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 第六条 申请从事境外就业中介活动的机构（以下简称申请机构）应当向其所在地的省级劳动保障行政部门提出申请，经初审同意并征得同级公安机关同意后，报劳动和社会保障部审批。劳动和社会保障部自收到申请之日起60日内做出答复。新设境外就业中介机构报劳动和社会保障部审批前，应当到工商行政管理机关办理名称预先核准登记。劳动和社会保障部审查批准并抄送公安部后，向该机构颁发境外就业中介许可证（以下简称许可证）。 许可证自颁发之日起有效期为3年。 境外机构、个人及外国驻华机构不得在中国境内从事境外就业中介活动。
Q3：设立劳务派遣公司有什么规定
劳务派遣公司的设立规定，下文找法网小编为您详细介绍： 《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于两百万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，法律、行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于五十万元属于特别规定。 劳务派遣是一种新型的劳动用工方式，而劳务派遣业成为一个新兴的产业，蕴藏着无限商机，潜力巨大。长期以来我国劳务派遣市场处于一种无序竞争的状态，缺乏法律规范，劳务派遣机构滥设的现象严重，许多派遣机构不具有合法的资质。《劳动合同法》对劳务派遣作出了规范，对劳务派遣单位的设立和资质进行了限定，今后设立劳务派遣企业必须严格遵守《劳动合同法》的规定。 首先，劳务派遣企业只能以公司的形态设立。《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。 其次，劳务派遣企业的注册资本必须满足《劳动合同法》的要求。《劳动合同法》不但限定了劳务派遣单位的组织形式，而且还进一步限定了其成立所须的最低注册资本。根据第57条规定，劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。我国《公司法》规定的公司设立的最低注册资本是三万元人民币，《劳动合同法》规定的劳务派遣公司的最低注册资本远远高于公司法的这一规定，可见劳务派遣公司设立的门槛比较高。《劳动合同法》提高劳务派遣公司设立门槛的目的在于防止皮包公司的设立，增强劳务派遣单位的实力和抗风险能力，使其能够负担起对于被派遣劳动者的责任，有能力履行劳动法上的义务。 劳务派遣单位既然应当采用公司的组织形式，在实践中设立劳务派遣单位就应当严格遵照公司法关于公司设立的有关规定，包括实体规范和程序规范。《劳动合同法》并没有具体限定劳务派遣单位应设立为何种公司，可以理解为劳务派遣公司既可以采用有限责任公司的形式设立，也可以采用股份公司的形式设立。另外，也可以设立劳务派遣一人公司。设立劳务派遣公司应当具备法定的发起人或者股东人数，应达到法定资本最低限额即人民币五十万元，应有自己的名称，应制定公司章程，建立公司组织机构，并有自己的住所即经营活动场所。在公司的章程中，应当明确公司的经营范围主要是从事劳务派遣。劳务派遣公司的发起人和股东应当实际的认缴出资，使公司资本充实。《劳动合同法》并没有明确限定设立劳务派遣公司的出资形式，根据《公司法》的一般规定，股东除了可以用货币出资，还可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东的首次出资经依法设立的验资机构验资后，应当申请公司的设立登记，公司从领取营业执照之日起即可从事劳务派遣业务。
Q4：办理劳务派遣公司的要求有哪些
办理劳务派遣公司的要求： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
Q5：如何经营好劳务派遣公司？
不管公司是私人或政府的,前者是高风险,一般吃官司的比较多,(劳务派遣工,工作很累,待遇不高).后者有保护伞,即便是吃了官司,影响也不大.
