劳务派遣工资账务处理(现在单位的劳务派遣员工越来越多，且工资，福利差，怎么破局？)
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Q1：做劳务派遣赚钱吗？回答谢谢！！
只要你有人 手上有劳动力 你就能赚钱
做劳务这种事情，关键就是你有人，有人脉
赚钱。
市面上有许多人力资源服务公司，其中就有劳务公司、业务外包公司。这类人力资源公司有的规模很大，为许多企业服务，比如有专门为外企服务的，有专门为中小企业服务的，也有专门为互联网企业服务的。
正是因为用工单位的用人范围越来越广，因此，对劳务派遣公司的要求也越来越高，那些不是经过合法审批的非正规劳务公司，就极容易钻政策的空子，做一些非法劳务派遣行为，且在发生了纠纷以后，没有任何能力和途径帮助劳动者解决。所以，用人单位和劳动者一定要密切关注，切不要上这些公司的当。
这里有几种形式~
1，劳务派遣，工资由工厂发给派遣公司，派遣公司发给劳务者工资，当然派遣公司会克扣一些工资，如遇上黑心派遣公司，只怕后续问题较多。
2，单纯的介绍给工厂，工资由工厂直接发放给劳动者，而中间人的利润来源于工厂的介绍费，这种方式需要求职者了解工厂招工信息的准确性。
目前我们也在进行寒假工等各个工种的招募，走的是第二种形式，可以进我的百度主页查看详细内容
Q2：你好。试用期第三天签了劳务合同。结果当天晚上就被告知不适合公司岗位。被辞退了 我能要取三天的工资吗？
如果你是正常工作，按理说是应该要这三天工资的，毕竟你已经付出了劳动也签订了合同，可公司又辞退你，属于违约，这事可以和公司协商解决。协商不成可以向当地的劳动监察部门举报。
劳务派遣公司没有按规定购买社保，但已克扣社保费用的，那么带上劳务派遣合同，反映到劳动局解决，申请辞职。
Q3：劳务派遣定期涨工资吗？
有的涨，有的不长，像我们4年了，一分钱都没长，政府不会考虑劳务派遣涨工资的事，只会考虑人家在编的
Q4：现在单位的劳务派遣员工越来越多，且工资，福利差，怎么破局？
劳务派遣剥夺了工人的很多合法权利，工人变佣工，受到了再剥削，做同样的事不能享受同等的待遇，国家政府机关应该进行整治劳务派遣的违法行为。
Q5：我是一名劳务派遣派遣公司派出的劳动者我合同已到期请问企业是否支付干一年给一个月的工资
劳动合同法出台以前,合同到期是不支付经济补偿金的.08年劳动合同法实施以后,按两种情况处理:企业按不低于原标准续签合同的,不予支付经济补偿金.企业不续签合同,或者续签低于原标准的合同,无法与劳动者达成协议的,按一年工作时间支付一个月工资的标准支付经济补偿金.
经济补偿金按职工离职前十二个月的平均工资支付,不能超过当地社平工资的三倍,不得低于企业平均工资最多补偿12个月.由具有劳动关系的单位支付,也就是派遣公司.
你好！
一、根据从2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第五章 特别规定 第二节 劳务派遣
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、再根据本法第四章 劳动合同的解除和终止
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，你主要根据上述第四十四条中的细则分析有无被补偿可能性。