临时工劳务派遣协议(劳务派遣一般在哪几种工作岗位上实施)
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Q1：劳务派遣用工适用于哪些岗位
企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。
因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。
目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等基础岗位用人；银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。
因工作原因跟领导产生争执，就是得罪了领导 领导可能会以不能胜任当前工作为由开除我，工作有时需要自己电瓶车出去，1个礼拜1-2次 应聘的时候单位也没说需要自备交通工具，但这都是口说无凭的东西，现在车子坏了等于没交通工具，自己又不愿花钱买新的，就跟领导产生了争执，活都是领导安排的，要找茬的话他要安排你个2倍3倍的任务，就算我有汽车也肯定是不可能完成任务的，公司是有电瓶车的但只有部分人有等于是给他们的，我也不需要公司给配车了什么的，只是不想私车公用，坏了又没人管还全自己来，最好解决办法就是上下班开自己车，上班工作期间用公司车，领导么怕事从来不跟上面反应，我们么也没办法，合同关键是签的劳务派遣的合同 他要以不能胜任当前工作为由开除的话，我能享受什么权利跟利益，麻烦高人指点下
Q2：派遣人员属于临时工吗？临时工享受年休假吗？
派遣员工和临时工是两个概念。所谓派遣工简单的说就是你在甲公司签订的劳动合同，建立的劳动关系，被派遣到乙公司工作，关系等依然在甲公司。临时工不签署正式劳动合同，而是临时工协议。临时工一般不享受年假，因为年假要工作满一年才有，临时工不会做满一年的。
这个 还是很多区别的
再看看别人怎么说的。
个人觉得派遣也是一种用工方式也应该属于正式工来对待，只是用工方式不一样罢了，其它应该都一样。
Q3：劳务派遣一般在哪几种工作岗位上实施
根据《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）规定：“用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者”。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
Q4：我问下那个劳务派遣临时工当天写离职表可以走吗不扣工资吧？
劳务派遣只是在临时性、辅助性、可替代性岗位上派遣，不能在非全日制岗位上派遣。因此，派遣工离职仍适用劳动合同法关于提前书面通知用人单位的条款，即试用期内3天，转正后1个月。不协商好经对方同意就走，扣你工资也没办法。当然双方协商一致是没问题的
是可以的，临时工可以日结月结周结，所以说如果他超过一个月不给你发工资的话，那么你可以去告他。 他是不扣你工资的，因为你填写了离职表，双方协定了可以了。
这个要看双方的协定。一般来说这样是不行。
再看看别人怎么说的。
劳务派遣员工，也是和劳务公司签订了劳动合同吧，试用期提前三天、正聘期提前一个月提出离职即可。如果没合同，或劳务协议，随时都可以离职。只是工资结算和支付要按制度规定。
Q5：劳务派遣一般在临时性是指多久
所谓临时性派遣是指以完成一定工作任务为目的，具体时间取决于工作量的多少
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