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回答
您好
您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务
提问
你好，我们公司新成立了个工程劳务公司，让我去当负责人，从建队到运营都要我抓，订单不需要负责，我有工地的管理经验，但没从事过具体怎么运营这个公司，请问我该怎么着手，成立几个部门，工作如何开展？
回答
劳务派遣公司运作方法:业务员同客户谈业务签约,签约成功后,跟派遣员工签订劳动合同,每月核算保险人数、员工工资,给派遣员工缴纳保险,然后同客户核算本月费用,收取管理费。劳务公司要有自己的资质、工作场所、规章制度、服务宗旨、诚信及做好细节,并搞好创新。劳务派遣公司经营服务四大基本原则。
这个你要请一个专业法务过去才行的
劳务派遣公司运作:业务员同客户谈业务签约,签约成功后,跟派遣员工签订劳动合同,每月核算保险人数、员工工资,给派遣员工缴纳保险,然后同客户核算本月费用,收取管理费。后续给员工发工资、办理医保卡等等。
运营方法
1.劳务公司要有自己的资质。一个公司要资质健全,才能合法的经营下去,是公司长久发展得基础。
2.劳务公司要有自己的工作场所。劳务公司不是皮包公司,皮包公司不容易被人信服。
3.劳务公司要有自己的规章制度。劳务公司必须要有自己的员工,员工必须遵守规章制度。
4.劳务公司要有自己的服务宗旨。劳务公司的服务宗旨就是权力办劳工的出国工作。
5.劳务公司要有自己的诚信。诚信是劳务公司的一个信誉的体现,没有诚信,难以谈合作。
6.劳务公司要做好细节,并搞好创新。创新是一个公司稳固发展的重要方面,我们应该做好。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
提问
能语音么，这些都是我在网上能查到么，对我帮助不大，公司资质都有，现成的，还有人力部门，法务部，我接手后应该怎么具体的运作，还需要成立哪些部门，具体工作如何开展
回答
不好意思呀，我们这边是文字咨询哦，您可以把您的问题具体的打字过来，我给您分析的呐
明白您的意思，但是实际情况我们不了解，也不能详细的来说，刚才也跟您讲了，公司的话，需要请一个专业的法务过去才可以的
提问
我觉着说的已经很明白了啊，就像是你自己开了个劳务公司，手续齐全，订单稳定，你该怎么着手使它走向正轨，具体一点的，第一步该做什么，第二步该做什么的，比如成立几个部门，分工都是什么，是自己定向培养人才，还是分包给施工队伍，怎么完善用工制度等等
？
回答
分析一下当地的劳动力市场需求，看看哪些行业的用工需求较旺盛。另外，掂量一下自己的优势，是否拥有丰富的劳动力资源，或者在某些工种的资源较丰富（例如焊工、重体力工等）。当自己的情况和市场情况摸清楚了，就主动出击，联系那些急需劳动力的公司，明确自己有资源，可以提供有偿的劳务中介服务。这样“你情我愿”的买卖应该比较容易谈成。
提问
都是套话，你是智能机器人么？我说的话那么难理解？再来一遍试试
我觉着说的已经很明白了啊，就像是你自己开了个劳务公司，手续齐全，订单稳定，你该怎么着手使它走向正轨，具体一点的，第一步该做什么，第二步该做什么的，比如成立几个部门，分工都是什么，是自己定向培养人才，还是分包给施工队伍，怎么完善用工制度等等
回答
多数工厂是不跟外地劳务公司签订用工合同的，因为一方面对于一些社保公积金的问题，他们自认不能起到一个很好的监督功能而可能损害他们员工的利益，长远来说，不利于他们的工厂招工和名誉。所以很多工厂不承认外地发票。而且就一个工厂所在城市而言，大大小小的劳务公司就有几百家，也实在不需要做异地派遣。当然也有些用工缺口比较大的厂子，只是这种愿意做异地派遣的厂子通常来讲在当地是不大好招工的，企业条件也就可想而知。
更多21条
劳务派遣到目前为止目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批
只要你注册资金达到50万 你就能加这经营范围
而且工商局的行业前置审批和后置审批目录也无此项具体规定
具体的你可以百度搜索：“企业登记前置许可目录”“企业登记后置许可目录”
只要前置许可和后置许可里没有 你就能正常经营
由于传统就业形式单一，劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。首先，没有关于劳务派遣的立法：既没有关于劳务派遣的单独立法
劳务派遣公司与用人单位签订《劳务派遣合同》，合同约定，由用人单位每月向劳务派遣公司支付劳务管理费。
一般情况下，劳务管理费按人头收取。有固定方式，如：每人每月100元；也可以按劳务费的%额外支付。
由此可见，劳务派遣公司的利润来自于劳务管理费。如果有庞大的劳务输出业务，管理费收入还是挺可观的。
另外，劳务派遣公司还可以代理招聘和培训，从中也可以产生利润。
综合来看 前景还是不错的
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