上海达丰电子厂官网?上海有哪些大型的劳务派遣公司?
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Q1：上海达丰
扣掉所以钱，一个月上30天，每天12小时，平均每月3000左右。我有朋友在那。有时候多点有时候少点。也差不多少。包吃住哦
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Q2：上海达丰电子厂十经过中介进得还是直招
通过劳务派遣进 达丰没有直招 说直招的基本上都是中介 碰到派遣还好 自己注意点 请勿上当受骗
Q3：上海正规劳务派遣公司有哪些
上海先锋劳务派遣公司、任仕达劳务派遣公司、上海力兴人力资源服务有限公司等等。
1、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2、劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。
3、90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
Q4：上海达丰怎么样啊？
、薪资结构： 区 分
试 用 期 / 正 式 任 用
基本工资
1480
职务加给
0～400
绩效奖金
0～200
合 计
1480～2080
二、年资加给：
1、 每半年（满）加发年资加给15元，并入底薪发放。
2、 满三年半后则按最高年资加给100元发放。
三、夜班津贴：
1、 夜班津贴：每日15元。
2、 非工作日及工作日之工作时间未满4（含）小时者不予发放。
四、加班费：
加班费按国家法律规定执行：延长加班12.75元/小时，双休日加班17元/小时，法定假日加班25.5元/小时。
五、保险福利待遇：
合同工由公司按国家及上海市规定交纳社会保险，实习生交纳商业保险
六、两班制薪资结构
1、 两班制作息时间
班别
正常上班时间
加班时间
日班
07：40——16：40
09：00——18：00
17：10——19：40
18：30——21：00
夜班
22：40——07：40
00：00——09：00
19：40——22：10
21：00——23：30
日班正常上班时间为8小时，加班时间为2.5小时，加班薪资另计。
夜班正常上班时间为8小时，加班时间为2.5小时，加班薪资另计。
2、 两班制薪资表
班别
正常薪资
加班薪资
夜班津贴
绩效奖金
职务加给
合计
日班
试用/正式
1480
1213
——
0~200
0~400
2893~3893
夜班
试用/正式
1480
1213
15元×21天=315元
0~200
0~400
3308~4108
以上薪资系按在全勤情况下核算的（其中加班薪资按21天延长加班，4天双休日加班计算，夜班津贴按每月平均21天计算），如有迟到或缺勤，则按规定相应扣除。
七、伙食、住宿
1、 伙食：由公司提供一日三餐，每月在薪资里扣除70元。
2、 住宿：由公司统一安排，每月在薪资里扣除80元。床上用品由公司统一发放，费用227元在到职后第二个月薪资中扣除。
比宁波强点，伙食比这边强。就是压力大点！
达丰电脑 在上海松江出口加工区 普工操作工底薪960元8小时双休，平时加班15倍，双休日加班两倍。还有宿舍伙食补贴。福利待遇具体你去厂里面试时问问。
Q5：上海有哪些大型的劳务派遣公司
1、上海力兴人力资源服务公司是一家专业为各大中小企事业单位提供劳务外包、劳务派遣、劳务输出的服务平台。成立十几年来，先后赢得了上百家国内外知名企业客户的信赖，具备合法资质的人力资源外包和劳务派遣双重许可资质，是一家正规的综合人力资源外包服务机构。2、上海徐汇人力资源服务公司是一家劳务派遣、劳务外包、人事外包、岗位外包、招聘外包服务及灵活用工提供商，秉承诚信、服务、进取的价值观，以客户的为价值作为前进的方向，为客户提供一站式灵活用工外包服务，从而赢得客户的信赖。3、上海黄浦劳务输出有限公司是一家劳务派遣、劳务外包、人事外包、岗位外包、招聘外包服务及灵活用工提供商，秉承诚信、服务、进取的价值观，以客户的为价值作为前进的方向，为客户提供一站式灵活用工外包服务，从而赢得客户的信赖。
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