劳务派遣人员管理制度？劳务派遣人员来源来源机构的含意？
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Q1：劳务派遣人员来源来源机构的含意
劳务派遣人员来源机构指的就是劳务派遣公司，劳务派遣公司与被派遣劳动者签定劳动合同关系，然后将被派遣劳动者派往用工单位工作。
劳动部门所属派遣机构是政府劳动部门设立的。早期的劳务派遣机构都是政府办的，是从原来政府办的劳动中介机构转化而来。不过现在劳务派遣机构与政府没有隶属关系了，都改成劳务派遣公司了（但是这类劳务派遣公司与别的劳务派遣公司不样的地方是，它有政府的关系背景。）
社会派遣机构指的是社会力量投资建立的劳务派遣公司，没有政府背景。
本企业所属派遣机构，我只能推测，应该是指与本企业（用工单位）建立派遣关系的劳务派遣公司，这个劳务派遣公司专门向本企业（用工单位）提供劳务派遣服务。
2008年1月1日实施的新劳动法规定，劳务派遣机构必须要以公司的形式来经营，所以现在规范的叫法应该是“劳务派遣公司”。使用“公司”这种名称更能明确劳务派遣的性质，它表明：1.劳务派遣不是政府行为；2.劳务派遣是以营利为目的的营经行为。
正式编制，中长期合同工，不过必须在前台干五年。人力外包在建行好像已经废止了。
Q2：通过人社局招考的事业单位（教育系统）劳务派遣工怎么样？
就是合同工或者说临时工，如果短期不打算考进体制内，那就真的不怎么样，建议不要进坑，毕竟这样的工作进坑容易跳坑难，耽误前程啊。
为什么？
首先，一般这类政府机关的职工是分三六九等的，在单位职工一般分为有背景的、有编制的和其他劳务派遣工就是合同工、临时工。有背景又有编制的一般在单位都是大爷，基本不用干啥，有编制的就指挥临时工干事，有啥福利都是有编制的享受，没有编制的可能有机会喝口汤。所以说，在这类单位当合同工是一点前途都没有，当然不排除一些改革前沿的地区的用工方式更加公平，但毕竟是少数。
其次，进这些机关上班基本上学习不到啥东西，这类工作是个高中生都能干，基本上就是跑腿或者办公室文职的工作，在这些单位工作对于将来出来工作是一点帮助都没有，工作经验根本不适用于企业和公司，而且待久了还越来越消磨自己的状态，消磨了自己的斗志，简直是温水煮青蛙。
最后，如果这份工作你是打算过渡到体制内的，我认为还是挺不错的，毕竟可以提前接触体制内的工作，看一下自己是否合适这样的工作，还可以有较为宽裕的学习复习时间，毕竟大部分政府机关的工作都是比较清闲的，而且还可以时不时与领导接触，提前锻炼了公务员面试时的思维方式和胆量。
可是，在这些单位上班一定要给自己一个期限，一个底线吧，努力学习，争取考上公务员！毕竟待久了对自己百坏而无一利啊，到时候干了几年又考不上公务员，基本上就废了。
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Q3：什么是劳务派遣员
如果是和劳动派遣公司签的合同，也就是说劳动合同不是同公司签的，那么劳动保险也就是劳务派遣公司购买，工伤的话劳动保险、工伤保险赔偿一部分，派遣公司赔偿一部分。
哦
Q4：劳务派遣公司里的人力资源部的工作人员 每天都做什么？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 释义延伸 劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
Q5：人力资源劳务派遣的员工有法律保护工资吗
有的，派遣员工会和派遣公司签订劳动合同，受劳动合同法、劳动法相关法律保护。
根据《劳动合同法》
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
你不知情那是你没有看好合同...你要是注意的话..就不会有这样的结果