劳务派遣工使用比例(公司自己规定的试用期为三个月是怎么回事啊)
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Q1：劳务派遣多长时间可以转正，法律有时间规定吗？
劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的，如果存在转正一说的话，劳务派遣工转正年限要看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。
法律分析
在国家现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。劳务派遣制员工：劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣最大的特点在于出现第三方。准确来说，是用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者再和劳务派遣单位签订劳动合同。劳动者的薪酬、加班费、绩效奖金，提供培训等与工作岗位相关的福利待遇由用工单位支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
Q2：公司自己规定的试用期为三个月是怎么回事啊
试用期是为了证明你是否适合应聘岗位需求而设立的考察期，法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动法的规定
一年到三年的劳动合同不超过三个月试用期
三年到五年为六个月
类推
可以的！
这个不是公司规定的，其实劳动法里面也有明确的规定，有的公司三个月，有的公司一个月，有的公司半年
就是指新员工入司后，看能否胜任本职工作．如果胜任，则成为正工员工，如果不能胜任，公司可能会考虑别的职位，或者 辞退．当然，试用期的长短决定了正式入职后的合同期限．试用时间短，合同期也会短，试用期长则合同期长，还有一种可能，就是试用期的工资会少于正工员工．
Q3：在劳动发里面试用期是不是三个月
中华人民共和国劳动法第二十一条 【试用期约定】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。1年劳动合同不得超1个月...2年劳动合同不得超3个月...3上年劳动合同不得超6个月
劳动法规定的有，试用期只要不超过六个月，都可以。
Q4：对劳务派遣工来说试用期三个月好还是六个月好？
那么首先我觉得对劳务派遣工来说，试用期三个月好还是六个月好，那么肯定是三个月好，那么试用期的工资的话。肯定只有那么多，那么转正以后的话，工资肯定会稍微高一点。
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；望采纳
Q5：劳务派遣工作的时间算不算试用期
你好，根据我国劳动合同法规定，劳务派遣工也可以约定试用期，不过，3个月期限以下的不能有。
明摆着的就是欺骗，从一开始就是骗你的，试用期应该是包括在合同中的一部分，试用期也受法律保护，应该在开始就签订合同，就是不签合同也是事实成立的，单位也应负责。而且现在又签派遣合同，派遣合同是其他劳务派遣公司和你签合同，不是这个单位，就是说出了任何事情这个单位不负责任，都是由劳务派遣公司出面和你交涉。你在整个这个过程中都备骗了。你说这样的工作还能做吗？既然开始都这样了，以后等待你的还不止这些，建议要到应得的后尽快闪人。现在听说有一些公司就是通过这样或那样的各种手段，欺骗白白使用人工，然后通过各种手段迫使你自己离开。社会险恶呀，宝重。