薛恒杨久英?合肥人力资源公司?
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Q1:合肥人力资源公司
安徽华瑞人力资源有限公司是一家经安徽省合肥市人力资源和社会保障局批准,在合肥工商局注册登记的独立法人企业,拥有丰富经验的、专业的人力资源管理师和职业导师 公司经营范围:劳务派遣 社保代理 劳务外包 工资代发 人事外包 职业介绍 人才测评 政策咨询 这家公司真的很不错啊~~可以考虑一下
安徽华瑞公司不错,经验丰富,和社保局的关系也很好···
合肥注册人力资源公司需要先办人才中介服务许可证。专业代理合肥公司专业代理合肥公司设立、变更、验资、审计等。需要找我详谈。
华瑞人力资源是合肥和安徽地区比较知名的人力资源公司,具有丰富的人力资源综合解决方案经验,和很多中外企业都有合作。
合肥新路人力资源有限公司 合肥市文都人力资源管理有限公司 合肥美高人力资源有限公司 合肥德勤人力资源有限公司 合肥市百帮人力资源公。。。
可参考http://wenku.baidu.com/view/3a64dcd6360cba1aa811da1c.html
Q2:比较有名声的合肥劳务派遣公司是哪个?
安徽远创人力资源管理有限公司是挺有名声的,他们会根据您的要求和实际情况制定最合理的方案,和一般的公司确实不一样的。
Q3:安徽劳务派遣哪家好
我觉得安徽华瑞人力资源有限公司是一家非常好的劳务派遣、人事代理公司,他们各方面做的真的非常出色,是企业很好的合作伙伴!
Q4:安徽巨力劳务派遣有限公司怎么样?
安徽巨力劳务派遣有限公司是2015-04-14在安徽省蚌埠市龙子湖区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股),注册地址位于安徽省蚌埠市交通三巷人武部干部楼1号楼西1单元二层西户。
安徽巨力劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是913403003367308918,企业法人孙会华,目前企业处于开业状态。
安徽巨力劳务派遣有限公司的经营范围是:劳务派遣;建筑劳务分包;建筑工程、市政工程、装饰工程、钢管脚手架工程、土石方工程、钢结构工程、铁路电务工程、铁路信号工程、机电设备安装工程、通信工程的施工;建材销售;装卸服务;建筑模板租赁。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。本省范围内,当前企业的注册资本属于一般。
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Q5:劳务派遣
1、如果单位的正式员工有双倍,派遣工一般也应该有的。这点上单位一般不会区别对待。当然,派遣工因为工资本就比正式员工低,所以即便双倍,还是会比他们低。 2、劳动合同法规定了派遣工只能存在于临时性的、可替代性的岗位上,所以合同期限相对都较短。如果单位跟你签长约,显然违背了规定中对派遣工的定性。所以对派遣工来说签一年以内的合同很正常。这与压 榨与否无关 3、同工同酬这个概念在08年就提出来并明确写在了劳动合同法里。但是这么多年过去了,执行起来依旧很难。首先法 律条款中并没有明确写明如何实施,只是简单地一笔带过。其次我上面说了,劳动合同法已经将派遣工定性为临时性、可替代的岗位,那么单位经常会以临时工与派遣工不同工为由不予同酬,顶多是派遣工内部之间同工同酬。同工同酬这事儿我觉得短时间内不用有什么期盼。 最后多说一句,你已经做了两年了,该找一份有正式身份的工作了。派遣对于劳动者来说百害而无一利。相信你干了这么久也体会过了其中的苦涩。干多了派遣对你没好处,两年足矣。
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