中国石油长庆石化公司办公室电话？中石油宁夏分公司中的市场化在编正式员工和合同制正式员工有什么区别，麻烦详细说一下。？
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Q1：央企超标使用派遣劳务工是否违法
不属于违法：现在各行业都需根据自身企业来制定相应的人才计划，央企更加如何，里面的人员编制更加慎重，但因企业自身生产量多，人手不够时，会采取寻找劳务公司合作是一种正常的人才输送途径。
另外：劳务派遣暂行规定是2014年4月份下发的，规定了劳务派遣用工人数不能超过总人数的10%，并且2年之后就可以转正，而且用工的岗位都是可替代性的岗位。目前使用人数超标是可以的但是企业需要不断的给这些人办理转正，否则2年后再超标就是违反劳动保护法了。
我国目前对于劳务派遣立法处于空白，社会在发展法制的完善也应该紧随其后，第一时间
使用劳务派遣只要就是节约成本
都知道正式工的待遇
劳务派遣就是后妈养的孩子
目前劳务派遣暂行规定是2014年4月份下发的，规定了劳务派遣用工人数不能超过总人数的10%，并且2年之后就可以转正，而且用工的岗位都是可替代性的岗位。目前使用人数超标是可以的但是企业需要不断的给这些人办理转正，否则2年后再超标就是违反劳动保护法了。
住房公积金是针对企业合同制员工的，由于劳务工人的劳动合同其实是跟劳务公司签订的，所以如果想要缴纳住房公积金的话，就要看劳务公司是否缴纳了，而劳务工和公司之间只是用工关系，所以没有为劳务工买住房公积金没有违法违规。
Q2：为什么电信营业厅绝大多数员工都是劳务派遣的外派工？
首先，运营商作为央企，员工的工资实行工资总额制，和企业营收业绩直接挂钩。日前也有新闻报道审计署查出来18家央企作虚假收入提升业绩（其实这对于员工是好事，领导想把蛋糕做大；也有的央企上半年不敢发钱…）。所以如果员工（合同制）数量过多，会导致分到每个人头上的工资变少。
走紧密型外包可以规避工资总额，以人员采购的形式支付外包公司“工资”，再由外包公司支付外包人员工资。
以上，希望对你有所帮助。
Q3：长庆油田外雇工转劳务需要几年？？？
主要是看你现在是什么工种，外雇中介的话，没有具体日期可以转劳务工，有可能你干上10年都转不了，如果你够优秀的话，碰上机会了一两年就转了，主要是机遇。
额
Q4：中石油宁夏分公司中的市场化在编正式员工和合同制正式员工有什么区别，麻烦详细说一下。
首先中石油的用工分为
1 合同化用工2 市场化用工3 劳务派遣工4 非全日制用工5 其他用工
不同的2级单位其实还有很多不同的用工形式，但是整体来看是这几种
1 合同化用工，即中石油注册员工，也就是通俗的讲是正式工，这个待遇就不用说了
2 市场化用工，这种用工形式在不同的2级单位有不同的类别，有不同的称呼和不同的待遇。拿我所处的单位而言，市场化用工即以前合同制A类和合同制B类，合同制A类的待遇和合同化用工待遇基本完全一样，不同的在于一个是中石油注册员工，一个是中石油下属企业的注册员工。合同制B类的待遇比A类略差。这点主要是从奖金系数（名词解释1）来看。就我所处的兄弟单位而言，从石油院校招过去的石油主干毕业生，主要是A类，油田子弟主要是B类。
3 劳务派遣工，这个说白了就是非在册员工，并且通过劳务派遣招过去的大多数是操作岗，而非管理岗和技术岗
4 非全日制用工。即临时工，季节工。待遇是最低的
所以现在本科生签的也是市场化用工，不过以后有机会或者有关系可以转为合同化用工（正式工）
首先中石油的用工分为
1 合同化用工2 市场化用工3 劳务派遣工4 非全日制用工5 其他用工
不同的2级单位其实还有很多不同的用工形式，但是整体来看是这几种
1 合同化用工，即中石油注册员工，也就是通俗的讲是正式工，这个待遇就不用说了
2 市场化用工，这种用工形式在不同的2级单位有不同的类别，有不同的称呼和不同的待遇。拿我所处的单位而言，市场化用工即以前合同制A类和合同制B类，合同制A类的待遇和合同化用工待遇基本完全一样，不同的在于一个是中石油注册员工，一个是中石油下属企业的注册员工。合同制B类的待遇比A类略差。这点主要是从奖金系数（名词解释1）来看。就我所处的兄弟单位而言，从石油院校招过去的石油主干毕业生，主要是A类，油田子弟主要是B类。
3 劳务派遣工，这个说白了就是非在册员工，并且通过劳务派遣招过去的大多数是操作岗，而非管理岗和技术岗
4 非全日制用工。即临时工，季节工。待遇是最低的
所以现在本科生签的也是市场化用工，不过以后有机会或者有关系可以转为合同化用工（正式工）
服务区里的合同制跟收费站不一样，所说的合同制应该是把服务区包出去吧你所说的，让个人或单位经营。收费站是高速公路所有，我也听过
再看看别人怎么说的。
你所说的，我也听过，服务区里的合同制跟收费站不一样，所说的合同制应该是把服务区包出去吧，让个人或单位经营。收费站是高速公路所有，不存在外包的现象
你所说的，我也听过，服务区里的合同制跟收费站不一样，所说的合同制应该是把服务区包出去吧，让个人或单位经营。收费站是高速公路所有，不存在外包的现象
Q5：为什么现在很多单位的一些长期岗位上喜欢使用劳务派遣工？
谢邀答！
问:为什么现在有些单位的一些长期岗位上喜欢使用劳务派遣工？
主要是劳务派遣工人好管，付钱少，易差遣，效率高。长期岗位上喜欢使同派遣工是利用了用工制度的差别。
说人好管，是劳务派遣工，他并非正式职工，他们的工作单位实是劳务派遣公司，人不是隶属关系，管理上也就忽略了很多细节。
劳务派遣工的待遇要比正式工低很多，而且实际为他们办理“五险一金”的单位，并不是用工作单位，工作性质简单，工作奖励完全由用人单位自主决定，他们收入低不少。
劳务派遣工易差遗，他们多数是分配什么你做什么，不象有些正式中，在工作分配上，在绩效衡量上经常斤斤计较，劳务派遣工工作中讨价还价的少。
劳务派遣工对待工作任务必须有胜任的能力，你做不好，便时刻担心自己的饭碗稳不稳，他们工作任劳任怨，而且完成的效率也很高。
但劳务派遣这种用工制度，让有些单位能在用到廉价的劳动者，导致公司的工作者同工不同酬的问题，长期岗位使用劳动派遣工，实际上就是在盘算公司的利益。在劳务派遣工上，国家当有一个规范的用工制度，当一个在某公司工作一定年限后，应改变长期派遣工的用工性质，这说明你公司认可了派遣工的工作能力，若不认可，在合同期满时，你可选择不续约，认可，就当一视同仁。