劳务派遣怎么转正式工?国企,与人力资源部签的三方协议,说一年后转正,算不算是与公司签的约。公章上有要求没? 谢谢?

劳务派遣怎么转正式工?国企,与人力资源部签的三方协议,说一年后转正,算不算是与公司签的约。公章上有要求没? 谢谢?

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Q1:劳务派遣工可以转为正式工吗???(我在医院工作)

不可以。是合同工就永远是合同工。

财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知 (财税[2003]16号) (十二)劳务公司接受用工单位的委托,为其安排劳动力,凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险(包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等,下同)以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的,以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。

Q2:移动劳务派遣工如何转正

哈哈 哎,告诉你吧,这辈子你转正的希望是渺茫了。移动里面正式工和劳务派遣的比例是1:3,意思就是大多数的人都是劳务派遣,市场部经理官大了吧,可是照样是劳务派遣的,呵呵 他们有可能欺骗了你。还有什么档案放在人才市场,明眼人一看就知道问题了。不过还是要恭喜你被录取了

其实劳务派遣公司的(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突,只是签合同是和劳务公司签的。说白了(意思是你是劳务派遣的),不是其企业编制内的。(劳务派遣职位)是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。好像哪个企业都是这样的,转正名额不管有没有限制,只要你表现好、肯定是有机会的,总之要靠自己去努力。劳务派遣公司(冠华英才)就是北京其中一家,1999年 成立的。 %d%a

Q3:国企,与人力资源部签的三方协议,说一年后转正,算不算是与公司签的约。公章上有要求没? 谢谢

1,一年后转正是不符合法律规定的,最长的试用期不能超过6个月。

正式劳动合同上的公章当然有要求,如果是与公司主体签的,公章一定是公司公章。

若是与第三方签订劳动合同,属于劳务派遣,待遇上有差别。

你好.

已经签订三方协议了,当然算是已经签约。

你如果还没有毕业,要等毕业以后拿报到证报到,再与人力资源部门签定劳动合同。

至于人力资源部门说的一年后转正,是国企内部的规定,是转为正式职工。

公章上的要求:一共4个盖章签字处,学校、毕业生本人、人力资源部门代表用人单位盖章,国企的上级人事部门应该还有一个审批章。

如有疑问,请追问。

三方协议的作用,只是与用人单位建立的用人协议,而非法律上的劳动合同关系,这个协议用来明确你的就业方向以便学校给你发沠遣证。与公司的劳动合同,必须是你在公司报到了,才能签订。

但是三方协议一般是要求用人单位与学校及学生签订。

三方协议不是劳动合同,它只是国家为了统计就业人数的一个数据指标,所以好多学校拿他造假!一般国企会让你先跟他签订劳动合同的,实习期也一样!

现在还是第三方委派的形式吧,如果正式签约的话,你们之间的劳动合同盖章应给是你单位的公章。

Q4:劳务工派遣,是否有转正机会?

劳务派遣是一种用工形式,劳务派遣员工享受和正式员工同工同酬的待遇,也就是说原则上不会因为是劳务派遣工而比同样岗位的正式工待遇差。劳务派遣工不是临时工,谈不上转正,你的意思应该是把劳动合同关系转到钢铁公司,这个很难说,要根据大环境来,除非你老公的工作能力非常强才行。

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劳务派遣员工和公司正式员工的雇佣方式不一样。

正式员工跟公司直接签订《劳动合同》。

派遣员工跟派遣公司签订《劳动合同》,然后派遣公司再跟用人公司签订《劳务派遣合同》

所以,一般来说不存在派遣员工转正的可能。

想成为正式员工,派遣员工必须先解除跟派遣公司的合同,然后再和用人公司签劳动合同。

现实点说,这个是有指标的,需要人际啊。另外还要看你老公的下属公司的效益了,如果不好的话,很可能会进一步裁员和转让。

第一,时间工作要长 ,如果特别优秀的话。机会相对大的多。就等着企业随着改革 社会变化。

机会一定回来的吧 除非它倒闭了。。。

Q5:银行劳务派遣工转正的事情

那你可以等校招开始网申罗,这是最保障的。 还有的话,银行一般说了给转正就基本上可以的,不过还是要看你的表现,拉存款业绩这些啊。 银行正式工好啊,待遇福利也好啊