信力劳务派遣有限公司？我之前是航空公司地勤，当时是和劳务派遣公司签的合同。未工作满一年，由于身体原因提出辞职，公司说递交？
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Q1：北京有哪些正规出国劳务公司
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外奥境外就业就是正规的 劳务公司，出国工作有保障，工资高出国快。
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中国体育国际经济技术合作有限公司是个骗子公司，大家别再上当，受骗了，我被他们骗的好苦啊！
我有个办法能让你找到所有的北京的正果出国劳务公司，就是上商务部的网站上面去查询，里面有个名单，会全部罗列出来
Q2：我之前是航空公司地勤，当时是和劳务派遣公司签的合同。未工作满一年，由于身体原因提出辞职，公司说递交
1、员工提出离职，在试用期内，提前三天申请；试用期后，提前一个月申请。从这一点来说，公司希望你递交辞职申请后一个月再办理离职手续，无可厚非。
2、如果因为身体的原因，不能胜任工作，可以在提交辞职申请时，把医院的诊断报告一并提交给人力资源部，他们会综合考虑的。
3、社保的问题，个人可以凭社保卡和身份证号码到社保局的官网上去查询个人的参保记录。如果公司没有依法给员工参保，员工可以向劳动监察大队举报。
社保关了你也是有账号d
貌似都是这样的！据我所知，就比如厦门航空就是跟劳动派遣公司（麦斯特人力资源服务有限公司）签的。
ps:合同工和派遣工
如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。
如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。
1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～
你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。 你是不是劳务派遣工呢（合同上单位负责人是劳务派遣单位）如果是的话《劳动合同法》原则上要求同工同酬.劳动合同法规定只要是在同一劳动岗位上从事同样劳动强度的工作应当同工同酬.
Q3：比较有名声的合肥劳务派遣公司是哪个？
安徽远创人力资源管理有限公司是挺有名声的，他们会根据您的要求和实际情况制定最合理的方案，和一般的公司确实不一样的。
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回答
您好，比较有名声的合肥劳务派遣公司是:安徽华瑞人力资源有限公司。
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我在网上搜索了一下，好像有家杭州才纳人力资源公司很多网友推荐啊！应该口碑还是可以的，我还找到了他们公司的相关网站：浙江劳务派遣网、企业用工网，听说他们公司不仅做劳务派遣，还给企业免费招聘员工呢
Q4：北京是不是不签合同可以用人，而且用的是童工，北京的京城京安劳务服务有限公司就是，在北京不犯法啊？
肯定是犯法的，有可能是劳动部门的监察力度有限，才会造成这样的形式的。
也许是的。
Q5：请问，我是外派工，在宝时得干了一个多月。人多了让我离职？我可以投诉他吗？
你投诉谁呢，那是没用的。外派工你的合同是和劳务公司签订的，保时得是把你退还给劳务公司，劳务公司有义务给你重新找工作的。
劳动者工作不到三个月要辞职，属于试用期辞职，提前3天即可，用人单位及劳务派遣公司不批准的，反映到劳动局解决。
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