兰州市人民政府（通过劳务公司找的临时工需要购买社保吗?）
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Q1：临时工保险
只要是中国境内的企业，都应该遵守《劳动合同法》！为此，社保必须依法缴纳；实际上城市工也好，农民工也好，只要在单位上班，那就不分正式工与临时工，不分标准工资形式还是计件工资形式（你的情况），单位依法缴纳社保天经地义。如果单位以各种理由拒绝缴纳，你可以到当地劳动保障部门去举报投诉。
可以。另外，从2008年的劳动合同法下发后，已经不再有临时工这一说法了。所有的都是合同工了。
能上保险,如果在大连就必需要为劳动者交纳保险,你的工资只是以计件工资来计算而已,你可以参照一下2008年出的新劳动法.
可以上保险的
计件制的要看情况的，建议直接去问当地的社保中心
您可以自己买商业保险，
Q2：现在有很多是劳务派遣员工，劳务派遣员工的社会保险怎样解决？
首先我们要知道劳务派遣是什么。劳务派遣是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到雇佣机关劳动，提供劳务，劳动报酬以劳务费的形式支付给劳务派遣机关，发给劳动者的特殊用工形式。劳务派遣单位与派遣劳动者之间的劳动关系。劳务派遣1个单位要与派遣的劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，履行《劳动合同法》规定的用人单位对劳动者的义务。因此，派遣单位也要依法为派遣者缴纳社会保险和公积金。
社会保障缴纳比例按照《中国社会保险法》的相关规定执行。社保按照工资40%的比例，在公积金5%-20%中选择一个比例缴纳。具体以当地标准缴费比例为主，不同地方的比例略有偏差。劳务派遣职员通过你所在的劳务派遣公司参加社会保障，当然养老保险也包括在社会保障中。一般按照劳务派遣公司发行的工资待遇。因为劳动关系在劳动派遣公司，所以工资关系也在劳动派遣公司，所以严格按照自己的工资标准发放社会保障待遇比较合适。
实际上，很多公司不按照本人的实际工资标准支付这一社会保障待遇，而是按照当地最低缴费标准之一的60%缴纳这一社会保障待遇。实际上，从明年开始我国国税机关开始征收社保后。那么，必须按照本人的工资标准严格缴纳该社会装备费用，因此，根据职员本人的工资缴纳社会装备费用是规定。无论是劳务派遣公司职员还是企业单位的正规职员，如果是这样的话，就是受劳动合同法保护的职员。因为与劳务派遣公司签订的劳动合同也是全日制劳动合同。那么依法享受相应的社会保障待遇。所以，如果劳动派遣公司职员参加养老保险，企业在职职工和参加养老保险的方式、缴费标准完全一致，
Q3：兰州待业青年怎么交社保，还有一年交多少啊？
你可以参加自由职业者的社会养老保险，具体办理：到所在社区开具证明，然后可在兰州市任何县、区社保局办理，但无业人员社保一般按70%交费，2008年交费最低3000多元，同时还可办理医保，年交费约1000多元，但医保须交够最少15年，
你可以参加自由职业者的社会养老保险，具体到所在区的社保机构去办理。一年的费用大概在两千多元，每年都在调整。
问问民政局
Q4：通过劳务公司找的临时工需要购买社保吗?
没有和临时工签合同，类似全勤的兼职，不受《劳动法》保护，自然不需要买社保。
没跟你公司签劳动合同 不用买
一般临时工的工资是问劳务公司索要，社保方面的费用，要买，也是劳务公司应尽的义务，你们只要帮临时工买意外伤害保险等，就做得够道地了
如果签的劳务协议,就可以不买社保
派遣单位应该为派遣员工缴纳社保费用。
派遣单位将员工派遣至用工单位之后，派遣工和用工单位的正式员工一样可享受单位给予的社保和住房公积金的福利。在用工单位和派遣单位约定之后由派遣单位缴纳。
依据《劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
Q5：派遣工有没有五险一金？扣的社保金是什么！
不论什么形式的工，根据劳动合同法规定，只要与单位建立事实劳动关系，单位就应当为员工购买社保，且社保为劳动合同必备项目。