劳务派遣年度报告平台？苏州共有几家派遣公司？是派遣公司不是中介！？
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Q1：劳务派遣是什么意思？劳务派遣的单位有哪些？
很高兴解答劳务派遣是什么意思？劳务派遣的单位有哪些？这个问题
实际上，劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍。首先，劳务派遣是指什么，劳务派遣又称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动租赁、雇佣租赁，是指劳务派遣机关和派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他雇佣机关，由其雇佣机关向派遣机关支付服务费用的一种用工形式。劳动力支付的事实是，发生在劳动力派遣和企业(实际用工单位)派遣之间，派遣企业向劳务派遣机关支付服务费，劳务派遣机关向劳动者支付劳动报酬。
那么为什么会有劳务派遣呢？首先，在劳务派遣的发展过程中，劳务派遣在我国很乱，特别是不规范，以前基本上任何公司或个人都可以进行劳务派遣业务。2013年7月1日施行的《劳务派遣行政许可实施办法》，该方法规定，从事劳务派遣必须有行政许可，提高从事劳务派遣工作的业务进入门槛。
劳务派遣与劳动合同的差异：劳务派遣与具备劳务派遣资格的企业和需要劳动力的公司签订劳务派遣合同，将劳动者派遣为雇佣单位，劳动关系归劳务派遣公司所有，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。劳务派遣一般适用于临时、辅助性、替代性工作岗位，一般为6个月。劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依赖性、一般固定期限或固定劳动合同，由用人单位缴纳社保，提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特别法保护。
最后，从社会现实的角度来看，劳务派遣制度存在着帮助企业解决就业困难的问题。根据劳务派遣的性质，普通劳务派遣的工作岗位大部分是劳动密集型、流动性强的工作，劳务单位为了方便快捷地找到自己的劳动力，劳务派遣公司提供劳务市长/市场服务，节省了很多费用。从这个角度来看，劳务派遣的存在是非常必要的。但是从社会现象来看，劳务派遣公司为了节省用工费用，劳务派遣职员往往得不到法定待遇。
因此，建议相关部门加强对劳务派遣公司的监督，并定期对长期劳务派遣单位发布有关劳务派遣的公告。对打工的人太不公平了无论是私营企业还是国营企业，现在基本上开始向劳务派遣工人。劳务派遣工的优点是，用人单位与劳动者没有劳动关系，不签订劳务合同。自由用工，生产忙时大量使用劳工，订单不足时大量砍人，不赔偿，完全回避劳动法。
Q2：苏州共有几家派遣公司？是派遣公司不是中介！
苏州有很多很多家派遣公司。如：
1.瑞康江苏苏州劳务有限公司.法定代表人：郁振熙。注册资本：999.0万元。
2.苏州皖华建筑劳务有限公司，法定代表人：王剑华。注册资本：5000.0万元。
3.苏州德盛建筑劳务有限公司，法定代表人：孙健。注册资本：5000.0万元等等，不一一列出了。
劳务派遣不同于劳务中介。
劳务中介：你和用人单位直接签合同，给中介交中介费。
劳务派遣：你和劳务派遣公司签合同，用人单位给劳务派遣公司钱，劳务派遣公司再给你发工资。
拓展资料：
中介跟劳务派遣公司的区别？
1.劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。通常，用人单位将一些非核心员工（如普工、操作工、装配工、技工、仓管、快递员等）外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与他们签订劳动合同，承担这部分员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
2.劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。派遣单位就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。
3.劳动派遣和劳务中介的盈利方式不同。劳务派遣是向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方式；劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用。
苏州有很多派遣公司，比较大的有园区劳务公司、汇思人力资源、苏州高新狮邦等。没有单纯的派遣公司，所有做派遣业务的都是人力资源公司，派遣和中介都是人力资源公司的业务，比较大的人力资源都是不收派遣工中介费的
苏州丰瑞劳务派遣有限公司是黑中介，位于苏州高新区鹿山路国家环保产业园，没有挂牌，收押金说可以退换，之后一直推脱不退
Q3：劳务派遣公司是什么性质的公司？和企业之间有什么关系？
有两种形式吧，一种是政府授权开办，有官方背景，另一种是民营性质的，应该也是属于企业一类的。
是人力资源服务公司 可以为企业提供人力资源服务 包括委托招聘 培训 代理社保公积金 代发工资 等....
