劳务派遣公司管理办法(劳务派遣承担的责任有哪些？)
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Q1：对于HR你们觉得应该具备怎么的职能。
首先，作为HR应当熟悉以下东东。
1、应具备财务、人力资源、生产、采购、销售、心理等多方面的知识，做到真正理解公司的业务；
2、有宏观的把控能力和系统的思维能力。做到不被工作琐事绊住脚。
3、具备人力资源管理系统的专业的知识积累。要清楚并熟练掌握如：绩效考核、薪酬设计、岗位职责分析奖金福利管理知识、还有就是激励机制。
4、熟知相关法律法规，有调处劳务纠纷的心理准备。
其次，明白自己企业管理的现状。很多企业我指中小企业，存在随意性的人力资源的制度安排，重学历轻能力的人才观念，只讲技术冷落管理等不良现象。
最后、我讲一下最现实的东西。大家出来打工就是挣钱的，没有钱赚或者感觉自己付出了那么多而回报却那么一点，让谁谁都不舒服，这就存在着信息不公开、制度不透明的问题存在。更有甚者，有的公司还要制度性的或人为的加大这种信息不对称得程度。比如工资保密，谁要把你的工资告诉别人就炒掉你。使原本的不透明又雪上加霜。在这里不仅涉及到薪酬设计的 问题更反映的一个企业的管理理念和管理制度的问题。
当然唠叨了这么多，每个企业都有每个企业的问题和困难所在。在这个人力资源管理日益重要的今天，HR就理应承担解决问题担子。
末了， 就提醒一下HR应当有一个公正的心态和基本的职业素质。不要每当招聘或绩效考核的时候抑或发工资奖金的时候要为扬威的。头仰到天上去了。
Q2：新劳动法 劳务派遣
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新劳动法关于劳务派遣的规定
劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。
劳务派遣作为一种新的用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。但是，近年来，一些用人单位和劳务派遣单位为了片面追求其自身利益，通过各种方式侵犯劳动者合法权益。诸如自行设立劳务派遣单位，将员工“卖出去”再“买回来”，从而改变用工方式，逃避用人单位应该承担的义务，或者拖欠、降低被派遣人员的薪酬待遇，或者不给被派遣人员缴纳社会保险等。针对劳务派遣所出现的种种不规范情形，《劳动合同法》设专节予以整饬：
1、加强了对劳务派遣单位的约束加强了对劳务派遣单位的约束加强了对劳务派遣单位的约束加强了对劳务派遣单位的约束，主要表现在以下方面主要表现在以下方面主要表现在以下方面主要表现在以下方面：
（1）劳务派遣单位注册资本不得少于（3）3、5、对于劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，给被派遣劳动者造成损害的，用工单位需要承担连带责任，这是否违反了责任自负之原则？这种连带责任的理论基础又是什么？这在理论上仍有争议。但是这
你属于劳务派性质，不是厂方与你续签合同,应该是按《劳动合同法》第五十八条规定：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
如果劳务派遣单位要解除你的合同,这种情形是有经济补偿，应当由用人单位即劳务派遣单位支付给你。
经济补偿的标准是：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没有补偿。如果你和劳务公司有劳动合同的劳务公司会继续发你工资，如果没有你可以告劳务公司。
《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利，对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬。 《劳动合同法》还规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
你的这种情况很多，劳务派遣是用人单位规避新的劳动合同法的一种手段，主要是为了防止员工成为【无固定期】劳动合同。工龄肯定是没有了，因为你现在签的劳务公司和原来那家劳务公司没有关系。其他的都还是受新的劳动合同法保护的。
劳动者没有办法啊，始终都是弱势群体。
一、劳务派遣性质的劳动合同，应该由劳务派遣单位与劳动者签订：
1.用人单位：劳务派遣单位。
2.用工单位：接受以劳务派遣形式用工的单位，即劳动者实际上班的单位。
3.劳务人员：被派遣的劳动者。
劳动合同：由用人单位与劳务人员签订。
劳务派遣合同：由用人单位与用工单位签订。
二、劳务派遣性质的劳动合同，应该订立二年以上的固定期限劳动合同：
《劳动合同法》第五十八条规定：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
三、你的劳动合同到期后，对方如果不再续签，有补偿：
按照《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，属于劳动合同期满，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，你的这种情形有经济补偿，应当由用人单位即劳务派遣单位支付给你。
《劳动合同法》链接：http://trs.molss.gov.cn/was40/mainframe.htm
Q3：新成立劳务派遣公司求公司内部的管理制度，如提成、报销、合同等基本制度。供公司内部管理使用。万分感谢
根据《劳动合同法》，管理制度要以劳动合同书为支撑，不然就是无效的，因为劳动者与你都没有协商一个基本的用工权利义务，还谈什么用规章制度去约束劳动者呢。所以规章制度要和劳动合同书要一并使用，且彼此间的条款还需相互配合，以达到规避用工法律风险，避免劳动争议的目的，你只要百度上查下“海沛尔 劳动合同”就可以找到此终极问题解决产品。
我。。知。。道
加。。我。。私。。聊
Q4：劳务派遣公司的主要核心的业务是什么？让我们这些派遣工找到工作？还是其他？有人认识河南天邦这家公司
劳务派遣公司的核心业务是作为工作需求方和工作提供方的一个连接，帮助需要工作的人寻求合适企业安排工作，帮助需求人才的企业寻找人才，与员工签订劳动合同，办理相关社会保险，解决劳资纠纷，代企业发放工资，开具相关发票等，并向派遣企业收取一定的服务费。我是河南中原劳务派遣公司的，河南天邦是我们同行业的一家劳务派遣公司
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Q5：劳务派遣承担的责任有哪些？
《劳动合同法》第58条第l款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。主要包括以下内容：
(1)与派遣员工签订劳动合同的义务和派遣的义务：《劳动合同法》第58条第2款规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期问，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付劳动报酬。
(2)告知的义务：派遣单位应向派遣员工告知用工单位的基本情况、岗位安排、劳动规章制度以及承诺的安全卫生、工作时间、休息休假、工资福利等劳动条件，提供劳动法规政策、权益维护手段和相关事务办理等方面的指导性建议。《劳动合同法》第60条第1款规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
(3)提供建立和管理人事档案服务的义务：这是对劳动者被派遣后的一种附加义务，派遣单位必须履行，以确保维护劳动者的利益。
(4)代付工资和代缴社会保险费的义务：《劳动合同法》第60条第2款和第3款规定：劳务派遣单位不得克扣用1二单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣单位应当承担的责任和义务主要有哪些?
《劳动合同法》第58条第l款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。主要包括以下内容：
(1)与派遣员工签订劳动合同的义务和派遣的义务：《劳动合同法》第58条第2款规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期问，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付劳动报酬。
(2)告知的义务：派遣单位应向派遣员工告知用工单位的基本情况、岗位安排、劳动规章制度以及承诺的安全卫生、工作时间、休息休假、工资福利等劳动条件，提供劳动法规政策、权益维护手段和相关事务办理等方面的指导性建议。《劳动合同法》第60条第1款规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
(3)提供建立和管理人事档案服务的义务：这是对劳动者被派遣后的一种附加义务，派遣单位必须履行，以确保维护劳动者的利益。
(4)代付工资和代缴社会保险费的义务：《劳动合同法》第60条第2款和第3款规定：劳务派遣单位不得克扣用1二单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。