法定节假日工资？单位派遣工周六日上班是否应该有额外的加班费？
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Q1：签订劳务合同，法定假日需要支付工资么
劳务合同和劳动合同属于不同的法律关系，劳务合同受民法、合同法等的调整；劳动合同受劳动法律的调整。
劳务合同，需要支付给劳务提供人的是劳务报酬，而不是工资，支付金额、方式需要按照双方约定办理。因此，不能按照劳动法律的规定支付相应的法定节假日的“工资”。
比方说，某人委托张三装修住房，约定了完工时间、验收标准、报酬总额、报酬支付方式就可以了，某人是不需要再承担张三在节假日期间的加倍报酬的。
Q2：劳动者在国家法定节假日上班，工资应怎样算？
劳动者在法定节假日上班，用人单位应当支付3倍工资。
《劳动法》第四十四条之规定，在法定节假日安排劳动者提供劳动的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日上班，单位应当支付300%的工资，如果当时上班并支付了当日工资，仲裁时可以再索要200%的工资差额。
Q3：法定节假日请假，工资怎么算？
法定节假日不上班的，支付一倍的正常工资。
根据我国《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参照上述的第3款规定，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
不过你是请假的话，实际上是没有在法定节假日劳动的，不应该发给超额的工资。而替代你上班劳动的人应该享有超出部分的工资。
Q4：单位派遣工周六日上班是否应该有额外的加班费
虽然《劳动法》中明文规定！第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你可以向你的领导提醒一下，不要直接问，这样会让人感觉不好！你就旁敲侧击的说，某某同学工资多少，其实人家基本工资并不高，是因为加班工资高，特别是双休日加班是双倍工资啊！若是你的领会智商不是太低的话，应该明白你要说什么了吧！实在不行就来硬的，直接拨打劳动监察的电话，打114问一下就好，不过既然你暂时没有很好的工作，也只好忍气吞声了，不过最好把你的工资单据留着，改明不干了，在与他们好好理论一下！不过这是现在社会的通病，欺负老实人。但当老实人懂法了，他们就无机可乘了！祝你好运！
劳务派遣工与用人单位的劳动者是同工同酬的，如果用人单位安排加班的，可以要求用人单位支付相应的加班费。
劳动合同法
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
大学应该给你加班费的
你是按天上班的，这个没有多大希望。劳动法只管那些特别严重的违法行为。对于你这种情况在全中国太普遍了，想管也没法管啊。如果你觉得那份工作还可以，你算了吧。现在工作也难找。如果你觉得那口气咽不下的话，估计晚上会睡不好，那你先做好离职的准备，然后可以找老板理论，也有50%的可能会胜利。
Q5：劳务公司签订用工合同所用员工法定休假怎么算
按照劳动合同法规定，劳动者签订劳务派遣合同，也享受法定节假日的工资的，但公司没有给予节假日加班工资的，不然，反映到就业局解决。