自来水公司劳务派遣工很多（在自来水厂上班是铁饭碗吗）
内容导航：
Q1：干了几年的老员工还不是正式工！劳务派遣究竟保护谁的利益？
没办法，都是老大默认的！权利掌握在它们手里，工人沦为底层机器，得过且过吧！
Q2：法律问题``劳工法，劳工合同法，自来水厂不合法对待劳动者
依你的情况，你可以主张以下权益
1、按《劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订合同，由第二个月开始支付二倍工资。
2、按《劳动合同法》第14条： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律会认定你和公司已经签订无固定期间劳动合同的。
3、保险未补足部分可以要求补交。
4、至于加班费的部分，除非你能举证，否则索要加班费有些难度的。
5、如果公司无理解除你的劳动合同的话，按《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。（要支付双倍补偿金）
6、同时按《工资支付条例》相关规定，违反解除合同期间，给劳动者造成的工资，由单位按劳动者原工资待遇支付。
诸多违法用工行为
是的。你可以向当地的调解委员会请求调解。
劳动合同法：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
Q3：镇自来水厂正式工算国家公务员吗
1. 自来水厂属于国有企业，属于水电行业，上级主管部门是水利局。
2. 自来水厂员工不是公务员，公务员有编制，由国家财政支付工资。
3. 公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。
这个貌似排不上吧
自来水厂是企业，不是公务员哈
镇自来水厂正式工算国家公务员吗？自来水应该是公司 不是公务员 现在很多地方都是企业置
应该算是地方上的企业
Q4：这样算是劳务派遣还是正式工？
你好,如你所说的,先在光能上班,(跟人和资源签的合同),如果试用期结束后再与光能公司签三年合同,那就是人才派遣中的试用租赁了,
试用租赁:用人单位在试用期间将对新员工转至租赁公司,然后以租赁的形式试用,项目是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试早产生的误差风险,有效降低了人事成本!
以上就是他的定义! 也就是说在你试用时期,你是属于劳务派遣的,如果试用期过后,考核通过了,再终断你与劳务公司的劳动关系,而你正试和光能公司签定劳动合同!也就是所谓的正式工~
希望对你有用吧!~~~~
想你郑重声明你是 派遣工 这个是没有错的 据你的描述广州信源人力资源服务有限公司是属于储蓄银行里的一个机构的话那说明储蓄银行是违法操作，这是公司内部设立劳务派遣公司也就是内部自己派遣给自己，这是违法的。根据劳动法规定公司内部不得建立派遣公司将自己的公司的员工派遣给自己的劳务派遣公司
Q5：在自来水厂上班是铁饭碗吗
在自来水厂上班不是铁饭碗。
自来水公司属于国有企业，员工分为三类。一类是有编制的正式员工，一类是企业聘用制合同工，还有一类是劳务派遣工。
编制类员工增加是需要审批的，单位根据实际情况进行上报。作为第二类聘用制合同工，如果你在单位有领导提携，这样在出现空缺的时候领导自会给你申请，转正还是比较容易的，如果关系不到位，那你只有努力工作，工作中对企业能有突出贡献也是有可能转正的。
自来水的公司的工作特点：
一、工资一般处于中等水平，工资会提高，但是幅度较小，因为国家对自来水水价的定位是“保本微利”，对事关国计民生的行业，不会让企业盈利很多。
二、能不能转正，还是要看企业。依据现在的《劳动法》，企业很少会用临时工，即便用临时工也是通过中介机构，直接用人企业一般会签订劳动合同，相信通过你的努力，会转为正式职工的。
三、企业愿意接受你，看看企业职工的档案在哪个部门管理（各地不一样，有的在建委，有的在企业内部，关键看档案归属），把你的手续转进去就行了。
四、大学生做收银未尝不可。在自来水收银一般是“收费处”或“营业处”等，这是一个很关键的部门，通过这里你可以学到并掌握很多东西，比如说售水量、供水量、漏失率等。多学习，再加上你有功底，应该可以发展成为一个管理人员。
五、对于福利，各个省市不一样。这和企业的管理和效益有着较大的关系，对于你们那儿，建议你去前，先通过侧面了解一下。
<< 上一篇
下一篇 >>