杭州萧山劳务派遣公司？杭州劳务派遣公司哪家好？派遣公司需要具备哪些资质？
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Q1：公司增加劳务派遣资质如何操作
“劳务服务”项，带上公章直接去工商局，“股东决议”和“章程修正案”如果自己有的话纸介版，没的话写个'委托书"带上身份证复印件到工商局提档把这提出来就行，然后按要求提供企业信息材料，报到工商局，过5个工作日，就可以领到新证。切记：5个工作日。
Q2：杭州劳务派遣公司哪家好？派遣公司需要具备哪些资质？
我们公司跟杭州聚人人力资源有限公司合作过，还挺愉快的，专业服务态度也好，看一家派遣公司专业不专业就看他们能不能拿出资质来，专业的派遣公司需要以下资质证书：（1）企业营业执照 （2）人力资源许可证（3）劳务派遣证书 （4）组织机构代码证 （5）税务登记证
Q3：想要一些劳务派遣的资料
劳务派遣知识问答
1.什么是劳务派遣？
劳务派遣，又称劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣单位（法律意义上的用人单位）与拟派遣员工（劳动者）签订劳动合同，将劳动者派往用工单位（实际用人单位）从事约定工作，用工单位支付费用的一种特殊用工形式。劳务派遣最显著的特征就是劳动力的聘用与使用分离。
2.采用劳务派遣方式对用工单位有什么好处?
(1) 有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中，虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用，但与此同时，包括招聘、保险缴纳、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性，用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，避免在这方面的资源浪费，从而实际上产生降低成本的效果。
(2) 有利于人力资源管理。这些被劳务派遣的劳动者，其人事档案将由劳务派遣单位进行集中管理，从而降低用工单位人力资源部门在这方面投入的精力。除此之外，包括缴纳社会保险在内的一系列程序工作，也将由劳务派遣单位进行操作，帮助用人单位的人力资源部门可以将主要精力集中在其他方面，从而提高人力资源管理的效率。
(3) 有利于实行激励机制。如果运用得好，劳务派遣方式可以在用人单位内部形成良好的激励机制。一方面，对于用人单位自己的员工来说，劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位；另一方面，对于那些表现出色的劳务派遣职工，用人单位也可以在合乎法律规定的情况下向他们提供劳动合同，从而建立起更为长期稳定的劳动关系。
（4）有利于解决机关事业单位用人难题。机关事业单位的用人，通过劳务派遣的形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。
（5）有利于转移法律风险。劳务派遣公司是专门从事劳动人事工作的专业化服务公司，对劳动人事政策以及其它相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，有长期从事劳动人事管理工作的专业人员，有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。通过劳务派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。因此一旦未来与劳务派遣职工发生争议，用人单位可以获得来自劳务派遣单位的配合和帮助，并且依法转移部分法律风险，从而更好地解决有关劳动争议。
3.采用劳务派遣方式对劳动者有什么好处?
（1）为员工办理就业录用手续，建立相对稳定的劳动关系；
（2）避免用人单位不与劳动者签订《劳动合同》；
（3）避免拖欠克扣员工工资现象；
（4）为员工办理社会保险，维护员工合法权益；
（5）避免强迫劳动、限制人身自由等侵权行为；
（6）参加职业培训，提高劳动技能和综合素质；
(7)因劳动关系在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。
4.用工单位如何招聘劳务派遣职工？
用工单位对于拟派遣的劳动者的挑选和面试，目前在实践中有下面两种操作方式：一种是由劳务派遣单位根据用人单位的要求向社会招聘劳动者，通过用工单位的面试后，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后派遣到用工单位；另外一种是由用工单位自己或委托中介公司向社会招聘，面试合格后，要求劳动者与自己有合作关系的劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位实际使用劳动者。
5.劳动者接受劳务派遣需要缴纳额外的费用吗？
根据《劳动合同法》第六十条的规定:“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣者收取费用。”由此可见，劳务派遣单位提供劳务派遣服务，可以向用工单位收取劳务服务费，但不得向被派遣的职工收取费用。
办理劳务派遣手续的有关事项
（1）签订各项合同或协议：用工单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》，明确双方权利、义务，分清法律责任；劳务派遣机构与所有派遣人员签订《劳务派遣劳动合同》，办理招聘手续。
（2）缴纳社会保险费：用工单位于每月10日前将派遣人员当月的社会保险费交于劳务派遣机构，劳务派遣机构再按时向社会保险机构缴纳。
（3）工资劳务派遣服务部工作职责
一、负责给用工单位提供有关劳务派遣方面的业务咨询。
二、负责与用工单位签订《劳务派遣协议》，与被派遣劳动者签订《劳动合同》， 并做好劳动合同管理工作。
三、负责为被派遣劳动者办理各项劳动保障事务：办理用工手续，建立健全档案，按月向社会保险机构缴纳社会保险费，按时向被派遣劳动者支付劳动报酬，及时办理退休手续和享受相关社会保险待遇手续，随时做好有关的劳动争议调解和诉讼工作。
四、加强与用工单位的沟通和配合，做好对被派遣劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
五、督促用工单位严格执行《劳务派遣协议》，给被派遣劳动者创造一个良好的工作生活条件。
六、办理好领导交办的其他临时性工作。
发放：派遣人员的工资发放可以由用工单位将工资费用按月划入劳务派遣机构帐户，由劳务派遣机构按月发放到派遣人员工资帐户；也可由用工单位代劳务派遣机构发放，定期向劳务派遣机构报帐。
（4）档案管理：劳务派遣人员的档案由劳务派遣机构统一管理。
Q4：杭州劳务派遣公司哪家好？派遣公司需要具备哪些资质？
我们公司跟杭州聚人人力资源有限公司合作过，还挺愉快的，专业服务态度也好，看一家派遣公司专业不专业就看他们能不能拿出资质来，专业的派遣公司需要以下资质证书：（1）企业营业执照 （2）人力资源许可证（3）劳务派遣证书 （4）组织机构代码证 （5）税务登记证
Q5：劳务派遣资质办理流程？
劳务派遣资质办理流程？
劳务派遣公司的注册资本不可以少于200万元，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。
劳务派遣公司注册流程：1、工商核名;2、签署工商材料;3、开户验资;4、工商登记;5、刻章;6、组织机构代码登记;7、税务登记。
劳务派遣公司注册所需材料：1、股东、法人身份证及联系方式;2、公司名字、经营范围;3、注册资本及出资比例;4、注册地之租赁协议和房产证复印件;5、财务人员上岗证与身份证复印件，照片2张;6、其它注册材料。
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