成都劳务派遣经营许可证（成都可以做劳务派遣的机构有哪些？求推荐靠谱的！！！）
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Q1：成都有哪些出国劳务输出公司可以办理出国务工
成都出国劳务中介最好的是派遣168，它是由商务部批准的劳务派遣公司，有10几年的经验，累计培养、派出了5000余人出国就业，超过10000人在国内就业。实力雄厚
成都的派遣168可以办理出国务工，公司就在成都青羊区的铂金大厦，比较可靠！我们朋友都是他们推荐的
Q2：成都可以做劳务派遣的机构有哪些？求推荐靠谱的！！！
商务部认可的正规劳务派遣公司,具有《对外劳务合作经营资格》证书,能够保证工人的权利。
在四川这边的话 感觉瑞方还不错
Q3：成都劳务派遣公司有哪些？
选择劳务派遣公司进行合作前，一般重点考察以下几个主要方面：
1、证件齐全，资质齐全；
2、管理规范化、管理服务周全；
3、劳务派遣公司行业背景优秀；
4、劳务派遣公司从业人员素质过硬；
5、劳务派遣公司的资源储备丰富⌄能实现人力资源的迅速组织与优化配置
四川省薪税保人力在成都乃至四川的劳务派遣做的都很优质，也能很好的满足企业个性化需求和实际业务需求。
Q4：成都劳务派遣公司哪家好
瑞方人力做劳务派遣挺好的。
成都最好的劳务派遣公司要算“派遣168”了，它是由商务部批准的劳务派遣公司，相对而言可信度更高！在国际间劳务双向派遣、职业教育投资运营、中高级技能人才培养与派遣等方面做出了显著贡献，累计培养、派出了5000余人出国就业，超过10000人在国内就业。
Q5：劳务派遣
1、如果单位的正式员工有双倍，派遣工一般也应该有的。这点上单位一般不会区别对待。当然，派遣工因为工资本就比正式员工低，所以即便双倍，还是会比他们低。 2、劳动合同法规定了派遣工只能存在于临时性的、可替代性的岗位上，所以合同期限相对都较短。如果单位跟你签长约，显然违背了规定中对派遣工的定性。所以对派遣工来说签一年以内的合同很正常。这与压 榨与否无关 3、同工同酬这个概念在08年就提出来并明确写在了劳动合同法里。但是这么多年过去了，执行起来依旧很难。首先法 律条款中并没有明确写明如何实施，只是简单地一笔带过。其次我上面说了，劳动合同法已经将派遣工定性为临时性、可替代的岗位，那么单位经常会以临时工与派遣工不同工为由不予同酬，顶多是派遣工内部之间同工同酬。同工同酬这事儿我觉得短时间内不用有什么期盼。 最后多说一句，你已经做了两年了，该找一份有正式身份的工作了。派遣对于劳动者来说百害而无一利。相信你干了这么久也体会过了其中的苦涩。干多了派遣对你没好处，两年足矣。