劳务派遣公司北京？劳务派遣是什么意思？是不是待遇跟本厂员工不一样啊？
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Q1：劳务派遣为何迅速发展？
天下熙熙攘攘，皆为利来。任何事情迅速发展，只有唯一的一个答案：有利可图。没听说，哪个公司做好事去蜂拥而至。如果不解开历史的原因和背后的内情，你就得不到正确答案，许多表面上的事情，绝对不是真实原因。那么，到底为什么呢？
原来啊，天下为公，公有制企业占主体，人们的身份就两种：干部和工人。一般是中专以上毕业的就是干部，技校毕业或者招工的就是工人。干部就是管理人员和技术人员，工人就是操作人员。虽然市场经济的逐步深化，国企改革也逐步深化，企业要发展，需要增加员工和工资啊。这是国企的第一大难题。为什么呢？
因为国企的定员（用人数量）和相应的工资（工资总额），不是企业说了算啊，而是由国企的上级国资管理部门说了算。于是企业想多用人多要工资总额，但婆婆又想让企业控制人员数量和减少工资总额。人总要吃饭，人总想多拿工资。但是国企的干部和工人，是国家身份，只能进不能出啊。上级和企业就开始博弈啊，其实，大家都心里都明白。企业用人和工资，也不能无限膨胀吧。
于是发明了劳务派遣。大型企业，用工量最大的还是一线操作员工，比如，电力企业，电气操作工都是几十万。比如银行，柜台里办公的柜员几十万。管理人员（干部）毕竟比例比较少（可以也有倒挂的企业）。原来的国家身份的工人年龄大了，干不动了，再说业务量越来越大，也需要增加人手。上级不给你定员指标（三定）和工资总额，企业没有办法招人啊，没有定员和工资，吃什么呀？
企业工资是收支两条线的，收入是收入，工资是工资，工资都是当年额度的，年底比较清账，不让截留。所以，有些人问，有的企业一年交200亿元利润，为什么不拿出来20亿发工资。如果可以的话，还有这么多用工制度干什么呢？就像私人企业，我发多少工资自己说了算。刚才说，收支俩条线，打酱油的钱是不能买醋的。
上级和企业博弈，终于找到突破口了。第一，我们找劳务公司派人过来干活啊，第二，我们财务科目中有劳务费啊，给劳务公司支付劳务费，由劳务公司给劳务工发工资啊。哇塞，太聪明了，一下子取得了两个重大创新突破。第一，没有增加三定指标，因为劳务工不是企业的员工，第二，没有增加工资总额额度，因为财务走的是劳务费。于是，用人和工资，两件事都解决了。
燎火燎原啊！这个办法简直绝妙啊。各大企业一哄而上，劳务派遣行业迅速发展。比如，煤炭行业，几十万招劳务工挖煤；石油行业，上百万招劳务工采油；电力行业，几十万招劳务工爬电线杆；通讯行业，几十万招劳务工设营业点；银行金融，几百万招劳务工做柜员。
国家政策是美好的，也是保护广大员工利益的，但是企业有企业的难处，也有企业的私心，有些企业操作起来就歪嘴和尚念歪经了。矛盾比较突出的，就是同工不同酬的问题。正式工喝大茶指挥劳务工干活，月薪8000元、年终奖8万，劳务工又脏又累，月薪2000元、年终奖800块。于是，诱发了用工的不平等现象，而是非常严重。
国家发现了企业的操作问题，怎么把好政策用坏了呢？2016年1月1日起，开始整改。目前是促进企业少用劳务工，多用合同制员工，即：与用人单位直接签订劳动合同。规定劳务工比例不能超过用人总数10%，且只能用于三性岗位（辅助性临时性替代性）。说白了吧，就是保洁保安司机门卫这类辅助岗位，你才能用劳务工，且不能超过10%，其他员工都是核心员工，你们企业还是招合同制员工吧，大家都在一个食堂吃饭，就不要搞三六九等了。
不知道这么写，大家明白了吗？总结一下，劳务派遣发展这么迅速？从企业角度来看：
一是解决了用工指标限制和工资总额限制的问题。因为劳务工不是企业的用人，不占用人指标。不从工资总额里列支劳务工的工资，不增加工资总额，也不挤占正式工的工资。上级单位高兴、企业高兴、正式工高兴。三高兴的事情，能不快速发展吗？
