劳务派遣人员管理规定？劳务派遣人员的保险谁负责缴纳？
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Q1：短期用工的意外保险有哪些
短期的没有，可以给工人够，哎一年期的意外卡单或者团体意外险
看个人，如果老板有能力担负风险也可以不买
Q2：劳务派遣人员的保险谁负责缴纳
被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。
在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。
根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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Q3：劳务派遣公司承诺给短期工缴纳保险,但三个月了,还不交怎样能要回扣下的保险钱？
这个你可以拿着合同起诉劳务公司的，劳务公司是没按照合同给你们交保险，但是已经扣了个人的部分，肯定要补退给你们的。而且承诺你们的部分肯定要给补上的
转正要靠自己的能力，其实(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的。说白了（意思是你是劳务派遣的），不是其企业编制内的。(劳务派遣职位)是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 转正名额不管有没有限制，不管你在哪家公司工作应该都是这样的、只要你表现好、肯定是有机会的。劳务派遣公司（冠华英才）就是北京其中一家，1999年 成立的。
Q4：劳务派遣员工有五险一金吗？
有社保，医疗，失业，生育，工伤险和住房公积金，我们公司就是做劳务派遣这一行的(东莞浩易），附注：真的不是在为自己打广告，只为我正在为他们办理这些手续。
Q5：劳务派遣的员工保险是用工单位交吗，一定要交社保吗，有什么办法公司少交点
是劳务公司交，一定要交，但是钱是用工单位出的。
应由派遣公司为你参保缴费。具体可以查阅《劳动合同法》和《社会保险法》
一定要交！！
不能少交！！
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