劳务派遣和分包的区别(上海安通劳务派遣有限公司怎么样大神们帮帮忙)
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Q1：中国石化第五建设公司怎么样？他们的用工形式是劳务派遣，好不好，这个劳动合同有什么区别？谢谢！
中石化公司，这个公司可说好，也可说不好吧，都看人。。。公司有几千人，但是呆在机关的人却只有一百来人，其他人都是要呆在项目上。不过也不用担心，如果是本科毕业的话，来到这个公司都是做管理，技术员就干技术管理，干活的一般是下面的分包单位。待遇上还可以吧！第一年是见习生，第二年开始转助理工程师。那也看什么项目上，一般情况下，第一年都有四千来块一个月。。。
员工可以提出辞职，另外你的公司违反了劳动法第三十八条第三款，你可以依据第四十六条第一款要求公司赔偿，赔偿金的计算方法见第四十七条，如果公司不赔偿你也可以去做劳动仲裁。具体的操作还是建议你打法律资询电话，会教你如何规避风险，胜算会更大。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这个公司是好公司。但是劳务派遣的意义在于你不是跟这个公司签合同，你是跟劳务派遣公司签合同，所以严格意义上你不是该公司的正式员工，而是劳务派遣公司的员工。
Q2：长春奥托立夫待遇好吗？跟银行比起来怎么样？哪个更好啊？急！！！
待遇在经开外企还算不错，工作环境非常好，特别的肃静，企业氛围也不错，苏哥徐姐还有一堆大哥大姐我觉得都挺和蔼的，待遇就不好细说了，我也不方便留邮箱啥的，怕泄密 呵呵
自己看,在下一站网
财务主管 高级税务会计 女 36 本科 薪水更新时间09-04-25 8001-10000 广州
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工业工程 工业工程师 女 27 本科 11-11-29 4001-6000 广州
和银行应该没法比吧 但是比银行好进 一个是企业 一个是事业单位
奥托立夫普通工人是劳务派遣，而且是上海的劳务公司在南通工厂内招人，出了问题你难道还要跑到上海找去找。刚开始劳务派遣一个人招不到，后来说是2个月转正，只不过是劳务公司骗人的幌子。去上海培训的几十人最后就剩下几个人了。反正不是残疾都要，145元的体检自己拿，拉到南通体检，劳务公司不知吃多少回扣。本人深受其害，不能吃苦的不要去，12小时不停做，有的还要站12小时，大部分是缝纫。南通赫比科技也是那帮劳务公司负责招人。
Q3：上海安通劳务派遣有限公司怎么样大神们帮帮忙
支持一下感觉挺不错的
n 上海安通劳务派遣有限公司是一家从事于劳务派遣、人力资源外包、劳务外包，企业综合保安保洁项目承包、劳动与社会保险业务代理、咨询服务的企业，公司主要人员都有着大型国有、外资企业人力资源管理从业经验或有着多家、多种类型企业人事代理和劳务派遣的成功操作经验。上海安通致力于为客户提供规范、专业、高效的人力资源风险规避、成本节约方案。
Q4：劳务外包和劳务派遣哪个好？有什么区别？
劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。主要区别在于用工风险的承担方面，外包是服务单位在贵企业社保账户上为员工缴纳五险，主要是代办代缴。派遣主要是服务单位与员工签订劳动合同，用工在贵企业，其余一切事务均由派遣单位负责，包括员工录用、离职、工伤等问题。企业还是要根据自己的实际情况咨询一些专业的人力资源机构，比如快乐沃克，在行业内还是很专业的。
Q5：劳务派遣合同劳务承包合同的区别
劳务派遣合同是指实际用人单位与另一独立的劳务派遣公司签订合同，由劳务公司提供劳动者履行劳务义务，劳务公司与劳动者形成劳动关系，但劳动者仍需遵守实际用人单位的规章制度，当劳动者履行的劳务义务不符合实际用人单位的要求时，实际用人单位可以通知劳务公司更换其派遣的劳动者。劳务承包合同是指实际用人单位将一部分纯劳务性质的工作安排给劳务承包人（或劳务承包单位），劳务承包人（劳务承包单位）不必遵守实际用人单位的规章制度，只要履行了符合用人单位要求提供的劳务成果即可。
劳务派遣合同、劳务承包合同，均不需要实际用人单位为具体的劳务者交纳社会统筹。劳务派遣合同中劳动者的社会统筹由劳务公司负担，劳务承包合同中劳务承包人的社会统筹由劳务承包人自行负担。
劳动合同属于提供劳动而形成的合同；承包合同不存在劳动务关系，而是一种经营的委托关系合同书。
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
承包合同一是买卖双方在经济活动中对基建产品约定的价格，由双方通过谈判，以合同形式确定;二是确定发包与承包双方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件。承包合同受合同法和民法通则的调整与规范．
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