劳务派遣三方合同范本(有关毕业三方协议签订与劳务派遣的问题)
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Q1：劳务派遣中的三方关系是怎样的
劳务派遣体系是由派遣单位、用工单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。 简单地说就是：派遣单位与用工单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用工单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用工单位提供劳动，用工单位监督指导派遣人员劳动。用工单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。 劳务派遣的作用在于： 一.最根本的就是给用工单位引入了竞争激励机制。二.人事管理简捷，减少劳动纠纷，保护用工单位的合法权益。三.合法用工，灵活用工。四.避免人才流失，人员精干稳定，便于企业选才。五.成本支出降低。
用工单位与用人单位是经济合同关系，用人单位与劳动者是劳动合同关系，劳动者与用工单位是纯粹工作关系
Q2：用人单位与劳务派遣单位签订三方协议合同此合同是长期有效，还是有时间限制的！
这要看三方面的共同意愿，三方面都愿意签订长期有效，那么，合同载明这句话，这个合同就长期有效。若是仅仅希望在一段时间内有效，就载明有效期，那么就是有时间限制。
肯定有时效的呀，不可能牵没时效的合同。
你好：
这个合同协议的有效期是可以在协议中约定的
希望我的回答能对你有所帮助，如果觉得合理合法，可以采纳我的回答
高校毕业生就业协议（三方协议）一般由国家就业主管部门统一制表，是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式，也是学校编制就业计划和派遣的依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。按该条规定适合于劳动者，毕业生毕业之前，仍然是学生身份，是不能以劳动者身份签订劳动合同的。那么，如要保障学生权利，高校毕业生就业协议就起到了这样的作用。
Q3：我现在在联通公司上班近7年了，一直签订的是第三方合同，想问第三方合同属于劳务派遣合同吗？
第三方合同就是劳务派遣合同，你们与联通公司没有直接的劳动关系的，很难要求同工同酬的。住房公积金现在就可以要求，只是这个不属于劳动争议，劳动部门都不处理的。
劳务派遣公司签订合同，那么关系落在劳务公司。签订的劳动合同仍然要符合劳动合同法。你后面的问题，如果合同规定时间，损失等，又不符合劳动合同法的，无效。仍然以劳动合同法为准。不要怕。建议看看该法，做到心中有数。祝顺利。
Q4：有关毕业三方协议签订与劳务派遣的问题
你签的这个国企是用什么签的,就业协议吗?
这件事情你还是要慎重一点,如果你签约公司变成派遣公司的话就说明你的劳动关系是在派遣公司而不是国企了,虽然现在很多大型的企业都这样做,包括四大银行等很多企业,不过还是建议你了解一下这个单位有多少这样签的员工,福利方面有什么差距,和正式工有什么不同
不过我可以告诉你的是他说的那个什么没人事权不是真的,如果单位愿意完全可以以总公司名义签协议然后分派至分公司上班
我知道的情况是，通常三方协议中，劳务派遣人员的关系是属于代理公司的，即你是跟派遣公司签的协议，然后派遣公司再负责把你派到相关的大公司，你只是被派在那里工作，不是那里的正式员工。劳保等也是派遣公司这边帮你交，想解决户口问题，除非派遣公司这边同意接收你。当然也有例外，那就是你工作的那个单位把你转正为正式员工。
你签的这个国企是用什么签的,就业协议吗?
这件事情你还是要慎重一点,如果你签约公司变成派遣公司的话就说明你的劳动关系是在派遣公司而不是国企了,虽然现在很多大型的企业都这样做,包括四大银行等很多企业,不过还是建议你了解一下这个单位有多少这样签的员工,福利方面有什么差距,和正式工有什么不同
不过我可以告诉你的是他说的那个什么没人事权不是真的,如果单位愿意完全可以以总公司名义签协议然后分派至分公司上班
Q5：我跟一家国企签了劳务派遣合同，三方协议是和劳务公司签的，现在那家国企单位叫我转档案，
您好，其实你这种劳务派遣的，不是国企单位交你转档案，就是劳务派遣单位要你把档案转给他们帮你管，你们是跟第三方签订协议的，归劳务派遣单位管，说白了就是合同工，这种没前途，除非你有关系，更多内容可以在线咨询 槐仁社人力资源的，谢谢
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