it劳务派遣的区别与优势？IT人才外派有什么好处？
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Q1：IT 外派性质的工作好吗？？
看被外派的公司规模，以及产品的性能，像我也是被外派性质也就是所谓的乙方，乙方可以说不是这么好当的，刚刚进场的时候如果公司规模大，那肯定会过的很艰苦，当然你技术够硬，时间长了甲方单位的人还是可以认可你的
Q2：IT人才外派有什么好处？
1. IT外派人才的薪资福利是由软件人才外包公司负责，企业只管用人，这样企业会有更多的精力放在核心业务上面；
2. 与软件项目外包相比，IT人才外派会让整个开发过程会更透明；
3. IT人才外派可以有效降低劳务纠纷风险
除了中软、东软这些，达普信的软件人才外派也ok
IT人才外派的好处蛮多的，罗列一些：
1.节约成本，削减开支
2. 改进财务，优化管理
3.专注核心能力
4. 获得信息技术和能力
5. 改善信息技术服务水平
6. 促进组织变迁
7. 提升内部学习能力
这是唐普信息商务多年IT人力外包服务经验的总结，软件人力外包用工模式，现在深受企业欢迎。
选择人力外包可以节约用工成本，集中精力发展核心业务的同时还可以帮助企业避免用工风险，这也是唐普信息技术这些年大力发展IT外包业务且做得很好的原因。
很多公司选择我们的外派服务，选择软件人员外派的好处，主要以下几点：
1.解决短期用人的需求，很多项目都是短期性的，可能3-6个月。
2.解决编制不够问题，大企业都要做年度预算人力资源编制，有时出现有工作但部门不能增人的情况。
3.降低用工风险以及成本。
很多客户采购我们人才外派服务的时候，都会关心这个问题，随着企业用工成本不断上升，人才外派是很多企业采用的方案，好处是比较多的，一般以下几点：
1、解决项目到了，人手不够，着急用人的诉求，这点无论大小公司都会经历。
2、解决短期用人的诉求，很多项目都是阶段性，短期的，项目结束，随时离场，有效的控制成本
3、降低劳务风险，有效降低劳务纠纷风险，降低人员辞退赔偿成本。
总结：人才外派好处还是很多的，当然每家公司服务采购的出发点各异，选择灵活用工是必然的趋势，主要得结合企业自身的诉求寻找最佳方案。
深圳有很多做开发的，肯定都接触过外包，对外包项目不陌生，也不会排斥，你知道为什么这么多人会选择外包吗？
1、深圳有很多it互联网公司，项目比较多，自身技术人员不足，需要外包人员来解决用人需求。
2、深圳有很多传统型公司，主营业务不是it这块，技术人员不多，项目有一定的周期性，也不想养那么多技术团队，所以选择外包。
3、一些快要上市的公司或者已经上市的公司，或者国企事业单位，因为编制有限，没有那么多人的内部指标，所以用外包人员来填充。
4、有的公司因为项目紧急，急需要人，所以需要外包技术人员来做项目。
深圳的外包超人就是专门是做这类业务的，it人才外包外派的，比如java外包、开发人员外包、测试员外包、ios人员外包、php人员外包、.net外包、android外包的等。平台资源丰富，派人快，而且质量好，已合作过多家上市公司、国企、独角兽公司等。
希望对你有所帮助！
Q3：it人才外包服务到底有什么优势呢？
越来越多的想从事软件开发的公司，去找专业it人才外包服务公司，因为这些传统行业的公司，往往开发需求并不是太大，更多的是满足自身企业的发展需要，比如开发一套自用的网络商城、一套ERB管理系统等，这种开发项目往往只是短期，最多一俩年的开发周期，所以，如果自己搭建一个软件开发团队是不划算的。
更多企业之所以选择it人才外包服务，一般有以下几个原因：
一、为了满足大量的人员需求。比如这个公司的人员流动性也需求量都很大，那么与其自己招聘不如让it劳务公司来做，这样操作起来方便，你负责给我招人，我只负责用人就可以了，比较省心。
二、可以规避一些用工上的风险事项，比如用工合同、工资交税等方面，都可以省事的，毕竟这些都是由软件人力外包公司负责对接和处理的，需求公司用人不养人，省时省力又省钱。
三、发工资也方便，工资总额算算出来，在it劳务派遣公司的帐上发放就好了，然后再由他们发送给程序员，从企业角度讲，比较方便。
当前在用工需求不持久的情况下，it人力外包公司可以快速响应客户需求，根据客户需求匹配不同类型的技术型人才，也是企业未来用工发展的一个方向。
Q4：我现在在的是一家IT劳务外派公司的试用期员工，签定合同时没有规定说适用期离职的时间。
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不合法，因为签订合同时没有注明，离职相关事宜，是不可以扣工资的
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不合法
你好，对于这种情况，以前我也出现过，也担心过，但是以我的工作经历我可以告诉你以下几点：
①一般来说，你这种情况可以称作是自离（自动离职），90%以上的公司都是不会追究你的责任，因为一来你自己没有拿到合同（正常有法律效力的合同应该是参与方人手一份的，但是他们没有给你），二来劳动合同上很少有写离职违约处多少违约金除非是极个别大公司的关键岗位工作人员，三来你在试用期的离职对公司不会带来太大影响，公司没有必要跟你较真，所以你不用担心；你的领导在你非常想离职的情况下，不会强留你的，即使她不同意，你直接不理她或严辞拒绝她也不能把你怎么样，因为公司不是她的！
②你的提问中提到的提前一个月提出辞职申请，那是转正之后的要求，但是正常工作中也很少有提前这么久提出离职申请的，何况你还在试用期。正常情况下，试用期员工提前7天提出离职申请，工作7天以上予以结算工资工作7天以内的不予以结算工资，自动离职不予以计算工资。
希望我的回答能带给你一点帮助。
Q5：关于中国这边向日本公司派遣IT人才的一些条件以及步骤
国内有些做计算机的企业有固定向日本那边派遣技术人员，
其实对日语要求不是特别高，
最主要是要计算机过硬。
人材派遣会社（じんざいはけんがいしゃ）
对的要浊化的
日系会社（にっけいがいしゃ）
欧米会社（おうべいがいしゃ）
都是这种情况
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