劳务派遣的意义？劳务派遣是什么，有什么意义？
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Q1：劳务派遣是什么，有什么意义？
目前,许多国家都存在劳务派遣这种用工方式.但是,由于各国经济背景和法律制度存在较大差异,对劳务派遣这种用工形式的称谓也各不相同.什么是劳务派遣,常见的表达方式有劳动派遣、雇员租赁、雇员派遣、员工派遣、共同雇用、劳动力派遣等.2002 年《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》在说明灵活的就业形式时,使用了“劳务派遣”一词.此后,地方性法规和理论界的探讨中也开始使用“劳务派遣”一词.
什么是劳务派遣：由派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同,形成传统意义上的劳动关系；被派遣劳动者向要派单位提供劳务,两者之间虽然存在劳动力给付的事实,但并不存在劳动关系.劳务派遣是近年来随着就业形势的变化和用工需求的改变而产生和发展起来的一种新的用人方式,在许多行业已经表现出了极强的是适用性.一方面用人单位可以根据自身特点、行业要求、业务发展趋势的变化,通过劳务派遣雇用合适的人员,使企业得到最好的人力资源；另一方面,劳务派遣服务机构则根据社会需求有针对性的招揽人才,与员工签订劳动合同、建立劳动关系,进行必要的培训,并将员工派遣到用人单位工作,并为员工提供社会保险、后勤保障等综合服务.此外,劳务派遣也可以降低劳动者的就业成本.
劳务派遣法律关系中,什么是劳务派遣,派遣单位与用工单位的劳务派遣协议是劳务派遣存在的基础,没有用工需求,劳务派遣就不可能存在.在此基础上,发生了不存在劳动关系的被派遣劳动者与用工单位之间的劳动力给付行为,从而使雇佣和使用发生了分离.什么是劳务派遣,《劳动合同法》规定了劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者之间的权利义务,将派遣单位与劳动者之间传统的劳动合同关系和劳动者与用工单位之间的“非传统劳动关系”作为调整对象,包含了三个主体、两个不同性质的合同.因此,“劳务派遣”是一种突破了传统劳动法关系的概念.
Q2：为什么现在很多单位的一些长期岗位上喜欢使用劳务派遣工？
谢邀答！
问:为什么现在有些单位的一些长期岗位上喜欢使用劳务派遣工？
主要是劳务派遣工人好管，付钱少，易差遣，效率高。长期岗位上喜欢使同派遣工是利用了用工制度的差别。
说人好管，是劳务派遣工，他并非正式职工，他们的工作单位实是劳务派遣公司，人不是隶属关系，管理上也就忽略了很多细节。
劳务派遣工的待遇要比正式工低很多，而且实际为他们办理“五险一金”的单位，并不是用工作单位，工作性质简单，工作奖励完全由用人单位自主决定，他们收入低不少。
劳务派遣工易差遗，他们多数是分配什么你做什么，不象有些正式中，在工作分配上，在绩效衡量上经常斤斤计较，劳务派遣工工作中讨价还价的少。
劳务派遣工对待工作任务必须有胜任的能力，你做不好，便时刻担心自己的饭碗稳不稳，他们工作任劳任怨，而且完成的效率也很高。
但劳务派遣这种用工制度，让有些单位能在用到廉价的劳动者，导致公司的工作者同工不同酬的问题，长期岗位使用劳动派遣工，实际上就是在盘算公司的利益。在劳务派遣工上，国家当有一个规范的用工制度，当一个在某公司工作一定年限后，应改变长期派遣工的用工性质，这说明你公司认可了派遣工的工作能力，若不认可，在合同期满时，你可选择不续约，认可，就当一视同仁。
Q3：谁能告诉我劳务派遣存在的意义是什么？？
劳务派遣中同样涉及到劳动关系，劳动者和劳务派遣公司之间的关系适用劳动合同法。
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
Q4：你们是如何理解劳务派遣的？
劳务派遣作为新的一种用工形式，还是有很多对企业有利的地方的，正规操作，对于企业还是很省事的人事方面，再有有利于建立企业和谐劳动关系。只是目前劳务派遣市场服务单位鱼龙混杂，好多不符合资质的，扰乱了这个市场。
劳务派遣
其实就是临时工啊
Q5：做派遣工有好处吗?
这么说吧，劳务派遣现在很普遍，特别是在一些大型国企央企，比如银行等和一些事业单位，因为他们每年的正式工的名额有限，所以才出现了劳务派遣这种形式，然后以学历来划分，比如本科及本科以下劳务派遣，硕士及硕士以上正式合同。 你要说这两者之间有什么区别，其实在收入方面很多大型公司都是没有任何区别对待，这点我相信他们也向你说过了，唯一的区别就在于，劳务派遣这种用工形式最多只允许交4金，所以很多好企业正式工交的补充公积金、养老金等什么的就没有了，这点上可能就要吃点亏了。至于劳务纠纷方面，因为你正式签订合同的对象不是该公司，而是中介公司，所以可能会有一些麻烦及不稳定因数存在。 然后对于你的看法我个人觉得你其实不必对劳务派遣这么感冒，这是没有办法的事情，这就是社会形势。你因该转而关注下面两点后再综合考虑 1。是否有转正机会，如果有一般是多长时间后转正 2。该公司是否确实好，是否是顶尖的好企业 简单的说吧，如果是顶尖的好企业，那劳务派遣又有什么呢，你在一些中型的企业里首先可能待遇方面要差很多，况且在那些公司，就算你是正式合同工，公司效益不行了，该回家的还是要回家，就算他们没有不要你，收入一落千丈，我相信你也会呆不住了，不是吗？（当然如果本来就是很一般的企业，还要弄什么劳务派遣，那就算了，因为这种不稳定因数太高了） 而且我相信你可能最担心并不是劳务纠纷，而是工作的稳定性，对此，我感觉作为一个公司来说，你进去后，它肯定会花时间培养你，让你熟悉业务或者技术，当你1、2年后劳务派遣合同到期，你也肯定已经完全熟悉了技术或者业务，无论是什么企业都不会把有用的员工无缘无故的裁掉，换一张白纸进来再从头培训培养，你说是把。