劳务派遣公司工资表？去劳动派遣所找工作和自己找工作有有什么差别是不是工资少点啊工资是厂里发还是劳动派遣发啊，会扣我工资？
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Q1：公司故意少给自己发工资怎么办？
你主要是满勤奖没有发，好象不是工资问题吧，类似事情，找分管人力资源的相关人员沟通下，切忌道听途说。
属于克扣工资，可以向当地劳动监查大队举报，也可以申请劳动仲裁，要求其支付少发工资及违约金：克扣金额的50--100%。
Q2：去劳动派遣所找工作和自己找工作有有什么差别是不是工资少点啊工资是厂里发还是劳动派遣发啊，会扣我工资
这是有区别的，劳务派遣是劳务所的和公司里签的合同，所以你的公司是劳务派遣给你发，一个小时要扣你多少钱的。反正也不多，也就一块到两块不等，只扣你加班费的哦！你要是自己找工作的话，那是你和公司里签的合同，公司里不会扣除你的加班费用的，所以说还是和公司里签合同划算
工资是派遣单位发的，自己找工作是直接和用工单位签合同，希望能帮到你，望采纳
自己找工作不用花钱，劳动派遣是要交钱的，这个钱有的是从你工资里扣，有的是老板出
区别在于 劳动派遣所给你介绍工作他有提成拿 对你的工资是没有影响的
工资是一样的，但派遣公司会收你中介费，相对的以后在公司有什么工资上的问题都可以找中介，包括以后的社会医疗卡什么的，中介都会给你办理
新的法律规定，派遣工享受同工同酬，像你问的问题，找个和你同工的非派遣人问问他的工资情况，一对比你就知道了！
Q3：为什么把钱给劳务派遣公司，也不给员工加工资？
首先，要了解用人单位为什么要用劳务派遣工？
用人单位用的劳务派遣工，工作性质都是技能性要求不高、通用性、可替换性辅助性工作岗位。
用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，工资已经确定。只要满足用人单位与当地工会签订的集体合同中最低工资标准就可以。
劳务派遣公司为劳务派遣工缴纳社保，由用人单位出资按月转入劳务派遣公司财务账户。
劳务派遣公司实际上就是一个中介公司，说白了，就是收取中介费。
只不过是，这种“中介公司”，需要遵守国家《劳动合同法》、《劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律。
劳务派遣公司只要是依法运营，不给劳务派遣工加工资，应为用人单位不给劳务派遣工加工资，合法合规就可以了。
劳务派遣公司与劳务派遣工是双方在法律框架内，双方自愿签订的劳务派遣协议。
双方是平等主体，劳务派遣工认为工资低，可以拒绝劳务派遣公司派遣，未签订合同是可以拒绝签订的，签订合同到期后，可以不续签。可以终止劳务派遣协议。
自愿被劳务派遣公司派遣，不给员工加薪，就没有合理与不合理之说。
Q4：我是劳务派遣工,三个月没发工资我能直接离职吗？
可以。
按照劳动法的规定，你是可以解除劳动合同的。
理由是公司没有按时支付劳动报酬，所以说可以解除劳动合同。但一定要在解除合同书上面写清楚，不是其他原因。
另外你还可以追究公司的经济补偿金，因为是公司的原因，并不是你本身个人意愿离职，所以你工作多少年就要支付多少个月的经济补偿金。
注意这里说的公司不是指你的用人单位还是指的是劳务公司，因为你的劳合同是和劳务公司签订的，而不是和用人单位签订的。用人单位和你签订的只是一般的遵守规章制度的协议，不会包含工资之类的，内容。
可以。
用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。
劳动派遣合同一样属于劳动合同，因此公司以未做满三个月扣钱即使合同上有规定，依然属于违法。因此公司无权以此为由扣你工资，建议你向当地劳动局投诉责令公司补发你的全部工资并赔偿
Q5：12333派遣公司不发工资工厂无关吗
当时合同规定是厂发还是派遣公司发送，按照合同条例
勞務派遣職工是與勞務派遣公司簽訂的勞動合同，工資應當由劳务派遣公司負責發放，與勞務派遣職工所提供的勞務單位無關。。
看合同约定！！！
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