电力公司劳务派遣工?将去南京国电南自电网自动化，不过是劳务派遣工，请问这家企业劳务派遣工和正式合同工的待遇差别？谢谢?
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Q1：劳务派遣进供电局有前途么？
个人意见。前途不是很大 记住你签的是劳务合同不是劳动合同·
Q2：省电力公司下属多经企业派遣工如何转正？
大部分企业派遣制是不能转的，少部分企业是可以转的，你看合同啊，合同上没提派遣转正那就是不能转正了~~这情况关系没什么用，你派遣的话，关系根本就不在现公司~~~~除非是人事这方面的一把手想办法可能还有机会
Q3：重庆九龙电力的劳务派遣运行值班工，可以去吗？
别去了！！
我09大学毕业通过江西省电力公司统一考试，省公司给我的是劳务派遣的编制，现在都后悔了。国家电网亢员这么多，一年比一年招的少，省公司对我们要求转正的回复是，转正基本不可能。
虽然劳动法有规定：派遣员工应同工同酬，作为国家央企的国家电网公司却根本不这样实行。待遇只有正式员工的40%左右，而且无公积金！我们这一批所在的岗位都是电网重要的一线生产岗位，生产岗位虽然艰苦，但我们能吃得了苦，能做好自己的工作，但最让能痛心的是，同样的劳动，和正式工同事的待遇却天壤之别，更没有什么职业发展可言。所以我劝你别去了，如果进去后没有很大的关系，转正基本不可能了。
Q4：将去南京国电南自电网自动化，不过是劳务派遣工，请问这家企业劳务派遣工和正式合同工的待遇差别？谢谢
我在国电一家电厂做了快5年了，基建期就过去了，现在还是个非正规军，五险一金么，貌似只有养老金，交的医疗保险毛用没有，其他就没了，工资天壤之别，福利待遇基本没有，偶尔发了点跟正式军也是相差10倍，不要想太多了，劳务派遣工的工资、待遇等等都跟派遣你的公司有关系，跟你去上班的地方没有任何关系。
都是劳动合同制职工，试用期满即已经转正。
自劳动法实施，打破各类不同用工制度人员的省份界限，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为即已经转正。
劳动部办公厅
《对的复函》 劳办发〔1996〕238号 重庆市劳动局： 你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下： 一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
差别就是你归属第三方劳务中介。具体在工资、福利、通讯等与公司其他员工一样，没有区别。主要区别就是出现纠纷时属于你和劳务公司的纠纷。
劳务派遣的待遇就很差了，南自发给你的钱，你自己得60%或70%，派遣公司得剩下的，关键南自本来的钱就没多少，所以到你手上就更少啦
Q5：哥们 我问一下 目前供电局好进去不 是不是好多地方都不招人呀 像三峡电力好进不？？？
三峡那本科生输电专业去南方供电局还是可以的，电力系统的进的少，研究生应该没问题。。读研的话电力系统就业最对口，电力电子是电力的发展方向，自己衡量吧，个人觉着只为就业的话还是电力系统，做学术的话选电力电子吧
有根基有学历 简单的说一般他们不对外招工 得有人
再看看别人怎么说的。
保研好啊。供电局不好进啊的靠关系。还有觉得电力行业好点吧
三峡大学果断的那里虽然不是211，但是电力的就业非常好，通常都是水电几局的来此学校招聘的都是各地供电局！你可以去他们本校调查一下！！！ 首先
供电局不好进~~~
怎么后来又问到三峡电力了，晕倒~~~
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