第三方劳务派遣合同？签订了劳务外包合同是不是就不存在零星用工了？
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Q1：派遣合同到期，劳务公司要求签外包合同，我拒签外包合同有相应的经济补偿吗？
这个其实是用工方为了规避同工同酬。其实和你们差别不大。只要劳务派遣公司承认你的劳动关系。那么就是和原先一样的。 除非社保这些都不交。
因为今年国家出台了《劳务派遣暂行规定》，所以很多公司为了达到规定中的要求会将劳务派遣合同改为劳务外包合同，员工如果不同意 ，国家电网可以和劳务派遣公司解除合同支付 给劳务派遣公司一定的违约金，但不需要支付给员工任何违约金，员工和派遣公司有劳动合同关系，但是和国家电网没有任何劳动合同关系，所以不存在解除劳动合同补偿金。
Q2：关于劳务派遣公司的劳动合同
1.根据劳动合同法的规定，只有劳动合同中存在服务期条款和竞业限制条款的情况下，用人单位才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此，劳动者辞职没有履行提前30天通知的程序就要罚款500元的约定是没有法律效力的。
2.如单位执意扣钱，你可去劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁。
Q3：签订了劳务外包合同是不是就不存在零星用工了
对于劳务派遣制用工，劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，劳务派遣单位与劳务派遣工签订劳动合同，劳务派遣工与实际上班的用工单位不需要签订劳动合同或者用工协议。
正式工和合同工应该是一样的，就是和国有企业签订劳动合同的员工；劳务派遣和外包员工类似，不过名义不一样。
正式工的待遇和福利比劳务派遣员工好一些（一般情况下），而且更稳定一些。
至于如何成为正式员工得看公司的制度了，还需要看你的能力和关系。
Q4：单位强制我们由劳务派遣工合同改签为外包工合同，合理合法吗？
看你协议内容，如果是员工主动离职就不要签，如果是单位终止劳动合同的可以签
只有单位终止合同解雇你，才有工龄补偿，工作满一年补偿一个月工资
劳务派遣工是不用和用人单位签合同的，他们之间没有法律关系，劳务派遣工只需和中介租赁单位签合同，你可以问136向024先480生36具体了解。
Q5：外包合同与劳动合同？
外包是以劳务派遣公司名义外包还是个人名义外包？？
1.如果是劳务派遣公司，那么你的社保应该由相应劳务派遣公司负责。
同时，劳动合同法禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，同时也禁止用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。仔细看最后一条，劳务派遣公司是不能招用非全日制工的，也就是劳务派遣公司与你之间不能再存在个人外包关系。
2.如果是公司要求你写个人外包协议的话，那么你就属于非全日制工。
根据劳动合同法，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果你的工作违反了这个用工形式，同时你的相关证据也比较齐全，那么你可以找劳动仲裁部门要求仲裁。因为这种情况下你们公司显然是在规避劳动合同法的责任，将全日制工故意签为非全日制工。
另外：由于半年未签合同，所以从实际用工关系发生后到合同签订日期前的这段时间，你公司都应向你支付双倍工资。当然，用工关系实际发生时间如果早于2008年2月1日，那么只从2月1日开始算。因为劳动合同法是2008年1月1日实行的，同时还有一个月的补签或重签合同期。
外包员工工资要比较高一些，但是福利待遇很低，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资+外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出。在外包公司公司运营一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给。在公司上班，和正式员工的各方面都不同，可能在公司用的临时门禁卡，各种福利都没有，你只是来这里工作。在外包公司上班要考虑清楚。在外包公司就一点好处，平时工资高一些。