属龙的2022年多大岁数(劳务派遣干满8年必须转正是真的吗？)
内容导航：
Q1：劳务派遣十年转正后工龄怎么算
工龄计算参加工作当年就算起，根据不同需要按月计算或者按年计算（参加工作当年即为一年，之后每年工作时间超过半年增加一年工龄）。只要中间没有失业、旷工、长病假等不在岗工作的情况，跟换工作什么的，都可以算连续工龄。
如果认定工龄的时候有异议，你可以要求提供档案或者提供劳动合同、用工协议、每月工资记录、社保记录等证明这段工作年限。
你刚才问道的文件，一般的工龄政策里都有，没有特别的文件。
Q2：劳务派遣员工是否有年龄限制
18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。女性是不超过50岁的。如果低于十八岁的那么就是使用未成年人，如果男性超过了59岁的，女性超过50岁，那么已经在退休年龄了，劳务派遣的作用就是给需要用人的单位进行服务。
Q3：劳务派遣干满8年必须转正是真的吗？
劳务派遣干满8年必须转正要辩证看待
这里你指的是政府职能部门还是普通企业，如果你是政府部门现在依然要看是否有编制，现在编制就是一切，况且别人正儿八经考进来的都需要等好几年的时间才拥有编制，你非编制人员想转正那是相当困难的。
如果是企业的话就更不存在这个问题了，本来签的就是合同，没有哪个企业会签永久合同，所以工作就按合同约定履行就好，转正的问题就看能力和人际，还是埋头做事吧
Q4：劳务派遣八年必须转正
劳务派遣工在同一用工单位连续工作满八年不一定能转正。
在《劳动合同法》中，对劳务派遣工的用工没有明确的概念，也没有规定劳务派遣工必须用工多少年。只有同工同酬的理念，劳务派遣工才能作为企业的正式工被录用，但并不意味着他们必须在八年内被录用。劳务派遣是中国企业的一种补充用工形式，主要用于一些临时性、辅助性和替代性岗位。《劳务派遣暂行规定》明确，企业劳务派遣工与正式工实行同工同酬。
拓展资料：
1. 劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
2. 劳务派遣型工作安排：“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
3. 劳务派遣组织：“劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
4. 劳务派遣型就业：“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
5. 与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
Q5：请问专家：我已在某大型国有企业劳务派遣工作连续12年了，请问可否要求转正，谢谢！
不叫转证，在一个公司连续工作满十年，可以要求签订无固定期限的劳动合同。工作到退休等于长期工了。
或许可以。
下一篇 >>