云南黄金有限责任公司？有名的劳务派遣有限责任公司有哪些？
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Q1：入职新公司，签了两份劳动合同，为什么人事部的人不给我一份合同，这样做合法吗？
不合法
人事部门“失误”不是理由，按《劳动合同法》有关规定，你的同事应该得到相应补偿，有关条款附后，但他最好去劳动仲裁求助：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
Q2：劳务派遣公司是什么性质的公司？和企业之间有什么关系？
有两种形式吧，一种是政府授权开办，有官方背景，另一种是民营性质的，应该也是属于企业一类的。
是人力资源服务公司 可以为企业提供人力资源服务 包括委托招聘 培训 代理社保公积金 代发工资 等....
劳务派遣是指派遣公司与职工签订劳动合同，指派到某单位上班。
Q3：被劳务派遣坑了？
劳务派遣公司很多是挂到其他公司的皮草包公司，在签合同的时候一定注意看条款！口说无凭！真的受到伤害，可以去劳动局举报！
与C签订的劳动合同中，关于“合同期没满（被炒或被辞退）要扣***钱”的约定是违法的。
因为只有劳务派遣制员工存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形时，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
而A无理由辞退的恶果，却要劳动者承担，显失公平，侵害了劳动者的合法权益。
可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
请参阅《劳动合同法》第六十五条“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同”的规定。
劳务派遣公司与一般中介公司是不同的。 两者最大的区别在于劳务派遣公司必须与被派遣的劳动者签订劳动合同，而中介公司则没有这样的要求。另外，它们对劳动者所承担的责任也是不同的。劳务派遣公司还需要承担用工单位不能支付劳动报酬时由其支付的责任，而一般中介公司双方则是合同关系，一般以完成一定委托工作而终止。
Q4：劳务派遣168是一个业务名称还是一家公司名称，如果是业务名称那么，其公司名称叫什么？？
据我所知劳务派遣168是智源168旗下的一个项目名称，而智源168又叫做对外经济技术合作有限公司，该公司是经商务部批准的从事国际经济技术合作及对外劳务合作的专业公司。
Q5：有名的劳务派遣有限责任公司有哪些
英格玛人力资源集团
汇思人力资源集团
赛威斯（广州）劳务派遣有限公司
东莞市智达劳务派遣有限公司
无锡工友劳务派遣有限公司
上海杰艾劳务派遣服务有限公司
苏州德源劳务派遣有限公司
各国各地的劳务派遣很多，就算有名，很多公司也只是针对某个地区，所以看你具体需要什么地方的劳务派遣公司了。
北京金元鼎劳务派遣咨询有限公司
营业范围变更或增加，都需去工商局备案，提供企业章程。并重新办理新的营业执照。
申请《劳务派遣资质证书》应出具下列材料：
（1）申请开办劳务派遣组织的报告；
（2）成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
（3）劳务派遣组织的章程及有关规章制度；
（4）办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件；
（5）法定代表人职务任命书及身份证复印件；
（6）工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
每个地方都不一样的啊，像我们这么什么杰艾啊，东方啊，中联啊，什么的，只要看要去的单位是跟哪个劳务公司合作的额
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