劳务外包人员管理方案(由 银行 招聘的人员与由 外包公司派驻到银行工作的人员 有什么不同？ 详细一点)
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Q1：请问公司可以与个人签订劳务外包合同吗？
如果劳务外包合同涉嫌规避劳动法的强制规定，可能将被认定为无效合同，具体应根据实际情况认定。
纵横法律网 陈光天律师
和你公司吗？一般和企业都签订劳务派遣协议，或者人才租赁协议，如果是整个工作程序或者流水线项目外包的话，从操作惯例上来看，是可以的，派遣公司资质内是包含你所指的劳务外包，另外，劳务外包用词不是很准确
Q2：谢谢，但我是与外包公司签订合同的．这样有没有关系？有没有什么法律依据？
按你这种情况，你与劳务派遣单位签订的劳动合同，应该属于第三方用工，是典型的非正规就业形式。那盖章单位由外包公司盖，没问题（你把实际工作地址写清楚就行），具体情况： 1、你得确认派遣单位有没帮你购买工伤险，如未购买或外包公司无力承担，你可追究现公司的责任——工伤待遇：按照《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 2、符合工伤条件派遣公司应当为伤者申请工伤认定，如单位拒绝，个人可以申请，期限为一年； 3、有残疾，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 说明：详情可参照《劳动合同法》及实施条例。
Q3：劳务外包是不是和单位直接签的合同，不同于派遣？
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
第一：如果合同不到期，B公司要求与你解除的话，你可以要求经济补偿金。赔偿标准为工作一年支付一个月，不足半年的按半个月计算，半年以上不足一年的按一个月计算。如果你继续与B公司签订劳动合同的话，暂时还不能主张。
第二、你所签订的劳务合同并不违法，只是用人单位违反了相关的规定而已，并且法律规定，劳务派遣合同最长的期限不能超过两年。
第三：相关的法律规定用工单位对待派遣员工应该与非派遣员工同工同酬，但是这里面并没有提到福利部分。
第四：这个问题在第一项已经回答。
第五：只要是双方意思真实表示的话就是合法有效的
一号店没有赔偿你的问题。只能回派遣公司重新安排工作了。
Q4：外包公司 需要对外包员工负责吗，派遣公司又应该负责吗
这个没有定论。你当时怎么和外包公司谈得，协议怎么签的，就怎么弄。一般情况是不用负责的，如果你给外包公司的业务量足够大的时候，他要全力赶你的活，如果你的活比较少，外包公司可以自己接活，一切都是看你们怎么协商的。派遣不熟悉，没法给你答案。
属于派遣，因为你合同是和外服签的，公司提出辞退，你只能找外服赔偿，至于赔偿金实际是你所在单位付给外服，外服在付给你，跟你发工资的形式一样。
一般外企选择和外包公司合作，要么是为了编制问题，要么就是要规避一定的劳动风险。
Q5：由 银行 招聘的人员与由 外包公司派驻到银行工作的人员 有什么不同？ 详细一点
1、银行正式员工和劳务派遣员工在招聘上区别很大。
首先，正式员工的招聘一般都是经过考试或者人才引进方式，这是要和中国银行直接签合同的；劳务派遣员工的招聘有几种，一种是银行自己招聘，但是签合同的时候银行会委托一家劳务派遣公司来签。另一种是最基层的员工，由劳务派遣公司直接招聘，直接派到银行工作就行，比如说大堂接待之类。
2、正式员工即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
3、劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
银行招聘的人员一般属于正式员工。
公司派驻到银行工作的一般属于劳务派遣制员工，就是所谓的临时工。
理论上表现优秀是有机会转为正式员工的，不过机会很少。
还不如有机会跳槽到其他银行，这样一进去就可能是正式员工了。
劳务派遣制员工如果表现优秀是有机会转为正式员工的。很多银行都是这样的。
不一定全部都是外包的，但出于用人风险、招聘渠道、用人成本等问题的考虑，多数银行都会把例如柜员、大堂、信用卡之类的职位外包给人力资源公司来运作。银行外包貌似中智做的最多，可以到他们网站上看看，或者打当地分公司电话咨询。
这种职位，一般会要求本科应届毕业生（部分地区要求211工程院校，金融相关专业），男身高175女身高165以上，形象好，成绩优秀，当地生源最好。但也不一定，需要看当地银行人力资源部的政策。外包的公司，多数也会在招聘网站上发布这样的职位，多留意一下就会找到的。