丰南区？贵州省农村信用合作社在招聘派遣制员工,听说不是与贵州省信用合作社签合同,而是与其他公司签合同.去考还是不去考啊？
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Q1：2020年5月福州市土地发展中心招聘的管理模式是怎么样的？
管理模式
聘用人员实行劳务派遣制，与福州市劳务派遣有限公司签订劳动合同，实行两年一聘，试用期为一个月，试用期不合格的不予继续聘用。
Q2：现在很多公立学校招劳动派遣教师，大家怎么看？
国家三令五申不准基层教育局和学校行政占用教师编制，要求不上课的学校行政一律退出教师岗。但实际情况却是越来越多的教师被借调到教育局，各个学校的行政也越来越庞大臃肿。
现在基本上每个中小学都有这种情况，在字面上教师编制是够的，但是真正上课时，教师却远远不够。很多一线教师都严重超课时上课，但一线教师却往往拿着最少的绩效，本该是后勤和管理岗的很多人，却占用着教师编制，基本不上课，或是仅仅是课表上排课，但却拿着最高的绩效。
在公立学校的这种现状下，越来越多教师不愿意留在一线。只要有机会，就往行政和后勤发展，公立学校教师的积极性没法提高。
在教师严重缺乏但又没有编制的情况下，现在很多公立学校引入了劳动派遣教师，缓解教师荒。但劳动派遣教师，由于其流动性和不确定性，对学生了解程度不够。也由于流动性，对学生的责任意识相对不强，大部分是处于上课、拿钱、走人的状况，其实对于公办学校的教学质量是有严重影响的。
如果想要彻底解决公办学校的教师荒，迫切需要解决的就是不上课的或象征性上课的人占用教师编制的问题，还有不上课或象征性上课的人却拿着最高绩效的问题。只有理顺了公办学校的人员结构，才能从根本上提高公办学校的教学质量。
Q3：招工单位是额河水利管理处,合同却是宏圣隆劳务派遣公司的,这属于什么性质，这样的合同违不违反老动法
这属于劳务派遣，是法律允许的
劳动关系在派遣公司，有纠纷找派遣公司
《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
你应该是与劳务公司签订的劳务派遣合同，劳务派遣合同是我国劳动合同法承认的一种合同形式。双方自愿签订，合法有效。
注意，我国劳动合同法规定，无论是正式工，还是派遣工，都应当同工同酬，不应当有“歧视待遇”。如果用人单位违反此规定，可以向当地劳动部门反映或者向当地劳动仲裁委申请仲裁。
Q4：泰达人才网行政审批中心招聘职位什么是劳务派遣制？是劳务工吗？
就是没编制，合同工。跟第三方签协议，派到这来。你跟这没有直接关系。
劳务派遣工的实质就是合同制工人，就是你和劳务公司签劳动合同并和它发生劳动关系，然后由劳务公司派你到审批中心工作，你的工资和各类保险都是由劳务公司发给你。和你所说的劳务工差不多。一般来说比去企业稳定。
再看看别人怎么说的。
Q5：贵州省农村信用合作社在招聘派遣制员工,听说不是与贵州省信用合作社签合同,而是与其他公司签合同.去考还是不去考啊?
如果你的期望是进银行业的话，那你不要去考。派遣制用工是你与派遣公司签订劳务协议，再由派遣公司将你安排的信用社上班。派遣工在信用社解除不到业务类工作，一般都是打杂的。
去撒 有机会别错过 以后在努力向自己喜欢地方发展
应该去试试，毕竟是银行业，