二是企业解决了管理难题。一线操作岗位，又脏又累收入又低，正式工不愿意干啊。招劳务工啊。正式工正好可以管理劳务工啊。有时候，就是一个正式工当班长，带领几十个劳务工干活。班长是正式工，月薪8000不干活，劳务工月薪2000使劲干。管理难题解决了。
三是企业的人工成本低啊。招一个正式工，起薪5000元，招一个劳务工起薪2000元。甚至这个劳务工一个人干三个人活，毕竟就业市场压力大，劳务工给2000元也要吃饭啊，心里不平衡，也没有办法。
四是管理省心省事啊。正式工，生老病死、吵吵闹闹，企业都要管。烦不烦？累不累？下属可以不干活，但上司不能不关心，否则就是不关心员工，否则就投差评票。大量使用劳务工，上司照样管理，让他们干活，但是生老病死、家长里短不用操心了，因为劳务工不是我的员工，我也没有权利管理啊。解决了企业管理难题。
Q2：日本语の出向基本契约的意思
出向（しゅっこう）基本（きほん）契约（けいやく）
意思是 工作调动基本合同。
一般指从总部派人到子公司去任职时使用。
没看懂什么意思？
Q3：我们单位跟我签合同 但是是以一个第三方出面签的 说是实习期6个月 这个违法吗 ?我有法律依据说理吗 ?
劳动合同必须是用人单位与劳动者来签，否则就是违法的。当然，劳务派遣例外。
如果不是用人单位与你签订劳动合同，则你可以拒绝签并且走人。
如果是劳动派遣公司，是可以的。但是你要看清楚，是不是劳动派遣协议！
再看看别人怎么说的。
这个不违法，就是第三方劳务派遣员工，不是单位的正式工。虽说不违法，不过你得注意了，一旦你们公司改制成私企，倒霉的就是你们这些第三方劳务派遣工，和公司没合同的，到时候让你们走人一分钱赔偿也拿不到，很黑的。这种情况要注意。但是没办法，这个不违法，只是你要自己当心。一旦有风声，要早做打算。
试用期最高不得超过6个月 签订六个月是合法的 但是要求签订劳动合同至少三年 或者无固定期劳动合同 一般如果是第三方签应该是劳务派遣 劳务派遣有着临时性的特点 一般不会签无固定期。就你目前所说 还找不到不能确定是否获得法律支持！第三方如果不是劳务派遣单位或者劳动合同期低于三年的话有可能获得法律支持 还需要进一步提供资料才行
一、与第三方签订的劳动合同，如果第三方是企业，那么你就和第三方建立了劳动关系，而不是你们原单位。
二、实习期6个月就表明你签订的劳动合同是三年以上固定期限劳动合同或无固定期限合同，否则违法。
劳动合同法关于试用期的相关规定如下：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
按照上述规定，单位如果要跟你约定6个月的实习期，那么他应当跟你签至少三年以上的固定期限合同才可以。如果仅仅是刚好三年，那么这个六个月实习期也是相对较长的了。你可以依据该法条的表述去争取，看他是跟你签的几年制合同，如果三年以下，你可以跟对方说这个是违反法律规定的，争取改为2个月的实习期。
Q4：劳务派遣是什么意思？是不是待遇跟本厂员工不一样啊
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间；现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
j简单的说就是职业介绍所，劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。只要进了厂，待遇都一样！回答完毕！
肯定不一样，是一个单位派遣劳动者到另外一个单位去工作。
再看看别人怎么说的。
Q5：请问翻译公司外派的翻译大致的工作是什么样的？一般一次要去多长时间
各种各样的翻译都有，举例，你专长是机床或机加工方面的英语，那可能任务就是客户买了从国外的二手机床，有老外过来现场安装，那你就得帮助他们和国内安装工人沟通了。
一般翻译公司会分类翻译的
感觉是这家公司没跟你说实话，不应该由客户决定确定人选的，客户也不会进行面试，你是以翻译公司的员工身份去非洲工作，如果这家翻译公司是个中介公司，你上面说的流程就有道理了