劳务派遣用工制度(请问哪些岗位可以使用劳务派遣？)

内容导航：

• 灵活用工适用的行业与岗位有哪些？
• 劳动合同法规定劳务派遣一般实施在哪些方面？
• 请问哪些岗位可以使用劳务派遣？
• 劳务派遣的范围主要有哪些
• 劳务派遣一般在哪几种工作岗位上实施

Q1：灵活用工适用的行业与岗位有哪些？

灵活用工模式适用于：

01、外卖、快递、餐饮、酒店、超市等大量密集性用工需求行业。

02、电话销售、兼职教师、讲师、技术专家等灵活用工需求行业。

03、群演、网红、地推、装修、O2O服务等需要大量兼职人员行业。

04、其他在用工方面有保险缴纳、佣金、劳务费发放、劳动风险及社保风险降低需求的企业。

我们认为以下业态完全适合新业态的灵活用工范畴。 1、常见岗位 （1）零散型不定时用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪； （2）密集形短时间用工：点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员； （3）任务型个人承揽用工：网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机； （4）其他。 2、常见行业 （1）快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工需求行业； （2）电话销售、兼职教师、讲师、技术专家、滴滴司机等灵活用工需求行业； （3）群演、网红、地推、装修、O2O服务等需要大量兼职人员行业 （4）其他新业态 3、其他新生用工模式 目前新科讯开发了“优加任务”平台，为新业态灵活用工保驾护航。“优加任务”平台是一个综合性社会化用工交易平台，致力于为企业用户打破供需缺口，充分利用人才时间错配，降低企业成本。为人才打造个人品牌，让优秀的人更有价值，最终打造多方共赢的“生态圈”。

哪些岗位适合灵活用工？

1、零散性用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪。

2、密集型用工：点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员。

3、无实际劳动关系人员：网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机。

4、短期岗位、周期性用工、已缴纳新农合保险员工。

灵活用工部分行业：

1、快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工的行业。

2、电话销售、兼职讲师、讲师、技术专家、滴滴司机等灵活用工需求行业。

3、群演、网红、地推、装修、020服务等需要大量兼职人员行业。

Q2：劳动合同法规定劳务派遣一般实施在哪些方面？

《劳动合同法》规定劳务派遣一般实施在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

　　　　相关法律法规知识：

　　《劳动合同法》

　　第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

　　第六十二条　用工单位应当履行下列义务：

　　 （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

　　 （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

　　 （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

　　 （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

　　 （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　 第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动合同法第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣的诞生是为了整合以前的临时工种，一般是像家政、小时工等这些非全日制工种。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

Q3：请问哪些岗位可以使用劳务派遣？

非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。

受编制限制的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。

需较长考察期的岗位：如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等。

阶段性岗位：项目经理、程序员等。

临时岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。

企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。

有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。

Q4：劳务派遣的范围主要有哪些

劳务派遣方式：一、完全派遣用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运工作)外包给劳务派遣公司。二、转移派遣面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用。三、减员派遣用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到劳务派遣公司。由劳务派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从劳务派遣公司返租这些员工作为劳务工使用。四、试用派遣国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。五、短期派遣用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人工成本。

Q5：劳务派遣一般在哪几种工作岗位上实施

根据《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）规定：“用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者”。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。