劳务派遣用工单位社保?五险一金自己交跟公司交有什么区别?
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Q1：五险一金自己交跟公司交有什么区别？
两者区别：缴纳的险种不同、享受的待遇不同、养老保险的领取不同。个人交的保险是养老保险和医疗保险，公司交的保险是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。 在公司单位参保的员工有失业、工伤、生育三项保险待遇，缴纳居民社保的个人的则没有这三项保险待遇。
五险一金自己交跟公司交的主要区别：
1、缴纳的险种不同
单位为职工缴纳的五险一金由：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险。工伤保险，一金即住房公积金。单位为职工缴纳社保是带有强制性的。
个人缴纳的社保即居民社保，按照规定，灵活就业的人员，以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。失业、工伤和生育保险不强制缴费属于自愿参保。
2、享受的待遇不同
在单位参保的员工有失业、工伤、生育三项保险待遇；缴纳居民社保的个人的则没有这三项保险待遇。
在单位参保的员工的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账；个人缴纳的居民社保则没有医疗费进账。
3、养老保险的领取不同
在单位参保的员工，参加基本养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费满15年，按月领取基本养老保险。达到法定退休年龄时如果累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，再按月领取基本养老金。如果参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
Q2：劳务派遣交社保和个人交社保有区别吗
没有区别。劳务派遣员工可以在本地的社保局缴纳保险。根据法律法规规定，用人单位应当为职工缴纳各项社会保险费。通俗地说，在通常情况下，用人单位应当为与自己存在劳动关系的人员缴纳社保费。社保待遇的主要区别是在于自己的工资收入并不是自己的用工形式，无论是按照劳务派遣员工还是民营企业，单位用工都要依法正常承担员工的社保待遇。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
Q3：派遣员工需要缴纳社保吗？谁承担？
派遣员工需要缴纳社保。由劳务派遣公司办理社保交纳手续。
谁承担？劳务派遣公司和个人分别承担。
派遣员工是由用人单位缴纳的，用工单位不用承担，所谓的用人单位就是与你签订劳动合同的单位。
再看看别人怎么说的。
Q4：通过劳务公司介绍进厂的员工是不是不缴社保啊？
一般通过劳务公司派遣至企业的员工，员工和企业没有劳动关系，要是缴纳社保也是劳务公司的事。具体看三方之间的约定。
Q5：劳务派遣人员社保，应该由谁缴纳？
在日常生活中，我们经常在寒风下雨天当送货员，一大早就被烧焦的快递员，双手分开的清洁工，他们总是默默为我们的生活提供服务，不辞辛劳，有的与公司签订劳动合同，社会保险也由公司缴纳，但仍然有很多人。还有劳务派遣人员都是谁？劳务派遣又称为人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁、员工租赁，派遣工一般从事清洁工、保安、售货员等低技术含量工作。
如果劳动者年老体弱，劳动能力下降，派遣单位在劳动合同到期后拒绝续约。劳动派遣人员的社会保障是由劳动派遣公司和实际雇佣单位之间的协议决定的，因为劳动派遣协议需要商定派遣人员的社会保险费金额和支付方式，以及违反合同的责任。无论如何达成协议，劳务派遣单位或劳务单位都必须对劳务派遣人员缴纳各种社会保险费，不能互相回避，侵犯劳务派遣人员的权益。
劳务派遣是目前非常受欢迎的劳务行为，劳务派遣公司现在也如雨后春笋般涌现。目前，国家对社会保障也提出了新的要求，劳务派遣的社会保障也是如此。下面，法律快车的编制将带来劳动派遣人员社会增加行规定的相关内容。让我们一起来看看。根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣人的社会保险应由用人单位支付和缴纳，社会保险由企业和个人按照所在地规定的比例共同缴纳。
劳务派遣人员可以询问自己所在企业的缴费标准是多少，然后到所在地人事局咨询个人负担的缴费比例。缴纳的社会保险将本人每月收到的工资资料提交社会保障部门，并根据社会保障部门提供的工资资料直接从单位账户中扣除。员工租赁劳务派遣的本质是员工租赁，“派遣”一词不适用于说明劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。
“租赁”一词可以概括劳动派遣的所有工作特点，合理解释劳动派遣的复杂三方法律关系。租赁与就业一样，更适合解释劳动力和工作单位之间的法律关系。因为以生产线承包为特点的劳务外包合作没有租赁关系，没有劳务派遣，不适合劳务派遣合同。同工同酬现行法律制度规定了劳务派遣雇佣机关，并规定要实行同样的工资制度，但人事部相关部门负责人表示，劳务派遣劳动者与雇佣单位的劳动者享有同样的工资权利，但同样的工资不包括福利和社会保险。