劳务派遣资质办理费用？劳动法中有没有明确规定劳务派遣员工的档案由派遣方建立并保管。有明确在离职员工的档案管理方法没。？
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Q1：在营业执照上增加“劳务服务”这个项目，需要提供什么资质证书或者别的硬性材料吗？
一般有派遣劳务服务的需要办理劳务派遣许可证，建议您具体咨询一下。
Q2：劳务派遣退休怎么办理退休手续？
劳务派遣公司是中介服务性质的公司，主要负责招人，然后派遣到用人单位去上班。你虽然在其它公司上班，你的工资和社保由劳务公司负责发放和缴费。由于劳务公司属非公有制公司，无权行使行政权，就没有存档的资质，不能给你办理退休。
大多劳务派遣的员工参加的都是灵活就业人员缴费，只要缴费满十五以上，到达退休年龄，就可以办理退休。劳务派遣的员工退休都是自己去办理，以前有单位的到单位去提取档案和相关材料交给社保局审核，没档案的带上身证、户口本和缴费手册到社保局申请退休。至于你怎么办理，能不能顺利退休，和劳务公司没有任何关系。
Q3：劳务派遣公司有保管档案的权限吗？
1、档案托管，并无相关法律规定；
2、劳务派遣公司提供档案托管，完全合法；
3、建议个人档案还是放人才中心比较好；
4、企业员工批量档案放劳务派遣公司比较方便。
劳务派遣公司没有档案管理权限，它就相当于第三方中介的身份；
所以派遣员工的档案还在原来的档案托管部门存放。
Q4：劳动法中有没有明确规定劳务派遣员工的档案由派遣方建立并保管。有明确在离职员工的档案管理方法没。
劳动法没有规定员工档案管理相关规定，只是劳动合同法里有关于离职员工的劳动合同2年保存的规定。因此，劳动者离职后，一定要带上自己档案。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
你属于劳务派遣性质，不是厂方与你续签合同,应该是按《劳动合同法》第五十八条规定：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
如果劳务派遣单位要解除你的合同,这种情形是有经济补偿，应当由用人单位即劳务派遣单位支付给你。
经济补偿的标准是：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
Q5：关于劳务派遣。我被A公司派往B公司工作一年。现在B公司的项目撤了，我被退回A公司。
需要找你的A公司人事做协调 因为是派遣不是调动，你可以申请回A公司
工龄在，工龄是按照你在c劳务派遣到a工作这段时间，也即是八年。
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