劳务派遣是指派遣公司与职工签订劳动合同，指派到某单位上班。
Q4：我在网上看见元豪劳务派遣公司。请问派遣是什么意思。求解答?
劳务派遣公司，意味着你与他签订劳动合同，但是实际工作单位是其他单位。这个派遣公司负责根据你和他之间的岗位标准，给你提供相应的用工单位去上班。
有些类似于中间介绍人的意思。虽然你是派遣公司的劳动者，但是实际在他处上班，工资由派遣公司发放，保险在派遣公司缴纳。很有可能面临不定时变更用工单位的情形。
所以说一般来讲如果不是派遣公司负责人力等工作的人员，往往是在其他单位实际上班，不是很稳定，要考虑清楚再应聘什么的。
现实中，也有很多单位名义上招收你为员工，但是要求与派遣公司签订协议，以派遣形式实际用工以降低单位的用工风险。
希望对你有所帮助，如有疑问请追问。
你好！
就是一个类似于中介公司，先把员工招进来，自己不使用，派遣到其他公司干活。
现在很多公司找不到人，都会从劳务派遣公司要人。
如有疑问，请追问。
你和中介签合同，实际用人是在其他单位。
能从公司直接进就尽量不要派遣，很坑很坑。
Q5：为什么这些年忽然遍地都是劳务派遣公司？对供需两方有何影响？
你好！我来回答你的问题。
是的，确实是如你所说的情况，到处都是劳务派遣公司，也叫人力资源中介公司吧！
为什么会遍地都是呢？原因我来跟你分析一下：
1，首先我们看到这几年企业的效益都比较差，特别是出口企业受中美贸易战的影响很大，有些企业都没订单支撑生产运转了，所以企业对人员的要求，特别是对普通员工的要求就是有订单的时候希望能马上招到员工，没订单的时候员工养着成本高又成了负担，普通员工拿着基本工资肯定会离职。这种状况所以就加大了对临时工的需求，也催生了目前比较普遍存在的劳务派遣公司（人力资源中介公司）。
2，其次目前普工的主力军大多是新生代的00后，他（她）很大部分都是家里的独生子女，出来工作大部分应该也是随潮流，出来见见世面，锻炼一下。他（她）们每月的工资基本花光，不够家里父母，可能爷爷奶奶还会进行补贴点，对工作的稳定性没概念。当领到一个月的薪水后觉得可以消费一段时间了，累了或者说干的不爽，工作中遇到点挫折立马就辞职走人，所以目前企业普工的离职率是偏高的。对于这些员工他（她）们出去后更偏向于做临时工，因为在工厂是会有很多条条款款制约着他（她）的，比如说工厂的正式员工你要辞工，你必须提前半个月或者1个月提出申请，当企业没找到合适的人时你辞工可能还要往后推，急辞工的话又要扣很多费用。还有比较关键的一点是很多企业还压工资，上个月的工资要到这个月20号左右才发，更严重的要拖到月底才付。而相对于外面的劳务派遣公司（人力资源中介公司），他们就比较灵活了，除了压身份证其它的条件都比企业优越满足他（她）们的需求，如你做满7天以上就可以提前支取你的工资了，还随时可以要求结账走人，你看看简直就是给这些人量身定做的，所以目前外面的劳务派遣公司（人力资源中介公司）是开了一家又一家，生意都不错，且都能满足到企业的需求。
3，再次，还有就是一些政策的不灵活性。比如说社保的缴纳，本来是个比较好的事情，但对于这些普工来说，他们觉得我本来就只是来这边打几年工，交几年的社保我拿到手上的少了很多，退保手续复杂也只能退自己缴纳的部分。这样一来一部分普工就考虑选择做临时工，临时工集中地就是这些劳务派遣公司（人力资源中介公司）。
4，最后，你肯定会说如果出的工价高自己也可以招到临时工的。是的没错！但是这样你就会把整个市场搅乱，临时工的工价会越来越高。另外还存在一个临时工管理的问题，因临时工你没有买社保等，企业自己招临时工时存在一定风险的，请权衡再做决定。
对供需两方有何影响呢？
其实吧！有需求就会形成市场，有市场就会存在竞争，就会存在供不应求或供大于求等现象。这就要政府相关部门进行正确引导，不能一味的去堵！劳务派遣公司（人力资源中介公司）的存在也确实解决了当下很多现实的用工需求矛盾。
以上，谢谢你的问题，希望对你有所帮助！