劳务派遣辅警能干多久（辅警派遣制是什么意思）
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Q1：消防员和辅警哪个好
毫无疑问是前者，消防员大多是合同制，隶属于应急救援部。辅警是第三方劳务派遣，技术含量较低。
个人感觉当消防员和辅警二选一的话， 选辅警好些。 消防员基本都是消防兵， 训练辛苦，还有生命危险。 需要学习非常多的救火知识， 否则不能救火还需要别人救。 辅警的话，基本就是个比较正常的职业， 每天上班下班就可以了， 没有生命危险，可以陪伴家人。 所以我觉得选辅警好。
Q2：劳务派遣怎么样啊
劳务派遣工往往不实行同工同酬，劳务派遣工在用人单位从事的是苦、脏、累、重的工作，工资比“正式员工”的工资低得多，相差几倍，身份歧视问题突出。个人建议你应该诉求和用工单位签合同而不要和派遣公司签合同！
劳务派遣主要的盈利方式是收取服务管理费。这个是唯一的收入来源。
劳务派遣从派遣员工身上不可能榨取什么好处。更加不会不给工资。
劳务派遣是只是劳务输入，他替代单位来招工的一种形式，就是说他与你签劳务合同，用人单位不和你签合同，用人单位可以随时不要你，你就好不要去劳务派遣是蒙人的单位。
Q3：请问辅警干几年能给交养老保险？
辅警一入职，就按劳动合同法执行，在公安机关工作本身就是执法单位 ，这个放心 。
《劳动合同法》第七条 劳动关系的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
现在我们这的辅警都给交五险了，只是没有那一金
看单位要求，有也不奇怪
辅警从入职那一天，签了合同，就交养老保险金了。
Q4：有谁是辅警在职的，来谈一谈感受怎样？
辅警的心酸有谁能知道，尤其在基层干活的辅警，在基层干活往往领导都压着辅警从来不分应该是谁干的活，一个单位二种制度辅警上班打卡，吃饭打卡，停车没有车位的时候不能停，发钱的时候没有辅警的份，而民警却没有人管，以上这些就是一个十几年辅警的真心话。说多了都是泪
Q5：辅警派遣制是什么意思
派遣辅警、临时辅警是与第三方人力资源公司签订劳动合同或劳务合同。区别于正式辅警。
正式辅警相比于劳务派遣制辅警福利待遇会好一些，比如：正式辅警享有降温费、取暖费、餐补、车补、绩效工资、住房公积金等。而劳务派遣制辅警通常情况下没有降温费、取暖费、餐补、车补、绩效工资等，有的甚至没有住房公积金，只缴纳五险。正式辅警比劳务派遣辅警发展前景好，具体表现在更加稳定、晋升制度更加完善等。正式辅警，尤其是具有事业单位编制的正式辅警，与事业单位工作人员一样，会在固定时间晋升。即使不是事业单位编制的直签正式辅警，工作中没有重大失误或过错，都不会被辞职，而劳务派遣辅警年龄大了可能会被辞退。
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