工厂劳务派遣合同?自己直接找公司应聘，公司为什么要我们和劳务派遣公司签合同，咋说和劳务派遣公司签合同是一样的?
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Q1：自己直接找公司应聘，公司为什么要我们和劳务派遣公司签合同，咋说和劳务派遣公司签合同是一样的？
首先我告诉你：与劳务派遣公司签订劳动合同 和 与单位直接签订劳动合同不一样。
单位为了降低人力资源成本和费用，往往采用外包形式解决。
如果你不愿意，可以不选择。
希望能帮助到你。
没有。 现很多公司都是将此部分外包，即与外包公司签订劳动合同。
Q2：劳务派遣公司如何跟工厂合作？
办劳务公司的人都是些有背景的，作为一个普通公民没有什么靠山，你会遇到很多麻烦事，我间接听到，劳务公司内幕比较黑。不过你一个诚实守信的人很难做好。一次一个劳务公司的人给我说，他人事局有人，人家给他把一切手续办好，花了一大笔钱，请了几个煤矿局管人事的领导，都送了红包，这样他要过介绍工人方便，一个工人他收3万元，就要给某些人送去两万，介绍的工人首先是强化训练(实际有意增强劳动强度)如果自己受不了不干了，那他的生意就来了，因此说内幕太黑了，如果想叫某人长期干的话就要给那些代工的队长送好处。反正我道听途说，是否事实仅供君借鉴。
Q3：今天进了个厂，为什么要和劳务公司签合同啊， 对我们有什么利害？
劳务公司？意思是与第三方签的合同吧，这种就不是正式员工，属于劳务派遣的，利害吧，看你公司怎么执行了，也有的和正式一样的待遇，也可能正式有的你没有。 望采纳 谢谢
有劳动合同受劳动法保护啊。
是指劳务派遣用工方式。
指劳动关系，即工资社保方面由劳务公司全面负责，电子厂负责用人。
现在很多企业都是采用这样的方式，影响不是很大。如果和厂里的相同岗位员工差距过大，可以申请劳动仲裁的。
Q4：请问跟公司签合同与跟劳务公司签合同的什么不同,区别在哪里?
跟公司签的是人事合同
跟劳务公司签的是专门的劳务派遣合同 年限是最少两年
按法律规定，与公司连续签订了两次固定期限劳动合同，第三次应该签订无固定期限劳动合同。所以单位2010年和你签订三年固定期限劳动合同是违法的。与劳务派遣公司签合同，估计已经把你的劳动关系转到派遣公司了，也就是说，现在的单位只是用工单位，劳务派遣公司才是你的用人单位。等于你已经换了东家。这样来规避法律责任。
你仔细看看那合同，是不是这样。
Q5：劳务派遣合同和用工单位合同哪个好
用工单位合同好，和用工单位直接签合同工资社保等都是公司直接发放，有问题可以直接协商解决。劳务派遣合同的双方是劳务派遣单位和用工单位。劳动合同的主体是用人单位与劳动者。劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
法律分析
跟劳务派遣公司签合同，与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同的订立期限一般较长，劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。劳动合同说明劳动者是单位的员工，劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同，和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇，而和劳务派遣签订合同的职工的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益，一般而言都是收入较低。其次劳动争议的处理不同，如果和单位签订合同，那么通常情况下，其福利和待遇及争议处理都有一定保障。而和劳务公司签订合同的话，该单位往往可以轻易的侵犯权益，而职工很难进行保障。与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和劳动者订立劳动合同的。 如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失，劳动者可以要求连带赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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